居安思危的名人名言
居安思危的名人名言精选46条。
“玩世不恭是为:青春、随遇而安是为:成长,居安思危视为:成熟。”名人格言能够打开我们心灵的大门让我们看到更美好的世界,名人格言可以鼓励我们不断进取,有哪些名人格言的经典句子呢?小编进行整理来呈现《居安思危的名人名言》的相关内容,还请您能收藏本网页句子!
居安思危的名人名言(篇1)
1、注解有时,自己给自己的优势产品降价,不要等竞争对手进入后再降价,用抬高进入的门槛,来阻止新的竞争者进入,反而能够获得长远的竞争优势,INTEL就是典范。
2、世界上唯一不变的就是变化。《不做昙花一现的英雄》
3、过去人们把创新看作是冒风险,现在不创新才是最大的风险。《华为的红旗到底能打多久》
4、人就是毁在这样就好的一种心理,无论是现实还是虚拟,居安思危都能然自己的境界提升。
5、生活不能太过安逸!都不知道居安思危了!
6、盛极必衰,月盈必亏,所以我们居安思危,所以我们克制;红尘种种,因果循环,那么爱上那个人是不是你的宿命。m.qg13.COm
7、公司允许员工有挑选岗位的机会,不用封建包办婚姻式的包办定终身,但过分自由也不好。因此你在工作中要先服从分配,尽快磨合,让思想火花在本职工作中闪烁出来,慢慢爱上这个岗位。如果发现很不合适,还有调换机会。但万不可这山望着那山高,结果哪座山也爬不上,最后被公司淘汰了。干一行爱一行、爱一行干一行是相对的,不能无限地乱爱下去,不能无限制地调换岗位。
8、不念居安思危,戒奢以俭斯以伐根而求木茂,塞源而欲流长也。作者魏徵历览前贤国与家,成由勤俭破由奢。作者李商隐
9、什么叫幸福,人生攒满了回忆,就是幸福。《从汶川特大地震一片瓦砾中,一座百年前建的教堂不倒所想到的》
10、举不失德,赏不失劳。译文:举荐人才,不要把有道德的人遗漏;赏赐爵禄,不要忘记有功劳的人。
11、我们的战略规划办,是研究公司年的发展战略,不是研究公司年、年之后的发展战略,我不知道公司是否能够活过年,如果谁要能够说出年之后华为做什么话,我就可以论证:年后人类将不吃粮食,改吃大粪,我的道理是
12、玩世不恭是为:青春、随遇而安是为:成长,居安思危视为:成熟。
13、很多事情都不是自己设想的那样子,唯有居安思危提前谋划立即行动,自己努力争取得来的才会心安理得。
14、秘书是走向管理者的通道,秘书就是管理者。管理最初级就是秘书。公司-%的例行工作是由秘书进行管理,秘书有处理例行问题的权力。华为公司有很多高层领导都是出自秘书。性别歧视是客观存在的,公司也没有做到同工同酬,这是受社会传统习惯势力影响,绝不是华为公司领导有意识的行为,大家都用工作业绩来证明自己的地位才是最重要的。同时也要去说明和克服习惯势力。
15、就是一个青年人要长期具有自我批判精神。一个人只有坚持自我批判,才能不断进步。大多数人走上工作岗位后会变成小心眼的人,如果你们的那种小心眼不克服掉,对华为公司的发展不仅不是动力,反而可能是绊脚石,不仅不能使公司壮大,反而会削弱公司的竞争力。真正能使华为公司更快、更大发展的就是依靠每个员工开放自己,要加强对自我的批判。
16、生命在喧哗中诞生,在静默中逝去。生命的起点是不可言喻的静默,起点是无端莫名的痛苦。褪去浮华,蓦然回首,生命不过是上苍借我们一用的资本!纵欲耗精,损伤正气。思虑烦多,心劳成疾。安然无恙,居安思危。得神者昌,失神者亡。
17、只有勇敢的人才懂得如何宽容;懦夫决不会宽容,这不是他的本性。《开放、妥协与灰度》
18、实践是您水平提高的基础,它充分地检验了您的不足,只有暴露出来,您才会有进步。实践再实践,尤其对青年学生十分重要。
19、在新员工座谈会上,新员工问:任正非总裁您对我们新员工最想说的是什么?任正非回答:自我批判、脱胎换骨、重新做人,做个踏踏实实的人。注解:校园文化与企业文化是不同的,校园文化没有明确的商业目的,只是教会学生如何做人。企业文化有明确的商业目的,一切要以商业利益为中心。企业需要的是工程商人,刚从学校毕业的学生需要完成从校园人向企业人/工程商人的转变。
20、增强忧患意识必须与推进军队改革紧密结合,着眼转变军队建设发展方式和战斗力生成模式,下大力解决面临的`一些结构性矛盾、体制性障碍和政策性问题。
21、百年的屈辱告诉我们一个真理,弱国永远没有道理,狼要吃羊的时候总能找到道理。《呼唤英雄》
