我们在恋爱时都是会有心理活动的，我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测，想知道对方都在想些什么吗？下面是小编为大家整理的不要让自己做职场的“婴儿”，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

所谓“既要能打得，又要能熬得”，不断锻炼自己的职场抗压能力，才能更好地适应变化的环境。

要想在职场混得好，可真是如履薄冰，什么事情都得加倍小心。对此，工作了半年多的小刘可是深有体会。上个月，他因为对公司的人事关系不了解说错了一句话，结果挨了好几个领导的批评。从此，小刘变得战战兢兢、时刻小心，什么话也不敢多说，生怕又做错什么事挨批评。

职场如战场，很多人有过类似经历。他们因为经验不足吃过“苦头”，从此特别担心批评、害怕失败，唯恐触犯禁忌，导致“一失足成千古恨”。就像小孩子一样，一旦受了挫折就觉得特别委屈，不知道如何是好，因此有人将这样的职场人称为长不大的“职场婴儿”。

事实上，现在的职场人大多数成长环境比较顺利，很少受到大的挫折，在家里或学校即使犯了错，也很容易得到理解和宽容。因此，心理上他们还扮演着责任小、义务轻、半独立半依赖的角色。一旦失去庇护，很容易夸大困难，甚至否定自己的能力，踌躇不前。

所谓“既要能打得，又要能熬得”，不断锻炼自己的抗压能力，才能更好地适应变化的环境。首先，告诉自己，这种挫折是成长必然经历的过程，并不会持续很久，畏惧感就会减轻很多。其次，多观察、多模仿，入乡随俗。小事情多请教同事、大事情多请示领导，在避免自己犯错的同时，还能给别人带来一些成就感。最后，和一些善良正直的同事交朋友。通过他们的支持和引导，可以让你更快地融入身边的环境。

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职场上不要成为薪水的奴隶

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职场上不要成为薪水的奴隶

不论你是企业高管，还是底层白领，你都应该考虑一个问题，到底你是为了什么而工作?单纯是为了报酬?有的人是为了混日子，只有很少人会回答在工作中也是为了获得成长和快乐。

工作确实能够为我们换取生活资源，为我们打发掉无聊的日子，但最关键的是：它就是我们的生命，它所体现的就是我们人生的价值。如果一个人饱食终日却无所事事，他是不会获得快乐和幸福的，他的生命将被无聊、枯燥所充斥，他的人生如一池死水泛不起一丝波澜。

在一些人眼中，薪水是自己身价的标志，决不能低于别人。尤其是一些刚出校门的年青人，现实工作与他们的踌躇满志大相径庭，他们便会用以下态度对待工作：

一、应付工作。他们认为企业付给自己的薪水太微薄，所以有理由以敷衍塞责来报复。工作时缺乏激情，能逃避就逃避，以此来表示对领导的不满。他们工作仅仅是为了这份工资，从来没想过这会与自己的前途有什么联系。

二、到处兼职。为了补偿心理的不满足，他们身兼多职。由于不停地转换角色，致使长期处于疲劳状态，结果没有一样能干出色，最终职业生涯越走越窄。

三、时刻准备跳槽。由于过于计较薪水的多寡，很多人只是将现在的工作当跳板，时刻准备着跳到薪水更高的部门或单位，最终因对工作三心二意，在职场中处处碰壁。

无数的事实证明，一个人若只是为薪水而工作，把工作当成解决面包问题的一种手段，而缺乏更高远的目标，最终只会使自己的人生成为庸碌、狭隘的一生。

如果你将工作视为学习的途径，那么你将会在工作中获得成长。要知道，企业给你的工作代价是金钱，你在工作中的所得，乃是珍贵的经验，难得的训练，更好地发展自己的技能，良好的品格的建立。这一切，较之金钱的价值，高出千万倍。

所以，你永远都不要惊异某个薪水微薄的同事，忽然提到重要位置。如果说其中有秘密，那就是他们开始工作的时候拿着与你相同，甚至比你还少的微薄薪水，却付出了比你多一倍，甚至几倍的努力。

