随着社会的越来越开放,男女之间的地位也没有了传统思想的束缚,因而在我们的生活中女强人是不断的出现,并为我们的经济的发展在努力付出着。然而,女领导管理者,却也有着她们自己的烦恼。
大多数女性领导者认为机会无所不在,而年轻女性则觉得到处都是风险。
实际上,承担合理风险是所有领导者必备的能力。走上新岗位的时候,你承担了一定的风险;为了家庭放弃“标准”职业进程的时候,你承担了一定的风险;换到另一个办事处获取新的经验时,你承担了可能无法适应的风险;转换部门或岗位的时候,你也承担了无法做好新工作的风险;决定辞职的时候,则承担了可能失去经济保障的风险。
一般来说,女性比男性更保守。有研究表明,约有1/3的女性认为承担风险无法导向成功。而根据关于领导力培训计划的调查结果也显示,和男性相比,女性更不愿意承担风险。
能量补充
不论你选择了哪种领域,塑造领导力都需要极大的付出。你要日夜兼程,周末加班,付出大量的时间;加上抚养子女和家庭责任(超过90%的女性在这些方面比丈夫承担了更多的责任)。最近一项研究表明,26%的职业女性认为自己每天工作24小时,每周工作7天,没日没夜,才能把工作处理好;14%的女性要和不同时区的人一起工作,或者管理不同时区的人;近20%的人因为在办公室加班而承受压力。
要在追求领导力的同时处理好个人生活,这对很多女性来说是个现实的问题。这个时侯,你需要思考自己的精力储备问题——哪些事能补充能量,哪些事会消耗能量。依据这些因素,重新制定自己的时间表。
首先,要更高效地看待工作与生活的平衡。大多数女性领导者工作生活失衡是由精力不足所引起的,因为人们历来觉得在家能补充精力,工作则会消耗精力。但事实上,工作和生活并非完全对立。按正确的方法工作能让你精神振奋——你会全神贯注,忘记时间。
事实上,你不能奢望处于绝对工作—生活平衡之中,只能在出现差错的时候尽力让自己趋于平衡。如果所谓的平衡是不存在的,那该怎么办呢?如果你想不放弃睡眠,也不放弃家庭生活而完全投入事业,而且,还能休假。
你该如何确定自己的精力状况,如何保存并逐渐补充能量?埃迪·格林布拉特(EdyGreenblatt)指出,可利用的精力来源有四种:体力来源、认知来源(或思想来源)、心理来源(或情绪来源),以及社会来源(精神来源)。
体力来源:你的基本体力状况。你现在是否体力充沛?能外出工作吗?饮食是否规律、健康?是否的的确确照顾好了自己?这是领导者的基本条件;很多女性认为关注自我需求是自私的表现,因而对此抱有负罪感——这是绝对错误的。
认知来源:你的思想活动。你容易集中注意力吗?什么样的心理活动最让你兴奋?例如,如果勇敢无畏和热情洋溢是你的核心优势,那么在领导一次讨论激烈的会议时,你的大脑可能异常兴奋。
心理来源:你的心情。什么事情会让你感到焦虑、恐惧或压力,什么事情会让你欢呼雀跃?有些人喜欢竞争,其他人则认为这太耗费精力。
社会来源:你的人际关系和核心价值观。集体活动会让你兴奋还是提不起劲?你是否经常发挥自己的优势?你是否在实现自己的目标?
女性领导者们认为,保存精力的最重要方法是列出事情的优先顺序,并坚持以此作为行动依据。制定一套规则,而非“临难铸兵”,能让你节省大量精力、时间,并避免紧张。例如,可以尝试提前制定原则,这样你就不用浪费时间每天为临时决定而苦苦思索。慢慢地,你会把这种尝试变成一种习惯。习惯是无意识的行动,本身就能保存精力。
实行这一方法时,沟通至关重要。你要把自己制定的“工作规则”告诉团队成员及同事,并告诉他们界限在哪里,暗示他们尊重你的“工作规则”。一旦你设定并实行了规则,同事很可能也会受到影响。当然,在一些例外情况下,你会选择打破自己的规则,适应突发或意外事件。关键在于“选择”和“例外”。如果你严格遵循规则,严格界定“例外情况”,就能节省大量的精力。
重新制定时间表是储存精力的另一个重要方法。面对繁重的工作任务,试着一次只做一件事,一件一件来,看看自己每小时的精力状态如何。重新制订工作安排,留出一些恢复精力的休息时间,你肯定不会那么挣扎了。
人人都羡慕那些职场的佼佼者,同样是人,人家却可以在职业生涯中获得如此的成就,可自己很多年了还是个小职员,所以要学习人家的优点和魄力,改变自身缺点。其实任何人都差不多,但后期拉开差距还是由于细节,那么优秀的领导者本身都具有什么样素质呢?
