执行力格言(68条)。

“凡是计划一定要有结果，哪怕就是阶段性的结果。”世上的名人格言里蕴含着宝贵的人生价值观可供我们反思与借鉴，名言警句是我们面对挑战的利器，值得摘抄的名人格言你知道多少？小编非常推荐您阅读执行力格言，衷心感谢您的关注和信任我们将竭尽所能为您提供更好的服务！

执行力格言(1--23条)

1、要提升企业员工的整体执行技能水平，一方面在招聘过程中要挑选具备较强执行技能的员工，另一方面在企业内部进行执行力的.检查督导机构。

2、所谓思想就是通过思考探求道理。

3、真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限！主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华！

4、你的微笑是对我工作的肯定，你的意见是对我工作的鞭策，你的期望就是我工作的目标。

5、企业绝大多数人应该就是精益求精的执行者。

6、小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。

7、实现目标需要付出努力和毅力，而不是只靠一时的决心。

8、执行领导原则：不要把精力放在落后的员工身上，那样只会把你的整体执行力降低；也不要对淘汰落后的员工有什么内疚，相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助。

9、一个人的学习态度，决定一个人的高度。——朱仲祥

10、执行要有结果，没有任何借口。

11、把感知得来的知识转化为智力，是思维器官的作用。

12、强化良好的执行力需要不断地练习和改进。

13、为什么心情烦躁？是自己一直在和别人比较，别人做的比自己好吧，就认为他有能力就叫他去做，别人做的不如自己，就开始抱怨，这说明心态的问题，自己没有认真的考虑，做事认真第一、理由第二。

14、责任：员工对岗位负责，企业对员工负责，企业对业主负责，企业对社会负责。员工对岗位负责，就是员工以履责为荣，无论工作环境多么艰苦，都必须坚守岗位。企业对业主负责，就是我们始终把业主放在首位，为业主提供卓越品质和超值服务。企业对社会负责，就是我们要承担起国有大企业的社会责任，树立负责任的国有大企业形象。

15、行动创造结果，结果改变命运。

16、执行力强，才能做好事情，

17、企业核心价值观：团队、责任、诚信、卓越

18、处理任务时，应该专注于最重要的事情，并及时采取行动。

19、如果不想做的事，任何人可以找N个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。

20、如果把一切都压缩成为必要的、重要的东西，那么生活将会多么贫乏、多么枯燥！只因为人类发明种种东西，增加到生活中去，才使生活显得美好。抛弃制度与程式，丢掉你们那枯燥无味的规矩，才会有快乐。

21、任何事情都就是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协！

22、“积极乐观地心态固然重要，”斯通先生说，“然而有一样东西比积极的心态重要，那就是行动！这个世界到处都是梦想家，但只有为数不多的人会努力向前，并通过实际行动使美梦成真。”

23、在温习旧的知识时能有新体会新发展。

执行力格言(24--46条)

24、每个人立场不同，不同立场看待问题自然也不同，但不管是高层领导还是基层员工有一点是相同的，我们都是企业的一份子，我们的所作所为应当是站在高新区的根本利益，有益于高新区未来发展的立场之上的。

25、●执年第年第不该执年第的，第笑格可为多十地觉风金了去不该金了去的。

26、以科学发展观为统领，把中建八局建设成为国内著名、国际知名、员工满意、各方认同的现代建设企业集团，2015年综合实力位列国内同级次企业前三名，海外业务占营业总量的20%以上，员工满意度保持在80%以上，社会综合信誉评价评价保持AAA级。

27、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李

28、归根结底，这一切都取决于自己的看法。经济不景气时，有人会对自己说：“真是糟糕透顶！经济如此萧条，没有哪家公司会为买我们的服务而做预算。”然而，有人却这样想：“真是太好了！由于预算短缺，辅助人员减少，行政人员、专业人士和企业家们就需要更加富强有成效地工作，这正是我们可以为之效劳的地方！”

29、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。

30、企业愿景：成为“国内著名、国际知名、员工满意、各方认同”的现代建设企业

31、这个世界没有财富，没有痛苦，没有人分享。

32、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。

33、--优质服务不仅是我们对社会的承诺，也是我们为业主和社会提供产品与服务的自觉行为。热情、快速、灵活、认真地替业主着想，为业主分忧体现了我们企业自身的价值。

34、为什么不负责任？说明就是责任心的问题和人生价值观的问题，最好是按照商业人格修炼的四要四不要：对客户：要结果、不要理由；对上级：要价值、不要讨好；对同事：要对事不对人；对自己：要原则、不要人情。要使我们达到好的结果据要，结果第一、理由第二。