所以，不要为薪水工作，薪水的多与少永远不是工作的终极目标。我们更应该看重的是，我们可以通过工作获得大量知识和经验，以及踏进成功者行列的各种机会，这才是有着极大价值的薪水。

工作就是付出努力，进而使自己的人生变得丰富饱满。一个工作的好坏或者是否值得去做，不是由他能带来的特质上的奖励决定的，而是取决于他是否能使我们的才能用在真正有利于社会的服务上，是否能使我们的品格得到提高，是否能使我们的人生得到褒奖，如果答案是，那么即使这份工作的薪水很低微，也能够为你赢得丰富多彩的人生!

职场新人切莫做“格格党”

我们在恋爱时都是会有心理活动的，我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测，想知道对方都在想些什么吗？下面是小编为大家整理的职场新人切莫做“格格党”，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

90后，正是眼下让不少单位有点“感冒”的“格格党”。

看到网友晏扬发的这样一条微博：“朋友到单位上班，看到一实习生坐在自己的座位上，朋友放包，拿茶杯，倒水，实习生始终纹丝不动，当做没看见，更别说让位子。朋友不好意思说，只好四处转悠半天。‘这就是90后，释然。’”

晏扬在微博上一向以言辞犀利著称，发这条微博时，大概考虑到实习生年龄尚小或者相识的缘故，言语还算客气。晏扬的这条微博，引发不少网友留言评论，对90后的举动或理解或不理解，但多数网友认为这样的行为不应该。

“格格党”有哪些标签?

又到7月实习毕业季，各个企事业单位这些天都迎来了大批实习生，而单位新招的毕业生也纷纷前来报到。现在的实习生多为90后，而今年毕业踏上工作岗位的职场新人，至少也是85后。

在这些职场新人中，一些人被冠以“格格党”之称，这个名称对新人来说真不是好事。“格格党”一词是从2009年开始流行的，随着90后逐渐进入职场，这个词被更多提到。

何谓“格格党”?按照网络上的解释，“格格党”有两层含义。一方面，“格格”本指清朝皇家的女儿，“格格党”中的“格格”即自视为贵族，娇生惯养，傲气十足，不服从安排的人，当然，这里的“格格”可男可女;另一方面，“格格党”中的“格格”也隐含“格格不入”的意思，因为“格格党”们的行为和思维方式，确实与传统职场规则大相径庭。

“格格党”一度被贴上这样一类标签：85后或90后，打扮“卡哇伊”，说话娃娃腔;没事“人间蒸发”，下班爱抱团诉苦;称呼没大没小，礼仪一窍不通;不懂事的一副理所当然，爱逞能的一脸学术高深;一哭二闹三辞职，整出一堆烂摊子……

新人未必都是“格格党”

眼下正是大中专毕业生离开学校正式踏入职场的季节，85后及90后纷纷走上社会舞台。除此之外，一些尚在学校读书的学生也纷纷寻找专业对口的企事业单位实习，为自己未来踏入职场积累经验。

记者在市区某事业单位看到，进入暑假后，这家单位每个部门都来了实习生，加上新招聘来的大中专毕业生，各个部门原有的工作人员直呼新面孔多，以至于个别老员工每人要带三四个新人。

新人来，往往能带来新气象。记者了解到，不少企事业单位的员工平时工作繁忙，这些实习生和新员工的到来，正好可以缓解原来紧张的工作节奏。记者发现，有了实习生和职场新人后，原有员工会将一些诸如电话外联、资料复印等琐事交由实习生和职场新人去操办，自己则有更多时间处理其他工作和事务。

但就在这些实习生和新员工中，难免会出现一些“格格党”，网友“与猫咪共舞”就在晏扬的微博后留言：“太有同感了!我也遇到过啊。”网友“嘉兴老应”也表示担心，“这几天部门里实习生来了一大堆，我真担心他们是来闲坐的。”

