我们在恋爱时都是会有心理活动的，我们总是会不断地猜想对方的想法，到底对方心里都在想什么呢？那么下面是迷你句子网小编收集整理的"职场男上司，心里面最喜欢的六种类型的女下属"，希望能够帮助到各位。

职场男上司，心里面最喜欢的六种类型的女下属

男性上司们对以下几性格型的女下属比较看重：

一.乖巧型。

说得好听一点，就是听话，一切行动听指挥;说得难听一点，就是容易被控制，在执行上只有执行。

上司都不喜欢无病生吟、没事找事的女下属。如果一而再而三地抗旨，上司再用你，那不是给自己找麻烦。

二.领悟型。

上司很看重对沟通的理解力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高。

毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经。

就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰恰是男上司们最不愿意看到的。

三.精力充沛型。

很多男上司对女下属颇有微辞，抱怨她们是事妈，今天感冒了，明天发烧了，后天感情或婚姻出问题了。

可工作要有人干，不能因此耽搁了不是。看看如今众多单位里的高级女白领，哪一个不是满脸阳光，浑身迸发着青春、活力与激情?

其实做到这一点也不难，诀窍就是一旦投入工作，就别把自己当女人看，胸怀饱满热情，迅速进入工作状态。

四.举止优雅型。

男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么深恶痛绝，而女下属的行为举止会很大程度上会左右上司的看法。

有的女性错误地认为，男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、浓妆艳抹。其实是大错特错。

工作中谈吐要张弛有度，坐姿要稳重、含而不露，站姿要优美，笑起来要生动，最好不要边说边笑，嘻嘻哈哈，待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。

举止优雅的女下属，总是会赢得上司的尊重。

五.才女型。

才女型女下属，也多是男上司们重点培养的对象，是潜力股，培养的目标是全能型的管理者，以分担上司的工作压力。如果你既没有天生丽质，也没有才，后果就很严重。

六.贤妻良母型。

这类女下属，放在办公环境中，多数被男上司称为善解人意型。

她们往往很有人缘，做事热情、认真、细致，踏实肯干，不无事生非，很少抱怨，爱心无处不在，沟通能力很强。

有善心，方能结善果，男上司喜欢这类女下属的直接原因，就是她们身上的凝聚力和团队协作能力。

说到底，女下属要有强烈的进取心，好学，上进，勤奋，工作有股子拼劲。

多数男上司有这样的想法，就是女人和男人不同，女人比较重感情，一旦认定了哪个男上司，就会很忠诚，再苦再累也不叫屈，撵都撵不走。

最后，如果你第一次参加工作，需要把你的个性秀出来，要让老板感觉你和其他员工不一样，别人有的你要有，别人没有的你也要有。

个性化的女下属总会让男上司眼前一亮。个性越强，竞争力就越强。

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职场常见的五种“心理奴隶”的类型

在恋爱时两个人都会有很多心理活动，我们总是会不断地猜想对方的想法，到底对方心里都在想什么呢？那么下面是迷你句子网小编收集整理的"职场常见的五种“心理奴隶”的类型"，希望能够帮助到各位。

现代生活中有相当一部分人在不知不觉中让别人掌握、控制着，扮演着“心理奴隶”的角色，他们从事自己憎恶的工作，生活在不喜欢的环境里，做着违背自己意愿的事情……下面具体介绍“心理奴隶”的5种类型和防治方法。

一、“别人怎样想”的奴隶

这种“心理奴隶”最普通，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。“我多说话，别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶。大部分这种“心理奴隶”还会去倾听不够资格的人的忠告，这会严重影响他们的创造力。

对策：

1、如果你在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿。否则，你就应该按自己的方式去生活。

2、理智地面对别人的另眼相看、批评指责，因为职位越高，被人当作闲谈对象的机会也越多，被批评的机会也越多。

3、与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友。

二、“注定失败”的奴隶

这种类型的“心理奴隶”缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己。他们经常抱怨“我没有好机会”、“我将会失败”、“周围的人都在跟我作对”、“领导没有看重我”……其实，思考本身就能左右事情发展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。

对策：

1、经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己，就会增强自信心。平时尽量从“为什么能做到”方面着想，而不应围绕“为什么无法做到”打转。

2、脑子里经常想着“我将要成功”、“我是一位胜利者”，这会增强必胜的信念，并努力寻找各种“有助于成功”的方法。

三、“为时太晚”的奴隶

这种“心理奴隶”通常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情。比如有的认为自己错过了一个很好的机会，现在进退维谷、骑虎难下，只得听天由命。有的认为自己26岁已经太大了无法再进大学深造，有的认为自己40岁了，无法再婚。

