在恋爱时两个人都会有很多心理活动，我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测，想知道对方都在想些什么吗？下面是小编为大家整理的那些说给女人知道的悄悄话，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

都说女人是水做的，这不仅指女人温柔娴静，还有女人的心思细腻，正是由于心里想的比较多，所以心事也比较重，但是作为女人不管自己过得如何，都要做一个有品位有内涵的人，这样才可以在慢慢人生路上学会自我成长、自我开解，做个幸福快乐的小女人。

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第一个安慰：最重要的是今天的心

何必为痛苦的悔恨而失去现在的心情，何必为莫名的忧虑而惶惶不可终日。过去的已经一去不复返了，再怎么悔恨也是无济于事。未来的还是可望而不可及，再怎么忧虑也是会空悲伤的。今天心，今日事和现在人，却是实实在在的，也是感觉美好的。当然，过去的经验要总结，未来的风险要预防，这才是智慧的。昨天已经过去，而明天还没有来到，今天是真实的!

第二个安慰：自己的心痛只能自己疗

偶尔的抱怨发泄一下，也是十分必要的，但是无休止的抱怨只会增添烦恼，只能向别人显示自己的无能，抱怨是一种致命的消极心态，一旦自己的抱怨成为恶习那么人生就会暗无天日，不仅自己好心境全无，而且别人跟着也倒霉。抱怨没有好处，乐观才是最重要的。

第三个安慰：好心境是自己创造的

我们常常无法去改变别人的看法，能改变的恰恰只有我们自己。坏的生活不在于别人的罪恶，而在于我们的心情变得恶劣。让生活变好的金钥匙不在别人手里，放弃我们的怨恨和叹息，美好生活就垂手可得。我们主观上本想好好生活，可是客观上却没有好的生活，其原因是总想等待别人来改善生活。不要指望改变别人，自己做生活的主人。

第四个安慰：用心做自己该做的事

人生是如此的短暂，哪人心思去浪费呢?有智慧的哲人曾经说过：大街上有人骂我，我是连头也不回的，根本不想知道这个无聊之人!我们既不要去伤害人家，也不要被别人的批评左右，还是按照自己的愿望，先踏踏实实学好本领再说。特别是在少年时要全力以赴学本领，不要分心。

第五个安慰：别总是自己跟自己过不去

学会自己欣赏自己，等于拥有了获取快乐的金钥匙，欣赏自己不是孤芳自赏，欣赏自己不是唯我独尊，欣赏自己不是自我陶醉，欣赏自己更不是固步自封……自己给自己一些息信，自己给自己一点愉快，自己给自己一脸微笑，何愁没有人生的快乐呢?经常要自己给自己过节，学会寻找愉悦的心情。

第六个安慰：不要追逐世俗的荣誉

终生寻找所谓别人认可的东西，会永远痛失自己的快乐和幸福。庸俗的评论会烟灭自己的个性，世俗的指点会让自己不知所措。为钱而钱使自己六亲不认，为权而权会使自己胆大妄为，为名而名会使自己巧取强夺，真实的我在刻意的追逐之中，会变成一张张碎片随风飘扬，世俗的我已变得面目可憎。得到了媚俗，失去了真实，要坚定信心，拥有自我。

第七个安慰：极端不可取

有些人常常因为忧虑过度，而导致自己精神失常，有些人却因为麻木不仁，造成自己对任何事情都无动于衷。前者常为寻找理性而痛苦，因聪明过头而衰，愚蠢的根源在于什么都懊悔。后都不知悔恨为何物，整天稀里糊涂地生活，活着与死去没有什么区别!走极端总是惨遭失败，寻找人生的智慧。

第八个安慰：不要过于计较别人的评价

没有一副画是不被别人评价的，没有一个人是不被别人议论的。自己要是沉默，有人会指责"城府太深";自己要是善于健谈，有人又会指责夸夸其谈;自己要是赞美别人，有人会指责别有用心，自己要是善意批评，有人更会暴跳如雷，认为多管闲事。光看别人的脸色，自己还活不活，拥有自我，又不囿于自我。

第九个安慰：恶念越多痛苦越深

为什么不能心平气和地生活?关键是没有及时驱赶心中的恶魔。因为心存邪恶的念头，就不会理智地克制自己，经常会做出悔恨的蠢事。因为没有及时清扫心灵的灰尘，意志薄弱者就会不时掉进深潭。因为时常鬼迷心窍，就会让愚蠢蒙蔽双眼，进入错误的岔道还不知道。心中有恶，就会心神不宁，去恶念。

第十个安慰：注意不要活得太累

常有人感叹，活得真累。累，是精神上的压力大;累，是心理上的负担重。累与不累总是相对的，要想不累，就要学会放松，生活贵在有张有驰。心累，使人长期陷于亚健康状态;心累，会使自己精神不振。心别太累，学会解脱自己。