网友“奔跑的阿尼姆斯”则留言说了这样一件事：“一次，一实习生用公用电脑上网打游戏，我着急查资料，婉转地问那孩子：‘电脑你还用吗?’那孩子只回答‘用’，然后继续玩游戏。我站在边上待了一会儿，以为他稍后会让我，谁知那孩子说：‘等我把任务完成’。”

不过，未必85后或90后都有“格格党”的“潜质”。在晏扬微博上留言的不少网友也说到此事。“奔跑的阿尼姆斯”就提到，部门里的实习生素质有差异，其中有不少特别机灵懂事。网友“乐要做个好姑娘”就是90后，她站出来为90后鸣不平：“我也是90后，也在实习，就在进公司的第一天别人教了几句，之后他们几乎就没把我当实习生看待，我一样做着老员工做的事，做不好也一样扣分。”

新人需机会“老人”应多给

网友“天空之后又天空”说，诚然，一些职场新人因为家境优越，可能对于工作抱有混一混的态度，工作提不起劲，于是便成了“格格党”。还有一些职场新人虽想做好工作，但对于新工作、新接触的领域不熟悉，作为职场老人，也要想想怎么带着85后或90后尽快成长，让他们早点融入到新的环境中。

刚毕业的大中专学生尽管知道工作难找，但大多数人对新工作还是有不少憧憬的。如果他们来到一个新单位，能感受到整体进取的氛围，能快速适应工作的要求，能将自己调整到平和的心态，应该说，85后和90后身上还是蕴藏着巨大创造力的。

对于可能成为“格格党”的85后和90后来说，初入职场，既要勤奋好学，又要善于学习，心态一定要放平和，先从容易入手的小事杂事开始，多跟同事们接触，多表达自己积极的观点，甚至可以准备一些轻松的话题跟大家交流，这样有利于自己尽快融入环境，而且小事杂事正可以看出一个新人的工作态度和处理艺术。

网友们认为，对于职场新人和实习生来说，“老人”们应该多给新人一些机会，让这些85后和90后得到锻炼，放手让他们主动参与，这对年轻人来说是再好不过的机会，也会让他们避免成为众人眼中的“格格党”。

职场新人不要有的幼稚表现

在恋爱时两个人都会有很多心理活动，我们总是会不断地猜想对方的想法，到底对方心里都在想什么呢？那么下面是迷你句子网小编收集整理的"职场新人不要有的幼稚表现"，希望能够帮助到各位。

职场中很多上司对新人抱有一种培养态度，如果你表现好，领导会主动帮助你，但是你表现不好，那领导则会在心里把你pass掉，如果有机会他一定会第一个让你走人，所以职场新人不要把学校懒散的作风带到职场，毕竟这是个讲求职业素养的地方，几个幼稚行为千万别有!

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一、事不关己高高挂起

你知道上司最痛恨下属的一句话是什么吗?那就是上司问起事情来的时候，下属非常爽快的回答"我不知道，这个事情不是我负责的"。作为上司的也一样，当老板问起某某部门的员工怎么回事，最近好像不是很在状态，上司同样要告诉老板自己所了解的情况，如果不知道也要告知老板："这个事情是我的责任，我疏忽了，我马上去调查一下，30分钟之后给你答复"。凡事这样回答，你难道觉得你听了会不舒服吗?你至少觉得这个员工可以担得起责任。我就无奈的是我们这些自称自己是明府殿堂走出来的天之骄子，在进入了职场之后，变得不会处事，问起什么来就会推责任，好像这个不是你的事情，那个不是你的事情，那你好歹可以关心一下事情吧?如果事事都不愿意关心，那么公司需要你干什么?