对策：

1、不要理会年龄的限制，并从生活中寻找鲜活的榜样。

2、不能苟且偷安。要有计划、有步骤地向着自己的理想努力。

四、“安全感”的奴隶

许多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革，这就是典型的“安全感”奴隶。缺乏想象能力是“安全感”奴隶共同的心理特征。其实风险是客观存在的，人类生存、发展，就是一个不断奋斗、不断消除不安全感的过程。

对策：

1、使生活变得丰富多彩、有声有色。

2、因为有风险才会有攀登，有困难才会有突破，有压力才会有奋起，有风浪才会有搏击。因此要学会面对种种困难和罕见、未知的事物。

五、“过去错误”的奴隶

心灵被过去的失败创伤所控制，害怕任何新的尝试是其主要特征，一朝被蛇咬，十年怕井绳。他们因失败而灰心丧气，不懂得从失败中总结经验教训。“过去错误”的奴隶会损害人的探索能力，让人裹足不前。

对策：

1、将失败看成一种投资，就不觉得是损失了。有人说爱迪生为了造出第一个实用的电灯泡失败了9999次，但他本人则认为自己发现了9999种无法适用的方法。

2、如果能及时觉察出错误，那根本就不能算是错误。

职场女性如何和男上司处好微妙的关系？

在恋爱时两个人都会有很多心理活动，我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测，到底对方心里都在想什么呢？那么下面是迷你句子网小编收集整理的"职场女性如何和男上司处好微妙的关系？"，希望能够帮助到各位。

职场女性如何和男上司处好微妙的关系?

认真完成交代的工作

对于交代给你的工作，你要认真去完成，有些男上司比较好说话，看你是个女生就得过且过了，但是有些男上司眼里男女一视同仁，做的不好会很苛刻，所以你要尽全力完成交代的工作，不要有一丝侥幸。

言谈举止更加职业化

男人爱看美女是真理，长得好看与否那是与生俱来，但是气质和谈吐都是后天培养的，女生要懂得把自己打扮得职业化一点，给人的第一印象比较好，令人赏心悦目就能赢取更多的机会。

遇事不要太张扬跋扈

在公司里要低调，个性不要太张扬，遇事要沉着冷静。也别仗着自己漂亮，或者背景强大就飞扬跋扈，不把人放眼里。

批评建议要懂得顺从

对于严苛的男上司的批评建议要听进去，不要觉得话难听就动怒，撕破脸皮。他们也是对事不对人，把工作做好才是最重要的。要努力提高自己能力，才会有底气和他们谈判。

勇于提出自己想法

别觉得对方是男上司就把自己很多想法吞近肚子里，有时候冒出个更好的idea时候，要勇于把它提出来，适当地表现自己，才会有可能被上司认可，突显你自己的潜能。

自尊自爱不要越界

面对男上司越界的要求，一定要懂得自尊自爱，学会拒绝。不要为了晋升机会就做自己后悔的事。你自己都不尊重自己，不要觉得男上司会尊重你，他只会觉得你很廉价。所以工作能够再找，尊严没了会让你后悔终生。

直男喜欢的女生类型有哪些

直男喜欢的女生类型有哪些

(1)甜美可爱型的女生，这种类型的女孩子，一眼看过去就会被她吸引，直男就很喜欢这种看起来软萌可爱的小女生，心里面会认为长得可爱的女孩子心思比较单纯，和这种女生谈恋爱会很甜蜜幸福，心思单纯的话，就算吵架之后也很容易和好。最主要的形象就是娃娃脸，身材瘦小，喜欢穿裙子。

(2)温柔善解人意的女生，这种女生应该很多男生都喜欢吧，不管是不是直男，男孩子和女孩子的思维还是会有差异的，遇到一件事情之后男生喜欢讲道理，女生喜欢争论感情，和温柔善解人意的女孩子在一起就会很舒服，遇到事情时候会先考虑男生的感受，和这样子的女孩子谈恋爱就不容易争吵，直男都很喜欢温柔的小姐姐。

(3)清新大方的女生，这种女生是我们身边见得最多的，可能第一眼并不会被她吸引，但是相处的时间长了，就会感觉她很好，做人做事都很大方，平时打扮的很干净，让人看起来很舒服，直男和这种类型的女生相处久了，也会被她吸收哦。其实爱情主要讲究缘分，小编说的这些可以做参考，真正喜欢你的话，你是什么样子他都喜欢。