延伸阅读

恋爱男人该闭口的那些话

世界上莫过于和女人打交道最难，最有讲究，需要策略，孔子有言曰：世上唯小人与女人难养也!看来小孩子和女人一样不好对付。

所以通常情况下，你要注意自己话，千万不能对女人说一些不该说的话，还有某些事情。下面总结十点，与大家一起学习分享：

一、女人最怕男人说她长得貌丑。如果你真是老实话实说的地步，即使她很丑，对于一个女人来说，这是对她自尊心最严重的伤害。

假如这男人与这女人没有深仇大恨，并且还渴望跟这女人的关系有更深一层的发展，而他居然说出这句话，等于准确的印证出他自己是令人同情的大脑萎缩外加小脑腐烂者。

二、女人最怕男人对她说三道四。这一点很要命，尤其是你不分场合地对她品头论足。顽固的基因外加最少也二十年的历史才构成了女人现在的品性形象和生活习惯。

如果你压根就看不顺眼，建议趁早转移山头，妄想改造女人的男人，先要估量清自己是否具有颠覆沧海造桑田的能力与愚公移山的毅力。

三、女人最怕男人批评她的父母。她的父母就是你的父母，要知道女人最少跟她父母生活到二十年左右，你跟她的交情才有几年。

非要和老头老太一争高下的男人，与喜欢跟中年大嫂比较身材的胖女孩一样，纯粹是弱势群体的可笑表现。所以假设你说她的父母，那么她可以想到你的父母也一定没有好好教育你。

四、女人最怕男人经常斤斤计较。如果你邀请女人首次共餐，建议千万要带足人民币。邻桌美女一顿鲍鱼燕窝大餐后还点了杯杯盏盏的若干餐后小点，甚至还要了花童送上的一枝玫瑰。

而你们这桌，吃光两盘炒面后两人只有干瞪眼，而这时你居然热情高涨的邀请女人立即去你单身宿舍夜聊，相信这女人只要不是白痴，绝对会认定你是白痴，此时女人除了在内心对你和你的炒面报以翻天覆地的嘲笑之外，你将一无所获。要明白将节俭应用在某些领域绝对是愚蠢，要记住投资与回报永远成正比。

五、女人最怕男人目光窄，不分是非。假如男人有大妈大嫂的嗜好，把工作劲头浪费在今天讲王家的婚外情，明天说李家的师生恋，而有个女人居然崇拜你的无聊演讲，那她不是内心空虚就绝对是同性恋。

从高仓健的身上汲取点经验吧，如果你的思想意识确实超不出大妈大嫂的水平，保持沉默是最佳选择。

六、女人最怕男人易厌旧，得陇望蜀。男人得到的女人如果能够满足他基本的生活需求，再去撒网猎艳，就是一种不尊重女人和感情的表现，懂得自尊的女人会毫不犹豫的离开你。

这类男人身边如果还有女人，可以肯定，那也是愚蠢和不自重的女人，由此也可见猎艳类男人到手的猎物永远都是次品。

七、女人最怕男人擅作帮助亲友戚。男人和女人下周就要举行婚礼，男人未通过女人却将婚宴的订金全部送给朋友还赌债了，还向女人灌述什么要深明大义的歪理。

这是典型的个人主义者，根本没有家庭的观念，该男人的行为可视作是女人婚后将饱受委屈的预兆。如果女人傻到被他说晕上了贼船，等生米煮成熟饭想脱身也难了。

八、女人最怕承担所有的家务劳动。你要是有大男子主义，就一定要秉承男女都要工作的方针，谁也不爱干保姆的活，但男人如果主动为女人分担一半，或在女人做家务时给她帮点小忙，在程序上至少点到为止，女人内心才会感到一点平衡和安慰。

否则，女人会怀疑男人娶她的初衷就是纯为骗她当免费保姆，久而久之两人会产生矛盾。当然，除非你找到一个有受虐狂倾向的女人。

那些你不知道的面试9个禁忌

还记不记得大学毕业校招的时候，某些面霸同学，每个公司都会抛来橄榄枝，然而有的同学就面试一个失败一个，其实，面试讲技巧的，HR阅人无数几句话就能判断出你适不适合，所以掌握必备面试技巧也是你求职成功的重要原因，聪明人面试时一定不要犯以下几个错误。

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1.面试答案无法令人满意

"你认为十年后你能晋升到什么职位?"别小看，这个俗得不能再俗的老问题。

就是这个老生常谈的问题，求职者给出的答复足以改变HR对一个人的印象认知。

切记信马由缰的畅想未来。。比如：应聘者前来应聘的是媒体职位，却梦想着十年后成为一名设计师;或者应聘助理工作，只是为了日后借工作之便，搭上某个自己迷恋多时的小明星。

这些人在HR眼中，都属于"没有良好的职业规划"的族群。

2.对面试官不了解

当应聘者在接到一份面试邀请后，需要提前做足准备工作--不仅仅要对公司的行业背景、发展情况、企业排名…等有所了解，同时还要对面试官的信息，掌握一二。比如：事先浏览一下面试官的微博、微信、博客…等主流社交平台，藉此研究一下对方的兴趣点和个人偏好。