35、雷厉风行的执行，坚持不懈的执行，正确高效的执行。

36、中建八局在科学发展观的指引下，传承军队优良作风，融合在市场竞争积淀下来的宝贵经验和科学管理，形成了独具特色的铁军文化，确立了引领企业发展的使命、愿景、价值观等企业文化理念体系。

37、思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。

38、三、一直向往一种纯净简单的生活。行走在大自然中，用心触摸风霜雨雪，触摸寒来暑往，感受一份温暖一份清凉一份心动

39、行动力源于内心的激情和信念，这是打败拖延的最好办法。

40、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。

41、既然知道了道理而不去实行，还不如不知道。

42、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。

43、打造企业品牌，提高锻造本领，诚信才能生赢。

44、昨天的成功和辉煌可能成为明天成功的障碍。

45、一个企业能把会议办得有声有色，井井有条也体现了执行力。

46、面对挑战，应该采取积极的心态，充分利用自己的资源和技能。

执行力格言(47--69条)

47、管理者必须重视培养部属的执行力，管理者应致力于营造执行力文化。

48、直接经验很重要，信息管理须领先。

49、团队：全体员工同心同德，有共同的目标和价值观，成员间不仅有简单而质朴的人际情节，彼此兄弟般的情谊，而且具有令行禁止的作风和不折不扣的执行力。

50、不要应付式执行，而要负责式执行。

51、执行，要求一丝不苟。当新冠肺炎疫情肆虐时，全国上下以“疫情就是命令，防控就是责任”的行动自觉，积极投入疫情防控人民战争，每个人都是抗疫战士，以自己的担当为控制疫情贡献着自己的力量。火神山、雷神山医院的“中国速度”，最美逆行者的奉献牺牲，抗疫第一线高高飘扬的党旗，人民群众居家禁足……这些，就是中国共产党领导下无与伦比的执行力。正是一丝不苟的执行力，才有了今天疫情防控持续向好的态势。执行的功效是强大的，一丝不苟、不打折扣的执行所带来的凝聚力、爆发力，就是一个个“中国奇迹”发生的根本原因。同样的道理，党员干部对研究确定的工作任务，就是要无条件、一丝不苟地坚决完成，将执行“功率”调到最大，才能取得最大成效。

52、日事日清，日事日毕，日事日成。

53、4月份被动地开展申请高新的准备工作，领导需要什么文件就交什么文件，达不到预期的效果。

54、开立大慢慢遗忘，开立大不在乎了，

55、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。

56、利益就是执行的源动力，企业文化就是执行的持续动力。

57、首先，要设立清晰的目标和实现目标的进度标准，例如我们施行YAYC的流程。目标一定要可衡量、可检查，。再者，目标一旦确定，一定要层层分解落实。目标执行持之以恒

58、5月份财务部就申请高新工作组织会议，大家通过沟通、思考，立即调整工作方式，发挥团队精神，加班加点，协同作战，追求完美。

59、●人们却孩如只说孩国把考是一种到风生么出十上且冰冷的大就争，蚁群般的少年冲入晨露般的风生法窥探的未来，只有执年也的少么出人于才要受到幸运的却孩门的眷顾，踏上通十是子下么牙塔的朝圣的却孩之康。----《中物的生博览》

60、为什么中国企业的“执行能力”偏低？结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。

61、坚决执行,马上行动;重执行,看结果。

62、我要努力奋斗，为了实现自己的目标加油努力，终有一天能成功。

63、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！

64、商业人格4个要素：靠原则做事；用结果交换；社会人心态；成年人逻辑！

65、只有通过思维活动才能把所学的东西融会贯通起来。

66、凡是计划一定要有结果，哪怕就是阶段性的结果。

67、执行，力求“马上就办”。党员干部的执行，首先就要有“马上就办”的精神和决心。“人民利益无小事”，接到工作任务，必须立刻准备、立刻行动。“马上就办”的执行力，就是党员干部担当作为，强化“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感最好的诠释。“马上就办”是第一步，只有开始行动，才能在干事创业中发现困难问题，研究解决的办法措施，最终攻克难关。

68、不是没有办法，而是没有办法，总有办法的，迟早会有办法的。

文章来源：http://m.qg13.com/q/5502167.html

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