感情是两个人的事情，我们应该多进行一些有效沟通，遇到情感问题了应该怎么办呢？那么下面是迷你句子网小编收集整理的"高素质妻子有特有的气质、风度"，希望能够帮助到各位。

�m.qG13.coM��大度的妻子，应以特有的气质、风度和修养来待人接物，从而成为丈夫所有男女朋友仰慕的女性。
男性朋友
几乎所有的男性婚后仍喜欢和以往的男友交往，这是一个广阔的世界，可使他们获得情感上的满足和心理平衡。这是两性关系所无法提供的。
丈夫和朋友们在一起时，往往更愿意倾诉烦恼，因为他们并不想以弱者形象出现在妻子面前。他们的无能为力和极端烦恼只有在其知心的朋友面前，才能痛快淋漓地表达出来。这是人性的需要。
对于丈夫与朋友的友谊，妻子应给予体谅和理解。
不限制。妻子应该从内心深处体谅丈夫，认识到夫妻间的语言和情感，有时并不能完完全全使丈夫把自己的爱好、情趣都表达出来。有一对夫妻，丈夫酷爱书法、篆刻艺术，平时喜好与朋友们聚会，研讨书法、篆刻等问题，一聊就聊到深夜。他的妻子从不限制，逢年过节这些朋友来家作客，妻子总是主动干家务活，热心招待。由此，丈夫的艺术修养和夫妻间的感情都与日俱增。
不吝啬。曾经有一位男人说：“我最感动是，妻子对于我和男朋友交往，最不吝啬的是时间和金钱。”原来，他的妻子不仅给予他与朋友们交往的充裕时间，而且从不吝啬钱财，使得丈夫的朋友都非常尊敬她。
不干涉。丈夫与朋友们交谈，是情感的宣泄。他们所言多是他们认识、理解和感受之事。妻子应该尊重他们的交往活动，不要详细打听很多事情。当然过问是必要的，这也是关心，但事事过问，句句“饱根”，就欠妥当。
女性朋友
女性容易受暗示，与女性朋友交谈，即使比较含蓄与间接，女性也会迅速地理解、接受，并引起共振与同情。这是男性需要女性朋友的原因之一。
男性心理都指望找到各种类型的朋友，尤其是从女性朋友中找寻到与男性朋友，以及自己妻子身上不同的资质。丈夫同女性朋友交往，是与男性朋友相同的，其中也有他交往的理由，比如工作的缘故、生活的帮助等等。
对丈夫的女性朋友、女同事表示反感是不理智的。最好的处理方法是把丈夫的女朋友也变成自己的朋友，参与他们的交往和活动，从而渐渐成为他们的好朋友。
而对于丈夫的昔日恋人，做妻子的更要注意方法了。丈夫与昔日恋人分手，但不可否认他们有过美好的过去。对于丈夫来讲，他并不希望提及往事，理智的妻子在丈夫面前要尽量不提这样的话题，更不要在与丈夫发生矛盾时，有意讥讽、挖苦丈夫。这样既会刺激丈夫的自尊心，也会使丈夫对现在的爱情产生怀疑，进而影响夫妻之间的感情。
总之，凡大度的妻子，应以特有的气质、风度和修养来待人接物，从而成为丈夫所有男女朋友仰慕的女性。

延伸阅读

爱情所特有的9种感觉

如果你发现自己近期有如下举动，那么你现在正在爱情进行中：

1.你在同朋友联欢会喜欢与对方从嘈杂中脱离出来和他(她)一起漫步。

2.虽然其他人总是惹你发笑，但你的眼睛和注意仅仅在一个人身上。

3.当读到这篇文章时，如果某个人在你的心中出现，那么，你肯定已经爱上他(她)了。

4.因为工作的繁忙你必须挂上电话，但是你却无法这样做。因为你正在和他(她)通话。

5.当你们在一起时你会假装忽视对方，但当对方不在你身边的时候你会环顾四周很着急的寻找。

6.虽然对方早就应该打电话告诉你他(她)已安全到家，但是你的电话却一直沉默着，然后，你清楚的意识到你正在处于等待的惊慌中。

爱情和友情有什么区别？爱情和迷恋有什么不同呢？爱情和喜欢有什么差异呢？答案就在于爱情独有的9种感觉。

爱情独有的9种感觉：

第一种 美丽的感觉

俗话说情人眼里出西施，所以在有爱情的时候，你一定会觉得对方最好看，即使有别的异性比你爱的对象好看，但对你而言，他(她)才是你心中最美的一个，而且是别人根本无法相比的。