他们敢于失败
胜者和失败者之间的不同在于他们怎样处理失去。哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特在去年的哈佛商业评论里写道。
快速的恢复能力--有效处理失去,失败以及得不到你想要的东西的能力--是每个人为了得到成功和幸福都要自身培养的一个重要的品质,但是对于领导者来说,这是基本素养。想要领导得好就会冒着失败的风险,那么快速的恢复能力能够帮助领导者从不可避免的困难和障碍中重新振作。
失败在两种方式下都能有力地发挥作用:它能成为未来成功的最大导师和激励者,或者它能够帮助你再也不冒险(并且实现伟大的事)。优秀的领导者深知这一点,他们已经学会了利用失败,正如亚利安纳·赫芬顿所形容的那样,失败是成功的垫脚石。
赫芬顿是赫芬顿邮报的总编辑,他说优秀的领导者敢于失败--只需要读一下任何你崇拜的领导者的自传,你就会在其中发现关于失败的故事。
当我在二零零三年为加利福尼亚政府竞选时,我失败了--但是我知道了因特网巨大的力量,赫芬顿在一次公司讲话中说道。在交流,触动人的心灵的能力以及倾听方面,我也更加了解我自己。在竞选的那段时间我自身感知到的东西对赫芬顿邮报的建立肯定有影响。
他们朝着他们的目标前进
苹果的核心价值是我们相信有热情的人能够改变世界,史蒂芬·乔布斯在一九九七年苹果不同凡想的广告策划的内部会议上说。那些足够疯狂认为他们能够改变世界的人往往真的可以改变。
看看乔布斯是怎样对待员工的,你不可能感受不到他的极大的热情和目标。他们的广告策划歌颂了历史上表达同样驱动力和热情的人,感受公司的灵魂,乔布斯说。我认为世界上没有一个公司像我们一样做出这样的广告宣传。
目标会驱动着优秀的领导者,像乔布斯,创造出意义非凡的产品或者超额完成公司的损益线--并且不仅仅把公司当作一个损益线,而是把它当作一个灵魂。通过这样做,他们激发员工的最大潜能来工作,从而实现他们更大的幻想。
有目标的领导不是管理员工,而是感化。他们不执行工作,而是带领公司改革。他们的品牌并不是标签,而是会唤醒我们对居住的国家的爱国热情。乔伊·诺曼,美国BrightHouse的执行总裁在《关于目的的故事》中写道:创立一个更响亮的品牌,一个更大的公司以及一个永久的遗产的途径。这些领导人想要改变这个星球工作的方式--或者就像苹果公司的史蒂芬乔布斯被广泛引用的话,在宇宙中留下我们的印记。。
他们懂得给予
根据组织管理心理学家阿丹姆·格兰特的说法,这个世界上有三种人:给予者(那些优先帮助别人的人),索取者(那些帮助自己的人)以及匹配者(他们会寻找自己与他人的平等利益)。在数年调查心理学研究和实施自己的调查之后,格兰特总结出给予者是最成功的。
给予者从别人身上学会做最好的自己,格兰特四月在BusinessInside网站上说。其中最重要的一部分是能在他人身上看到比在自己身上看到的更多的潜能。给予者总是把周围的人看成未加工的钻石,通过让他们能够激发比想象中更多的潜能这种方式来进行投资。
给予者也会成为模范者,能够改变团队的行为规范,格兰特解释道,他们能让他人更有可能相互帮助,分享知识--这最终会带来伟大的创造和创新的环境。
他们会给自己一个喘息的机会
玛丽莎·梅耶尔,理查德·布兰森,谢丽尔·桑德博格以及米歇尔·奥巴马有哪些相同之处呢?这些极其成功的领导者都坚持规律地度假。美国思科首席技术官--他监管超过22000员工,以前她在思科也是在这样的职位--每天都花一点时间思考,每周六都做一个数据来舒缓压力以便于她每周一回来上班时都已准备好用一种冷静清晰的感觉来应付这周。
优秀的领导者有着充满野心的目标,他们努力工作以达到目标。但是他们也知道疯狂工作和筋疲力尽不会让他们走得很远,所以为了提高他们的创造力和敏锐力,他们会花一些时间来休息,养精蓄锐。当你筋疲力尽,失眠,或者沉迷于你的手机时就很难成为一个有效率的领导者。规律地给自己留些时间吧--无论是每天的瑜伽锻炼,周六的技术休假,或者每年两次的假期--这会使领导者保持心理的敏锐,并且时刻准备好接受新的挑战.