和直男谈恋爱要注意什么

(1)自己有什么想法一定要直接说出来，小编之所以把这个放在第一个讲，因为这是特别重要的，直男最大的特点就是思维直接，遇到事情时候不会像女孩子像那么多，所以有时候自己生气了，男朋友一点都不知道，和直男谈恋爱想要长久的话，不开心要说出来，因为什么事情生气也要说出来，不然他是真的不知道。

(2)做事情之前最好和他商量一下，上面也说了，这种男生思维直接，要是自己做什么事情都不跟他说的话，他可能就以为你不喜欢他，这样子不利于感情的长久发展哦，其实不管是不是直男，谈恋爱做什么事情都是需要跟对方说的，开心的事情分享给对方一起开心，难过的事情跟对方说之后能得到安慰。

(3)要保持和异性的距离，男生都是特别介意这一点的，只是有些男生没表现出来，但是直男要是知道你和别的异性关系很好的话，肯定会很生气，因为他就认为你有了他，就要和其它异性保持距离，不然就不是真的喜欢他，所以和直男谈恋爱的时候，和异性保持距离很重要，

这六种男人才能陪你白头偕老！

胸襟开阔，宽容忍让

这样的男人不计前嫌，得理饶人，宽宏大量，特别是对自己的女人更能理解体谅，将会使许多矛盾化干戈为玉帛。当然，这种男人表里一致，绝不是表面一副大度风范，私下却是小肚鸡肠，那样必然会走入另一个极端。总之一个心胸开阔的男人才会容得下女人的许多缺点，只要女人不过分，一段感情要维系到老是不难的。

吃亏是福，心态平和

男人和女人之间没有一杆称可以匀出平衡来，谁也无法保证男人在夫妻生活中不吃一点点亏，再说，在工作中男人也有经常吃亏的可能，一个男人若总是觉得吃亏是祸，自己不该吃一点点亏，就会斤斤计较，患得患失，怨天尤人，吃了大亏痛不欲生，吃了小亏耿耿于怀，情绪总是不好，就会日复一日地失去温情、健康和机会。

这样的男人会让女人整日如履薄冰战战兢兢，这样的生活是没有办法走到尽头的。反之，男人若能积极评价吃亏，认为吃亏是福，就会在吃亏中交到朋友长了见识，经常保持良好的心态，天天生活在“福”中，才能使女人在心理和身体上终身依靠。

有一点“妻管炎”

一个惯于在女人面前张牙舞爪的男人是不懂得尊重女人的，这样的男人容易使女人心灰意冷，一个伴女人一生的好男人，是应该有一点点“妻管炎”的。

因为“怕”，不再与老婆争执不休，因为“怕”，满足老婆的一些要求。下班买菜，为老婆添置一件价格昂贵的新衣，工作再忙，总得抽出点时间陪老婆谈谈心或者散散步。这些都是“怕”的具体表现，却不失男子气概。想想看，一个有“妻管炎”的男人，他还“敢”离开自己的女人吗？

喜欢运动，有健康的爱好

有某种运动爱好的男子，较容易找到情绪的出口，不会没事找事的折磨你，和一个心中有热情的男人在一起时，日子就会充满乐趣。一个在生活中有健康爱好的男人也一定会给人生机勃勃的感觉，他不会在苦闷的时候借酒消愁，不会在得意的时候忘乎所以，健康的爱好是他宣泄情绪的一条最佳途径。

因此，有着健康的爱好及喜欢运动的男人，一般有良好的心理素质，这样的男人生活在充满“乐趣”的日子里，他是不会轻易改变自己的。

生活简朴，心地善良

和女人相伴一生的男人不能太贫穷，但无论他多么富有，也应该是一个生活简朴的人。过度地挥霍金钱，说明他对未来的生活是没有计划的，追求“今朝有酒今朝醉”的奢侈享受，一旦他的事业陷入低谷，他就会一蹶不振，对什么都失去信心与兴趣，对身边的女人也就抱着无所谓的态度了。

心地冷漠的男人心肠一般都比较硬，是不懂得怜香惜玉的，这样的男人无法给女人带来终身的依靠，而且在其感情“走私”的时候，面对女人痛不欲生的苦苦哀求，他会头也不回地走掉，让人心死。

对感情无怨无悔

男人一辈子注定会有几次恋爱，他在不断的实践中获得经验让自己完善起来。“专一”的定义并非是他只能一生爱一人，而是每爱一个人的时候他都一心一意。如果他曾经有过刻骨铭心的感情经历，并为此真心付出过，那么至少可以证明他是个深情，敢于承诺的男人，一个愿意为感情破裂分担部分责任的男人。这样的男人，不管他有过几次恋爱，我想那绝对不是他主观上的过错造成的，女人选择了这样的男人，只要现实条件不那么糟糕，是可以“从一而终”的。