第二种 占有欲

爱情是绝对独占的，是不能与他人分享其亲密的男女关系，因此，当爱情从不确定走向稳定后，需要以婚姻来持续以后的日子，所以我们在结婚时彼此相约相许。在真实的爱情生活里，互相许诺忠诚是必要的。

第三种 赞许的感觉

相爱的时候，你是否喜欢夸奖对方，而且不仅是欣赏，或敷衍了事而已，你还会喜欢在他(她)不在的时候向其他人讲述他(她)的种种好，哪怕帮你泡一碗方便面。重要的是，你从夸奖对方的热诚之中感到无比的快乐。

第四种 受到尊重的自尊

爱情关系可以提高一个人的自尊心，可以让你感觉到生活更有意义，因为爱情能够让你发现，其实你有着无人可比的独特性，虽然你有优点也有缺点，但是你的独特性使你受到无比的尊重，生命也因此更有价值。

第五种 羡慕及尊敬的感觉

一个健康的爱情关系。应当有以对方为荣的感觉，你会欣赏对方所有的一切，包括内在与外在的条件和优点，并且对方也让你感觉，他(她)处处以你为荣。如果这种感觉存在的话，不论他(她)做这件事是成功或失败，你都会欣赏他(她)的才华，而不是只重视结果。

第六种 怜惜的感觉

人们对深爱的人常会有怜惜的感觉，经常会为对方考虑，如果对方受到挫折，我们会非常愿意为他(她)分担痛苦与挫折，把对方所受的苦当作自己所遭遇的苦难一样，或者更胜于自己的苦难，因为在爱情里，我们愿意为对方而牺牲自己的利益。

第七种 行动自由

如果一个人有正当的理由，他(她)的行动的自由一定要受到尊重，这样才不会破坏两人之间的爱情关系。爱跟着感觉走的人虽然十分令人担心或生气，但是对于热爱随性生活的人而言，限制或约束一点用都没有。还不如给他(她)自由、空间。他(她)总会回来的。

第八种 生理上的性冲动

当我们在对一异性产生兴趣或爱上某个异性时，都希望彼此有身体上的接触。在真实的爱情生活里，这种欲望是永远存在的。性冲动并不是单单只是行为，它还包含了许多其他亲密的身体上的接触，如牵手、拥抱等等，这种情感会永远存在于爱人心中。

第九种 亲爱的感觉

当你爱上一个人，你会有一种很亲切的感觉，跟他(她)在一起，你会觉得很舒服，很和谐。你可以信任并依赖他(她)。他(她)像是一个亲密的家人，甚至可以说，比一个家人更亲密，而且在这亲密里，你更体会到一份温馨的感觉--这就是亲爱的感觉。在这个爱情的国度里，他(她)愿意包容你所有的缺点。