对一些领导者来说,如理查·布兰森的维珍集团首席执行官布兰森一样,假期甚至可以提供一些意想不到的商业灵感。
当你在度假时,你的路径是断断续续的,你去的地方和你遇到的不同的人会用意想不到的方式带给你灵感,布兰森告诉企业家们。作为一个企业家或者商业领导者,如果你从假期回归时没有带回一些关于如何调整的想法的话,那么你就需要考虑做出一些改变了。
他们善于倾听
比尔·克林顿有个极其简单的成功秘诀:前总统给他遇到的所有人他的全部,从不分散注意力。有无数关于克林顿的传闻认为他的传奇魅力源自他能专注于他所遇到的每一个人,这使他成为历史上最伟大的政治传播者。
在他的职业生涯早期,克林顿因为他善于联系被他领导的人,直视他们的眼睛,倾听他们想说的而闻名。他体现个一个伟大的天生领导者的重要特性:无论他们有多忙,总会给些时间来真诚地关心他人。
我一生中对别人的故事都很感兴趣,克林顿在他的自传《我的一生》中写道。我想要去知道他们,理解他们,感受他们。
克林顿卓越的注意力只突出了我们文化中的注意力,这对我们的交流方式以及与他人互动有显著的负面影响。关心他人听起来并不难,但是回想一下我们这样做的次数。科技的发展导致眼神交流变少,多任务让我们在与别人谈话时还在检查我们的邮件变成了一种行为习惯。调查显示,即使当我们没有任务时,我们与别人交流时也只给他们我们三分之一的注意力。--但是一个优秀的领导者知道每一个和他一起工作得人应该得到更多的关注。
他们会寻求新的体验和思考方式
在一个充满竞争和瞬息万变的世界里,创造力对领导者培养和维持他们的业务和企业的竞争力来说越来越重要。有创造力的领导者有一个开放的心态。
经验的开放性--心理学大五人格领域的其中一项,它是以有好奇心和对认知探索有强烈驱动作为特点的--是与创造性成就最密切相关的人格特质。组织心理学的研究也表明,这与领导能力最相关的人格特性,但这也经常被人误认为外倾和神经质。
领导者需要有一个灵活且多变的思维来适应改变和新的挑战,这需要对新观点和新的做事方法持开放心态。这也是为什么硅谷的企业家那么喜爱《燃烧的人》的原因之一--每年在内华达州的沙漠里的艺术节和反文化是不寻常的想法和经验的发源地。
但是优秀的领导者不必一直去沙漠寻找创新的理念和策略。他们简单地通过练习来保持他们的思维开放而具有探索性,或者就像史蒂芬·乔布斯那样,使他们的经验包尽可能大。
他们懂得与他人共情
我们不会经常认为共鸣是美国工作环境的一个特性。但是那些善良有同理心的领导者--那些真正关心那些为他们工作的人--都是一些最有效率的管理者,他们激励他人并且吸引着人们去他们身边工作。显示共情的领导者能够更好地与其他人联系并且了解他们的观点。反之,当他们有需要的时候,他们能够号召这些人。
杰森·博耶斯,坚持专业研究的查普林学院副校长,目前为止都认为共情是推动商业向前发展最强的力量。
成功的人不会独自工作;我们每个人都需要别人的支持以便得到积极的结果或者使我们接近我们的目标,博耶斯在福布斯写道。真正的共情结合情感和逻辑的理解会促成每一个决定的制定。
女人心海底针,尤其是恋爱后的女人,真是让人难以明白,说反话、矫情、作,各种问题随着谈恋爱也多起来。为什么女人一恋爱就跟以前不一样了呢?很多男生也能理解,其实女孩儿自己也解释不清,也许只是因为没有安全感,或者仅仅为了感受被男人的紧张的感觉。
1、口是心非