二、行动诡异不知所踪

当我们在一个办公环境中，每个人都像这家企业的螺丝钉，少了哪个都不行，可偏偏就有那么一些人喜欢玩失踪。周三的上午，领导安排某君周五一起去会场!周五上午领导来到办公室，发现某君不在办公室，领导问及周围的人，都不知道某君的去处，领导一急打了某君的电话，某君回答我已经在会场了!领导苦闷，领导无奈。这我是叫你和我一起去会场，你怎么一个人先去了呢?有些时候领导希望和下属一起去，有些时候是地点不明白，或者需要下属帮领导带一些文件，做下属的不要自作主张，一个人去了不仅扫了领导的兴致，更让领导觉得这个下属不够机灵。

三、聚众聊天上网偷菜

生活中的你似乎很健谈，但是不要带到公司;生活中的你似乎很机灵，但是不要开个小窗口上网偷菜。这一切的一切上司都是看在眼里的，很多话不想说是因为碍于面子，不想去点破，可你千万不要别人上司都是傻子。某君上班时间偷偷开了个网游，领导一来最小化窗口。有几次领导似乎已经看到了没有说，某君以为他自己表演的天赋很好，月底了，领导直接给了某君一份辞退报告，让某君填写。某君诧异不服，领导直接将从技术部那边拷下来的桌面游戏截图发给了某君，某君顿时涣然大悟，原来技术部早已经在电脑上安装了监控。现在只能后悔不已。

四、哥俩好啊一起玩啊

其实你很容易在小公司里看到两个人很亲密的在那里说话，不知道他们具体的聊天内容，但有时候看着他们在上班的时间聊天笑的比看到美女还乐的开花，就容易招人讨厌。老板急冲冲的回到办公室，突然发现某君和另一个人在哪里偷偷的乐着，于是老板偷偷走到他们背后看他们到底在笑什么。可能是太过于好笑了，或是太投入忘记了老板就在他们身后，等到他们发现的时候，老板脸色已经黑的一塌糊涂。于是用不了多久，他们的上司就被老板臭骂一顿，可想而知，上司心里是很痛恨他们的。

五、脑瓜子比笔杆子好使

嗯，我记住了，OK，没有问题!这类人通常自认为自己脑子很好用，于是通常上司的指示就只记在脑子里，结果很多时候会漏掉一点两点，偏偏来个重要的一点遗漏掉，那才是致命的。上司叫某君安排做3件事情，事后又补了句小段话，记得帮我把明天车票预订一下。结果某君忙完了3件事情之后把领导要求买的车票给忘记了，结果第二天领导要出发的时候，某君才想起这件事情，结果领导的出差延误，某君也遭受了领导的破口大骂。所以无论再有聪明的脑袋也不要忘记了拿起你的笔杆子，有时候它比你的脑袋管用的多。

职场宝典：小心自己成为炮灰

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有人把职场比作硝烟弥漫的战场，强者如炮弹，弱者如炮灰。也有一种炮灰是这样炼成的，像《天下无贼》里的傻根喊出“谁是小偷，出来让我看看”一样，喊出“谁是炮弹，向我开火”……职场专家指出，炮灰也有自己的生存之道。

以为没炮弹，结果成炮灰

在某贸易公司销售部就职的小孔，今年初初入职场。尽管圈子里有工作经验的朋友告诉他，工作了不比在学校，对别人要多点戒备之心，可他全然不顾，说话做事都是随心所欲，对职场法则充耳不闻，“什么办公室搞"潜伏"，什么杜拉拉"升职记"，听着我都累，公司里哪有那么复杂?”

一次几个同事在食堂闲聊，说到公司里一些人事纷争，顺便提醒小孔远离纷争别沦为“炮灰”，没想到小孔冒出一句:“谁是炮弹?向我开火。”他这话很快传遍公司，公司里一个别人都不敢惹的部门领导盯上了小孔。后来，在这位领导的“特殊照顾”下，小孔干了两个月后就离职，当他自己栽了跟头才知道职场里真的有炮弹。

记者在采访中还发现了另一种以牺牲者自居的炮灰，但不同的是，他们觉得谁都是炮弹。奖金拿低了，他说发给自己的是最低的;别人偶尔请他帮忙倒个水，他觉得别人都在欺负老实人;挨领导批了，他也不从自身找问题，觉得是同事给自己穿了小鞋。时间久了，周围的人慢慢习惯于把他们当炮灰，他们也真的沦为了炮灰。