国产女性特有的八大性暗示

国产女性喜欢含蓄，甚至有时过分压抑，不敢表达自己的心声，特别是“性”声，结果，就把它扭曲变相成无明火、唠叨等负面情绪或状态，男人本身就粗心，往往不会去领会这些特别的不可爱的“性”号，结果更加深彼此感情的裂痕，影响婚姻的品质。所以，你想不冷落太太的心，免得她多心、疑心，平常你就得多用心，甚至多往“歪”处去想想，说不定老问题就迎刃而解，新问题也化险为夷。
国产女人特有的八大性暗示
暗示一：无明火
太太如果莫名其妙地发脾气，东西扔得叮当响，一屁股坐下来地球也会“抖三抖”的话，你就要检讨一下，多久没有“麻烦”过她了，什么叫“知足”，知足就是快乐，就是安心，而现在她不快乐，还躁动，说明你有些疏远了她的身体，她的身体在抗议，其实她自己也控制不了。
专家支招：今天晚上，你要好好安抚她。古代宫里多斗争、阴谋，其实，就是女人太多而皇帝一个人又忙不过来的缘故，男人是女人最好的灭火器。
暗示二：唠叨吃零食
女人爱吃零食，是因为寂寞，那些旧时代的姨太太喜欢嗑瓜子、东家长西家短地搬弄是非，就是因为缺乏老爷的滋养，是唇舌寂寞的表现。
专家支招：寂寞最好的解药当然就是心爱男人的哄或者拱了。“拱”字也许不雅，好像是猪的动词，但是，它意味着五官的参与性，是最感性的亲昵。女人是感性的，只要你与她来个额头相碰，她就会开心的，觉得你不单是为了狭隘的性，而是爱。
暗示三：刻意的贤惠
这是一种隐忍，是火山爆发的前夜，所以，你要赶紧响应，否则你后果自负。她的低姿态，她的勤劳，是做给你看的，其实就是要打动你的心，让你犒劳她。
专家支招：最简单的方式是在她手洗你的衣服时，从背后拦腰抱住她，贴着她的耳朵呢喃或者说肉麻的话，不要吝啬你的赞美或者有些“下流”的话，她“正”，而且是“太正了”，这时，你的“邪”就是她的甘露，就是阴阳互补。
暗示四：病痛
她三天两头叫痛，喊难受，可是又不去看医生，其实她暗地里在眼巴巴看你，看你有什么反应，看你慌了没有，关心了没有？其实，她可能只是一种“情感痛”，而且部位多是暧昧的地方，比如腰、肩膀，甚至屁股或者心悸什么的。
专家支招：你一定不可以掉以轻心，要重视，最好像热锅上的蚂蚁，要有如临大敌的意识。当你急得团团转的时候，她是幸福的、暗爽的。
暗示五：应酬多多
有一天，你发现你太太花花绿绿地忙碌起来，而且是在非上班时间，你就要注意了。她会夸张自己的兴奋地接电话，然后显得无可奈何的样子，好像有参加不完的舞会，喝不完的咖啡，或者打不完的球……在她哼歌化妆的时候，你就在她不远处。
专家支招：她是醉“婆”之意不在酒，她要你过去挽留她的步伐，更是在“花样抗议”，你是不是很久没有陪她“玩”了，相信我，你现在觉悟还不算晚，你一句话，就可以把她留住：“我吃醋了！”
暗示六：撒娇
也许她原来是不善于发嗲的，突然有一天，她缠着你要买儿童食品吃，或者童言童语起来，或者喜欢大惊小怪的，好像什么都要赖着你，黏着你。
专家支招：其实，她已经在向你暗示了，她需要你的搂抱，像对待孩子一样，她已经没有任何设防，她只要你长驱而入，没有真理，只要你。
暗示七：小动作多起来
捏你，打你，骚扰你，触碰你……皮肤显然处于“饥饿”状态，女人是用皮肤呼吸的，你多久没有摸她了？抚摩可以是肢体活动，也包括言语的抚摩。
专家支招：给她正面的赞美，然后抓住她不安分的手，放在唇边，吻着、通电，然后彼此感应。天下没有真正野蛮的女人，只有被男人忽略荒芜的女人。
暗示八：邋遢起来
原来她很精致，也很注意个人形象，可是突然有一天发现她变了，懒洋洋的，素面朝天，甚至基本的打理都不做了。她一定是对你失望而无所求，所以就放弃了包装，反正你都不莅临她的怀抱里，她还不如消极抗战。特别在家里，她更是无精打采，不收拾不整理甚至不讲卫生，这一切都是无声的呐喊：我为悦己者容，可是你悦我了吗？
专家支招：用你的热情调动她的激情，很快你就会发现，其实她内在的精致和美丽早就时刻准备着你的莅临。
学点心理学：性暗示
性暗示即言语、行为举止甚至于服装穿着及其他事物中，隐藏性带有可让人联想到性相关事物的一种暗示。亲密关系间有意的性暗示可调节气氛，而非亲密关系的性暗示很可能构成性骚扰，触犯到法律条例。
夫妻之间不同形式的性暗示都是有积极作用的，它可以营造一个良好的性爱氛围，使欢爱以更新鲜的方式开始。但是在公共场合使某些人感觉不悦甚至感受到侵犯的性暗示则很可能构成性骚扰。在很多国家，性骚扰被视为一种犯罪行为。

素质模型有哪些 人才素质测评

所有企业和公司都非常重视优秀人才素质。有些公司使用素质模型来检查优秀员工的身高素质，别名素质测评。今天小妹带你去掌握优秀人才的物理模型和评价素质。

I，素质模型是什么意思？

素质模型是指一个人为了完成某项工作并达到某项绩效评价指标而应具备的不同素质因素的构成。当代工商管理文化教育，如EMBA和MBA，将其分为许多层次，如基本主观因素、知识和技能、自身品牌形象和社会角色特征。这种个人行为和专业技能必须是可衡量的、可观察的，并且能够被具体地引导，这将对员工的绩效评估和公司的成功造成极大的伤害。

II素质模型的分类是什么？

1，麦克莱伦素质模型

英国社会学家麦克莱伦·通过科学研究提炼并产生了21个一般素质重要项目，并将21个素质重要项目划分为6个实际素质组。此外，根据每个素质组中个人行为和绩效考核差异的明显程度，划分为2-5个实际素质。