22、冬天总会过去,春天一定来到。我们乘着冬天,养精蓄锐,加强内部的改造,我们和日本企业一道,度过这严冬。我们定会迎来残雪消融,溪流淙淙,华为的春天也一定会来临创业难,守成难,知难不难。高科技企业以往的成功,往往是失败之母,在这瞬息万变的信息社会,惟有惶者才能生存。
23、思危因此求安,虑退因此能进。——房玄龄
居安思危的名人名言(篇2)
24、第感悟居安思危防患未然——保护成功果实
25、要活下去,就只有超越,要超越,首先必须超越自我;超越的必要条件,是及时去除一切错误。去除一切错误,首先就要敢于自我批判。《为什么要自我批判》
26、很多人喜欢带着情绪做事,一边做,一边不乐意。其实要么就不要做,要么就开开心心做。这世上没有谁欠谁,只有谁在乎谁。有时候依赖并不是真正非依赖不可,而是给彼此一个修好的机会。
27、华为公司主要是要培养一大批工程商人。一个公司培养一批高理论水平的人才,总是需要的,如果没有理论的前瞻,就不可能有技术的突破,就不会产生机会窗利润。华为公司目前要做到这一点是很有困难的。华为公司现在不会去追求培养一批院士。华为公司只会把那些做出成就的人从他们的工作发展中培养起来。
28、战国·孟轲《孟子·公孙丑上》仁就获得尊荣,不仁就招来耻辱。如今有人厌恶耻辱却又安于不仁,这就像厌恶潮湿却又安于居住在低洼的地方一样。如果真的厌恶耻辱,就不如崇尚道德、尊重士人,让贤人在位做官,让能人在职办事。国家太平无事,趁这时候修明政教刑法,(这样,)即使大国也必然会怕它了。《诗经》上说:‘赶上天气没阴雨,取来桑皮拌上泥,窗洞门户细修葺。从今下边的人,有谁再敢把我欺?’孔子说:‘做这篇诗的人,真懂得道啊!能治理好他的国家,谁还敢欺侮他?’如果国家太平无事,趁这时候寻欢作乐,怠惰傲慢,这是自找灾祸啊。祸与福,没有不是自己找来的。《诗经》上说:‘永远配合天命,自己求来众多的幸福。’《太甲》说:‘上天降下灾祸,还有办法可躲;自己造下罪孽,那就别想再活。’就是说的这个道理。
29、投其所好,是害人的砒霜批评监督,是救人的良药。居安思危,思则有备,有备无患。《左传.襄公十一年》
30、我们每一个人的身上都有英雄的行为。《不要忘记英雄》
31、危机是什么?危机就是我们还不知道危机在什么地方,或者我们感觉不到危机。《任正非总裁答新员工问》
32、落,那种迷茫,成功了又能怎么样?
33、我认为出身贫寒并不羞耻,而思想与知识贫寒,出身高贵也不光荣。《我的父亲母亲》
34、世上有许多欲速则不达的案例,希望您丢掉速成的幻想,学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。
35、华为最大优势和劣势都是年轻,因为年轻,充满生命活力;因为年轻,幼稚病多,缺乏职业化管理。
36、要做一个合格的市场人员太难了,比产品研发还要难,难在学会做人。世界上最难的就是读好人、做好人。三人行必有我师必须永远留在脑海里,走进生活,你会发现任何一个人都比你强。
37、治不忘乱,安不忘危。――扬雄《冀州箴》
38、想把别人消灭、独霸世界的成吉思汗和希特勒,最后都灭亡了。华为如果想独霸世界,最终也是要灭亡的。《以客户为中心,加大平台投入,开放合作,实现共赢》
39、居安思危的人毕竟太少,也只有那些无时无刻存在的危机感,才会推着你不断地变优秀,穷则思变你不去变,只能被这社会所淘汰。
40、白发无凭吾老矣!青春不再汝知乎?年将弱冠非童子,学不成名岂丈夫?俞良弼心系长城居安思危,情注国防与时俱进。
41、1999年,内地某副市长来华为考察参观,在欢迎晚宴上,副市长问任正非:为了促进企业的发展,政府究竟应该干些什么?任正非笑着回答到:政府什么也不要干,政府只要把道路修好、把城市绿化好,就是对企业最大的帮助。注解:政府在转变职能的过程中,可以多听听来自企业的意见。
42、治不忘乱,安不忘危。——扬雄《冀州箴》
43、繁荣的背后都充满着危机。这个危机不是繁荣本身的必然特性,而是处在繁荣包围中的人的意识。《再论反骄破满,在思想上艰苦奋斗》
44、居安思危,在人生的旅途中,危险的“杀伤力”往往是隐而不见,必须时刻警惕自己周围的“危险”。
45、图匮于丰,防俭于逸。——潘岳《藉口赋》
46、不经磨难,何以成才。《致新员工书》
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