原想做炮弹，反倒成炮灰

在一家私营企业工作的小梅，谈起职场炮灰的经历也是心有余悸。小梅大学里成绩优异，应聘这家公司，同学都觉得是大大地屈才。入职后，小梅工作表现非常突出。可是一个年长的同事却处处跟她过不去，工作中经常故意找茬，这让小梅心里十分气不过。

小梅找到了领导，她以为自己不会是“一个人在战斗”，一定会有盟友来支援。结果，当她真的冲锋时，却发现大家都隐身而去，到最后她成了炮灰，被指责不会处同事关系、太自我。小梅后来知道，“站出来捍卫权利”这样的壮举不是谁都可以做的。

学会成长，要坚强与忍耐

职场专家分析，职场新人之所以容易成为炮灰，是因为刚走上工作岗位的年轻人，常常以理想化的标准要求他人，非常注重自我感受，一旦发现某些跟想象不一致的地方就深感失望，就产生了心理落差，引发挫折感。

专家指出，成为炮灰并不可怕，要学会在炮灰中成长。首先是调整好自己的心态，对自我有正确的认识，不要急于表达自我，而是应先熟悉环境，好好观老人眼色行事，扮演好自己新兵的角色，然后慢慢改变，争取群众基础。在这个过程中，需要坚强与忍耐，通过观察去学习，让自己尽快成长为一个社会人。当然，同时也应该保留一些自我和个性，做一个成熟的自我。

炮灰，比喻被强迫参加非正义战争去送命的士兵。在职场意为在现实激烈竞争中被淘汰的个体或者组织，或者在利益分配过程中被无视的个体或者组织的无谓牺牲者。炮灰有许多同义词：“做分母的”“穿小鞋的”“替罪羊”“冤大头”“垫背的”“出局的”，而且越往后其程度越重。

职场人员要学会抑制自己的愤怒

在恋爱时两个人都会有很多心理活动，我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测，想知道对方都在想些什么吗？那么下面是迷你句子网小编收集整理的"职场人员要学会抑制自己的愤怒"，希望能够帮助到各位。

你是否在工作中觉得很有压力，并且是规律性地，以至于你几乎要爆发了?心理咨询师提醒您，这对你的健康和职业生涯是很不利的。下面就教大家如何抑制职场愤怒。

1.从中间人那里得到的帮助(不管来自你的经理或人事部门)，可以帮你消除激烈的处境。如果办公室的员工中没有一个职业调停人，或一个你觉得和人事分享让你不舒服的事情的人，用一种平静的方式告诉你的对手，你如何希望被认为是内行地。“一定要记住DonHenley的(评论)，每一个故事都有三方面，你的，我的和又冷又硬的事实，让冒犯者说出他的故事。”Bies说到。如果你换个角度来看，就可能会改变这个处境，而不是让它升级。

2.避免激怒。一点尊重可以把愤怒扼杀在摇篮里，因此保持冷静的最好方式是，遵循黄金法则。“这意味着不要不尊重别人，尤其是在公众场合，信守你的承诺，并遵循游戏规则。”Bies如此说

如果是一个管理人，你不得不报道坏消息(拒绝休假一天的请求或拒绝一个项目提议)，但一定要解释原因。人们可以对你的决定失望，却不至于被它惹怒，只要它看起来是适当的，并且程序是公正和透明的。

3.呼吸。这是至关重要的建议。无论你必须到街上转一圈而让自己的头脑清醒，或坐在马桶上调整自己的呼吸，说话之前三思可以保住你的工作。这是古老的忠告。Bies说：“当发怒时，数到十再开口。如果非常愤怒，数到一百。”

4.发怒的同时也要有同情。如果你团队的一个成员真的爆发了，努力用怜悯胜过惩罚。坦布尔大学的一项研究发现，当经理给予正在怒气中的下属额外的支持时，工厂的紧张就消散了。但是当愤怒的员工受到惩罚，甚至被开除，福克斯商业学校的研究人员发现，对办公室的士气没有积极作用。

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