通常情况下，应聘者与面试官交流时，如果能不禁意间说出些面试官感兴趣的话题，那必定会为自己加分，给HR留下深刻印象。

但遗憾的是，很少有人会这么做。

3.与领导对职位的需求，契合度不高

在这一点上，应聘者只能"尽人事，听天命"。不是所有应聘者都能满足不同领导的需求，并获得他们认可的。说白了每位领导都有自己的一套办事风格和用人哲学。也很难有应聘者，逢面试必过，场场被领导挑中。

有的领导期望HR为他们招位业务精英，来提升整个团队的业务能力;也有些领导，则需要个特立独行的奇才怪咖，来为死气沉沉的部门注入新鲜活力。

总之，如果因为这个原因，而面试失败的话，你大可不必自责，这真不是单纯的自身能力问题。

4.高不成低不就

如果应聘者表现出"只做大事儿，不做小事儿"的架势，那么亲爱的很遗憾，对不起啦!你将在第一时间内被HR火速淘汰掉。

毕竟办公室中总有些不起眼的卑微小事等着你，比如：复印打印、部门订餐、网购机票…等。

事实上，人人都爱那些不挑活儿的厚道人。那种越不起眼的工作越乐意干的人，反倒最招领导喜欢

5.缺乏后续跟进措施

应聘和招聘是个双向选择的过程。

当应聘者离开后，我们希望可以得到应聘者的反馈。别误会，作为HR，我们期待的反馈绝不是收到一封感谢邮件或一张致谢卡，我们最想看到的是：应聘者对这份工作的渴望和对这个职位的具体工作意向。所以，当应聘者没有进行跟踪反馈时，我们将默认应聘者对企业的向往意愿不高。也就是说：即便公司、HR对你有意思，也未必会主动伸出橄榄枝。我们更希望看到应聘者的诚意。

6.如果应聘者自身条件过于优越，那么HR和招聘主管，往往都会心里打鼓。倒不是出于嫉贤妒能，而是在现实生活中，这种优势往往会成为这类人成功的绊脚石。

即便是这类应聘者，在入职初期表现得非常亮眼，到头来也往往会因为工作本身缺乏挑战性、太容易被他们胜任，而迅速丧失激情，没办法再踏踏实的干下去。

作为一个部门主管，或资深HR，都希望能给受聘者提供一个可供其成长晋升的职业空间。如果真的是庙太小，容不下你这尊大佛，我们作为招聘方，往往会选择忍痛割爱。

7.准备不充分

找工作的环节中，简历是必不可少的硬指标。除此之外，应聘者还需要根据自己所申请的职位准备一些额外的补充资料。比如：应聘一份制图员的工作，你可以提前挑选出自己满意的作品，进行简单装订，并附上自己的联系方式。很多应聘者并未做到这一点，除了简历以外，并没有留下让我们感知、了解你的物品。作为面试者，需要积极主动地向HR展示你的"过人之处"。

8.别动不动就紧张!

在面试过程中紧张是很正常的生理反应，这恰恰说明应聘者对这份工作很在意，这其实是HR期望看到的，因为这种人往往是公司想找的人。

但是如果你过度紧张，甚至语无伦次，连续2个问题回答的没有重点。那就有点儿说不过去啦，再爱你的面试官恐怕也帮不了你。

这里悄悄告诉你一个小秘密。虽然身为资深HR，但其实每次面试，我都跟应聘者同样紧张。你懂的?!哈哈哈…

9.没有建设性的蠢意见

面试的结尾，面试官往往会客套的问你："还有没有什么要问的?"这个看似不起眼的环节，其实却极为重要。这一环往往能看出应聘者的真实想法。

比如：有些人会不假思索的问出："在这里工作最大的好处是什么?"很明显!应聘者在敷衍HR，仅仅是为了提问而提问的"蠢"问题。

你不妨借鉴一下，那些在各个领域中颇具影响力的人物们的做法。记住，这是你与未来可能成为你老板的人在对话，一定要利用这一时间，多问与工作实质相关的内容。

如果面试官恰好是行业翘楚，那我拜托你，千万别在这个时刻犯二!尽可能的抓住这个天赐良机。询问一下"他们对竞争对手的看法"，或"他们希望在公司现有基础上，做哪些提高?"以及"他们对行业发展的预期"。

PS：如果在面试谈话中，你发现自己真正觊觎的是该部门的另一个职位，或对目前所面试的这个职位有诸多疑惑或不满，那也不妨在此时提出来!记住，这很可能是你跟自己未来BOSS的第一次对话。所以一定要利用这个机会，尽可能多的了解到这份工作的实质性内容。省得入职之后，再各种后悔，各种发愁，怨自己当时没问清楚。

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