给出了六个素质家庭和实际素质家庭:

(1)管理方法家族，包括团队合作、培养人才、监控工作能力、管理能力等。；(2)认知能力家族，包括翻译中的逻辑思维、整理中的逻辑思维、基本技能等。；(3)自我意识的种族，包括自信等。；(4)知名家庭，包括知名、协会创建等。；(5)总体目标和关键家庭，包括贡献取向、意识、信息内容收集等。；⑥家庭援助和服务项目，包括社会理解能力、客户服务等。

2、管理者是典型的实体模型

能力是指与工作绩效评估直接相关的所有个人特征、特征或专业技能，本质上是指素质的构成。一些专家运用物元分析和可拓评价方法，建立了基于管理能力、能力专长和人际沟通三个层次的具有特征的物元实体模型。

(1)管理能力水平，包括精英团队领导、决策能力、信息内容搜索和销售市场理念等。；

(2)能力水平和专业水平包括受欢迎程度、信心、贡献欲望、意识、分析逻辑思维和抽象逻辑思维等。

(3)人际交往水平包括社会判断、他人发展趋势、交往创造、责任感、团结协作等。

几种工作能力理论

罗伯特·霍根和罗德尼·b·沃伦费尔茨的科学研究强调，技师的素质可分为四种类型:自律工作能力、人际工作能力、管理能力和业务服务工作能力。

(1)自律工作能力，包括自己的注意力、正确的控制心态和自己的操纵观等。；

(2)人际交往技巧，包括相互理解、正确估计他人的需求、考虑他人的困难等。；

(3)管理能力，包括创建精英团队、维持精英团队、激励团队、创建共同的企业愿景和提升精英团队等。

(4)业务服务工作能力，包括计划的制定、管理方法、成本预算、绩效评价、成本控制和战略成本管理等。

罗伯特·霍根和罗德尼·b·沃伦费尔茨认为这四个方面包含了管理知识培训的内容，为课程培训的设计方案提供了依据。这些工作能力是相互关联的，有顺序的。突发事件工作能力的发展趋势是基于前沿工作能力的发展趋势。他们有不同程度的学习能力和训练。前面的工作能力无法比后面的学习训练。

三。人才素质测评

人才素质测评是指评价主体选择科学研究方法，收集重点学科活动行业中被评价人的定性分析信息内容，对人才素质测评整体目标管理体系进行数值或使用价值判别，或从收集到的定性分析信息内容中立即引起并推导出一些素质特征的全过程。人才的功效素质测评最明显地反映在员工的选择、工作分配、学习和培训、发展趋势以及强烈推荐学生在第三方平台上就业。

评价详情:

例如，公司的人才招聘和录取通常使用诸如状态文件、招聘面试等评估技术，甚至用来收集候选人个人行为的客观事实，然后对必要的素质进行一系列综合区分，如有或无、多或少、高或低、优或劣、录取和麻烦录取。

优秀人才素质常用评价方法:

1.招聘面试；

2.心理测试；

3.意见管理中心；

4.观察和鉴定方法；

5.分析推荐表、申请表、简历和档案资料；

6、销售业绩评价，定量分析和评价；

7、系统软件仿真评估；

8、人工智能技术数据管理系统评价。

人才的类型素质测评根据不同的标准有不同的划分。根据评价标准，没有全面客观评价、参照标准评价和参照效果标准评价。晋升评估通常是参照标准的评估，员工的录用和招聘也大多是这种类型。选择、分配和接纳航空人员的关键在于效能标准的基准。现实的评价，如个人汇报、总结和访谈，属于没有总体目标的评价。

根据评价的类别，可分为单项评价和综合评价。公司诊断和人事管理全过程的评价通常需要对个别项目进行评价，而人员选拔和绩效评价中的评价大多是综合评价。

根据评价技术和方法，在模糊综合评价中有判断评价、定量分析评价和中和评价。按照评价行为主体来划分，有自己的评价、别人的评价、自己的评价、群众的评价、上级领导的评价、级别的评价和下级的评价；按评价时间划分，有定期评价、中期评价和最终评价、按时评价和定期评价；根据评价结果，分为分数评价、评价语言评价、等级评价和分数评价。根据评价目的和主要用途划分，有选择评价、诊断评价、配置评价、评价评价和开发评价。

此外，根据评价主题活动可分为动态评价和静态数据评价，根据评价行为主体可分为领导干部和干部评价、中层和高层管理方法人员评价和正常人员评价。

文章来源：http://m.qg13.com/q/4880368.html

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