职场中的浪漫关系
合作关系需要两人的共同努力。合作的双方须一起努力以实现共同目标。双方一起奋斗、一起商讨,甚至有时一起挥洒汗水。通常,在任务的周期中需要彼此相互迁就。一方绞尽脑汁时,另一方则要精力充沛。通过这样的努力接力,双方学会彼此信任和相互依赖。
职场心理咨询专家分析,共同努力产生的协同作用会带来意想不到的结果。通过共同努力,双方工作会更努力、更有效率,会比任何一方单独工作实现的更多。共同努力之下的效率会加倍,由此得出一个结论:二人同心,其利断金。相反地,则会孤掌难鸣。这样一来,对合作伙伴的依赖感就建立了。
在紧张而有时间压迫的合作中,人们往往会忽略对彼此之间关系的谨慎度。通常每天在固定时间离开办公室的人,可能会待到更晚;通常谨慎与同事保持相互尊重状态的人,可能会在工作压力之下拉近与对方的距离。在紧急情况下,不管是真的紧急情况或是人为创造的,人们也许会在关系中妥协或自己的惯用思维会发生转变。
工作中的强烈程度可以反射出性爱关系中的强烈程度。亲密关系中的依恋感和工作关系中的团结感极度相似,以至于会让人混淆。虽然我们意识不到其中的关联,但通常潜意识会识别。这种情况下,合作关系中的一方或双方会突然发现自己正在以性爱关系的观点看待对方。
密集型和突发事件应对型的工作,会加快由工作关系到私人关系的演变。职场心理咨询专家建议,工作的强度易于让双方关系的界线产生突破口,而时间则会让那些界线淡化不见。双方待在一起的时间越长,两人间相处则越融洽。两人相处的越融洽,分享的东西也就越多。分享的越多,就越会以恋人自居。这样下去,他们就会开始从特殊关系的角度去看待对方。通过共同的认知和赞扬彼此取得的成就,合作伙伴之间的恋人感觉会加强。
在类似之前描述的工作关系中,当任何一方松懈时,一方便有时机跨越双方间的关系界线。如果双方都不在意继续重新建立界线,以将两人之间的关系保持在某种特定框架内,这种界限跨越就会让一方开始认为彼此间不仅仅是工作上的关系。
如今,异性之间互动的主要场所就是职场。在个人平常醒着的时间中,其绝大部分都花在工作上或办公室里。当这部分时间与工作上的合作联系在一起,也难怪职场会孕育出恋爱关系。因此,在同事间的合作中,可依个人决定去设定各自的界限,以远离职场爱恋。
人际关系问题咨询一直是心理咨询中最热门的项目之一,因为在这个复杂的社会中,要想很好的生存,那就需要懂得如何处理人际关系,与周围的人友好相处。而不少人对人际关系处理存在一些问题,于是他们想要做人际关系心理问题咨询。其实人际关系中,有很多有规律可循的心理现象,掌握其中的奥秘,就能帮助自己提升人际关系。下面就为大家介绍三种职场心理中的奥妙:
首因效应
首因效应在人际交往中对人的影响较大,是交际心理中较重要的名词。人与人第一次交往中给人留下的印象,在对方的头脑中形成并占据着主导地位,这种效应即为首因效应。我们常说的“给人留下一个好印象”,一般就是指的第一印象,这里就存在着首因效应的作用。因此,在交友、招聘、求职等社交活动中,我们可以利用这种效应,展示给人一种极好的形象,为以后的交流打下良好的基础。当然,这在社交活动中只是一种暂时的行为,更深层次的交往还需要您的硬件完备。
近因效应
如果要想保持人们对你良好的第一印象,这就需要你加强在谈吐、举止、修养、礼节等各方面的素质,不然则会导致另外一种效应的负面影响,那就是近因效应。近因效应与首因效应相反,是指交往中最后一次见面给人留下的印象,这印象在对方的脑海中也会存留很长时间。多年不见的朋友,在自己的脑海中的印象最深的,其实就是临别时的情景;一个朋友总是让你生气,可是谈起生气的原因,大概只能说上两、三条,这也是一种近因效应的表现。利用近因效应,在与朋友分别时,给予他良好的祝福,你的形象会在他的心中美化起来。
晕轮效应
如果说利用近因效应可以美化你的形象,那么,在他人眼中,你就有可能成为一种“光环”人物,这就是光环效应。又称光环效应,指当你对某个人有好感后,就会很难感觉到他的缺点存在,就像有一种光环在围绕着他,这种心理就是光环效应。
“情人眼里出西施”,情人在相恋的时候,很难找到对方的缺点,认为他的一切都是好的,做的事都是对的,就连别人认为是缺点的地方,在对方看来也是无所谓,这就是种光环效应的表现。但是光环效应有一定的负面影响,在这种心理作用下,你很难分辨出好与坏、真与伪,容易被人利用。所以,我们在社交过程中,“害人之心不可有,防人之心不可无”,具备一定的设防意识,即人的设防心理。
看完上述内容后,你是否掌握了上述几条心理现象呢?其实,在人际关系问题咨询中,还有许多东西可以用来运用,如果您有兴趣,可与本站心理专家在线交流,获取更多人际关系相关知识。
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