女性在恋爱过程中表达自己欲望的方法一般比较含蓄委婉,有时还会是反向。她说"不"的时候,内心往往是"好而愿意"。如约女友去看电影时,男友要去买票,女友说不用,男友就不去了,等着女友去买,那么这场电影肯定看不成。女性的这种奇异心理,实际上是一种自我保护的计策,当然,有时也是女性真正内心的表示。
2、不受控制的嫉妒
女性对周围的人或事甚为敏感,尤其在恋爱中,她会不断地将自己和他人作一比较,脑海里总担心自己的价值得不到对方的承认,因此便产生嫉妒,有时会使自己无法得以解脱。
3、喜欢体验被紧张的感觉
恋爱中的女性具有一种施虐的潜意识,如在与恋人约会时,会故意姗姗来迟,或有意不赴约,让久等的恋人焦急烦躁疑惑担心甚至痛苦,备受煎熬,以得到男友为她付出苦楚的快乐。恋爱中,这种轻微的偶尔的"施虐"也是不可缺少的"作料",但经常过分的施虐却是一种变态的心理,是万万不可取的。
4、令人费解的"消费"
女性在恋爱时,为满足其虚荣心理,会一改往日的节俭生活习惯,其心理是为了显示自己的男友如此地爱自己。此外,在失恋时也会大肆"消费",如买一些不需要购买的东西,高档时装或高档食品等,其目的是以此来发泄自己内心的痛苦与烦恼,把加大消费作为发泄内心积郁的方法,从而获得心理上的补偿。
5、甜言蜜语
女性在恋爱时,常常希望自己的男朋友有亲密的语言和温柔的举止。她们喜欢听男友说"亲爱的""我爱你"之类的甜言蜜语。然而男性很难了解这一点,因为,一般来讲,这一类话对他们来说也是不易脱口的。
男人喜欢什么样的女人,就是喜欢不把他当盘菜的女人,在家里被老婆伺候得太好了,所以他意识不到老婆有多好,相反的是外边的女人却让他格外关注,因为人家不惯着他,不粘着他,充满神秘感,这样才挑逗起男人高涨的征服欲,所以男人很难逃过"坏女人"的招数!
敢爱敢恨,6种坏女人迷倒众男人
不确定性
坏女人最常说的一句话是"男人是不能惯的"。许多在外面偷腥的男人,在家里都是被妻子伺候惯了的,他们高涨的征服欲得不到宣泄的出口,于是在婚外寻找情人来宣泄。妻子是伺候自己的、没有挑战性的,是稳定的;情人是麻烦的、需要伺候的,是不确定的。
总是享受,很少付出
也许在家里他们从来没做过一顿饭,在外面他们却能洗手做汤给情人吃;也许在家里从来没做过一件家务,但在外面却把情人伺候得跟个太后似的。慢慢地,好女人也同意"男人真不能惯着",你越惯还越出毛病了。如果你让他伺候你、照顾你,当感情不如意的时候,分手成本也增加了。他会想:"我付出这么多才得到的爱情,轻易失去,值不值得?"若然相反,他们则会像丢掉一件垃圾一样丢弃你,因为完全没有付出成本,失去根本不可惜。
开朗
能吸引男人的坏女人都是开朗的,她们快乐的笑容正是男人沉重工作之余的一抹亮点。如果每天回家都看到一张死板、冷漠的脸,那将是多么地令人绝望?好女人,即使你的性格有点内向,也要记得让自己多笑笑哦!
敢爱敢恨
坏女人几乎都是敢爱敢恨的,她们有着男人般的勇气,不会做委身于人的菟丝花,她们把自己当成泰山顶上的青松,生命的韧性让她们就算是在刚劲的冷风中也一样傲立。男人如何能不欣赏这样坚强独立的女子?
神秘感
坏女人从来不会是让人一眼望穿的白开水,她们的秘密像脱衣舞娘身上那层永远也脱不干净的舞衣,保护着她们看不透的内心,也吸引男人不断前往探秘。
不轻易给予
坏女人也不会一味地只是索取,偶尔也会给予,以便上钩的青蛙王子不会因为太过失望而跑掉。但她们也不会轻易就给予他想要的,因为只有当礼物突然出现时才会有惊喜。如果每年的礼物都放在同样的地方,有着同样的内容,相信不出三年他就会厌倦了。
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