女性职场心理的六座大山

在恋爱时两个人都会有很多心理活动，我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测，到底对方心里都在想什么呢？那么下面是迷你句子网小编收集整理的"女性职场心理的六座大山"，希望能够帮助到各位。

经济压力和对前途的担心最为沉重，我们看下职场心理。

有人说工作着的女性是美丽的，然而在当今这个竞争越来越激烈的环境中，工作也是增加女性压力的一个主要方面。华坤女性调查中心的调查表明，目前压在职业女性身上有“六座大山”。

最大压力来自经济

调查结果表明，30.57%的女性认为，她们最大的压力来自于经济，其次是工作压力，占28.55%。其他依次为子女教育、工作和家庭难以兼顾、婚姻与情感、自己和家人的健康。

近3成女性怕落伍

调查表明，女性不但积极筹划着今天，还为将来担忧。从调查结果来看，害怕“不能适应越来越激烈的社会竞争”是大多数女性最担忧的事，占27.67%。其他依次为孩子的前途、失业、知识落伍、自己和家人的健康、钱不够花。

倾诉是女性减压秘诀

尽管女性面临着来自方方面面的压力，但有59.25%的女性回答：我们积极乐观地面对压力。女性最常用的减压办法是向家人或朋友倾诉。有56.6%的女性表示她们会向“家人或朋友倾诉”，13.58%的女性则选择了“闷在心里”，12.96%的女性认为“运动”是她们排解压力的最好办法，还有9.81%的女性表示一有压力，她们就会“逛街购物”，另外选择“发脾气”、“找心理医生咨询”和“借酒消愁”的也占了一定比例。

95%女性自觉有压力

另外，华坤女性调查中心的调查报告还显示，94.47%的女性都不同程度地承受着各种各样的压力。其中，认为自己压力“很大”的女性占14.47%，认为压力“比较大”的占43.4%，认为自己的压力“一般”的占36.1%。另外，还有5.53%的女性表示自己“几乎没有什么压力”。

29岁-50岁最感压力

值得一提的是，认为自己“几乎没有什么压力”大都是29岁以下的年轻人和50岁以上的老年人，而选择此项的中年女性的比例很小。这也从一个侧面反映了中年女性承受的压力普遍要比其他年龄层的女性大。有80.75%的女性认为人到中年压力最大。这个时期的女性，在家是顶梁柱，上要照顾老人，下要操心孩子，在单位又大多是中坚力量，事业和家庭都需要消耗她们大量的精力和时间。另外，青春将逝、更年期的来临以及婚姻情感的不稳定等因素也是造成她们压力过大的原因。

31%女性认为压力大过男人

尽管有58.62%的女性表示，她们承受的压力是“永不休止”，但她们并不因此认为自己的压力一定大过男人。有57.74%的女性表示，她们承受的压力“不一定”比男人大，还有10.57%的女性认为自己的压力比男人小，只有31.45%的女性认为自己的压力大过男人。

职场五计 让上司舍不得离开你

我们在恋爱时都是会有心理活动的，我们总是会不断地猜想对方的想法，想知道对方都在想些什么吗？下面是小编为大家整理的职场五计 让上司舍不得离开你，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

职场竞争惨烈，当职场趋势从企业端的“终身雇用”转变为个人端的“终身就业”，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代?

一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯

进入社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。那么，该从哪方面打造个人竞争力?外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。

二、永远做得比老板要求的更多一点

只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰。因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。

三、当个“用人达人型”主管

当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求;然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质，发挥他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。

四、随时拓展人脉并懂得维系

别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是机会。除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到网际网络，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。人脉建立不难，重点在维系。建议最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。

五、勇敢迈向“绕道型”人生

一般人的人生，大抵不脱“求学→毕业→就职→结婚→升官→退休”的固定模式，踏着传统上最多人走过的足迹。然而如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段“绕道”的人生。多结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与观照全球的视野，会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会。绕道的人生，途中的各种经历与美好风景，都会成为你冲刺的丰沛能量。在这瞬息万变的时代，没有任何一家企业敢保证可以永续经营。把视野往外看，也会发现外面的机会愈来愈多。因此，除了在目前的位置打拚，也要时时问自己：“如果明天就离开现在的工作，我还能做什么?手边的存款，可以让我活多久?”若你每次都能得到安心的答案，那么，你就是个拥有着自信无虞的人。

文章来源：http://m.qg13.com/q/5065304.html

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