人和人的差距总是通过一些细小的地方区别开的,很多坏习惯你自己觉得可能无所谓,但是看在领导和同事眼里那就是对你的看法,久而久之,大家会在心里给你一个不好的定位,所以,一定要重视话习惯,尽早改正,别让他们毁了你的职业之路。
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1.隐瞒信息。
不要觉得在办公室里隐瞒了第一手的信息就能让自己保持优势或是比别人更有优势了。
2.从不适度赞美他人。
如果你很难开口去赞美别人,那么别人恐怕也很难赞美你。晋升的道路上如果没有别人的赞扬,你也知道该有多难走了吧。
3.占有不属于自己的荣誉。
在一个团队的成功面前,过高估计自己的作用是最让周围同事(包括上司)恼火的事情
4.找借口。
为自己犯下的的过错找借口是很无能的表现,只会让大家发现你是个不愿意承担责任的人。而且别忘了,你的借口再合理也不能弥补过失。
5.抱着过去的成绩不放。
过去的成绩只属于过去,它不能代表你现在的能力,更不能成为你批评他人时的借口。
6.只用自己喜欢的方式。
别太自我为中心,你得看看周围的人,只选择自己喜欢的方式是否是对他人的不公呢?
7.拒绝表达悔意。
表达你的悔意,是一种敢于面对错误,为自己的所作所为负责任的体现。
8.从不聆听。
在别人讲话的时候不好好聆听,这是一种非常消极的抵抗姿态,也说明了你对对方的不尊重。
9.不会表达谢意。
不会说"谢谢"这两个字的人无疑是天底下最没有礼貌的人。
不管是男人还是女人,陷入恋爱后肯定会有不一样的改变,尤其是女人,被爱的同时自己也开始陷入思想混乱,这就是为什么很多人说恋爱的女人智商为0。确实,有了男朋友女人容易全身心的投入,世界里只有一个男人,就算男人骗她,她也会轻易的相信,毫无判断力。
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以下9个弱智行为,恋爱的女人一定会有。
投入得太快认定对方太早
想与男朋友分手的最快捷方法,就是告诉他你爱他,你要为他生一个孩子,他的反应多半是逃得无影无踪。
自欺欺人
你是否清楚地知识他的每一项表现的背后动机?他对你的态度是否很平淡?他是否同时与别的女孩子约会?你们是否每星期只联络一次,而你则认准他是可托付终生的对象?或是你以为他嗜赌如命,暴戾的脾气都不是什么严重的毛病。
打扮过分夸张
你应表现的自信,大方得体,吸引力并不在于过分卖弄性感,男性认为天然的吸引力比人为加工的脸理想得多。
说话太多
别以为你们一定要不断地持续谈话,沉默是金,即使你们都很渴望能互相了解,也用不着在最这几次约会里就将一生的经历如数家珍般道出,沉默往往是女性的魅力之一。
太注意他的钱
如果你点了一份龙虾晚餐,并且告诉他你最喜欢的礼物是钻石的话,就尽情地吃这顿吧,你将不会再见到他,不管一个男人多么富有,也不会喜欢别人告诉他如何花费,或将钱花在谁的身上,男人喜欢有见识的女人,而不是那些一心找寻长期饭票的人。
过早邀请他回家
除非你感到他正邀请你进入他的生命,否则不要邀请他回家。有些男人认为邀请他回家即是邀请他上床,因此多等一些时间,待你们有进一步了解之后,就不会产生类似的尴尬场面。
和对方亲热得太快
如果你在第一次见面时便与他上床,那么他就会想该有多少个男人与你亲热过?因此,这种亲热表现往往会吓怕对方,初次的认识最适宜做坦诚的倾谈,在月下漫步,这些都会成为感情的稳固基础。
取悦对方太卖力
你以为替他洗衣服,做饭及料理家务,他就会更喜欢你吗?请你再仔细想想看,如果你甘愿做他的擦脚布,他就会毫不客气的踏上来。
还记不记得大学毕业校招的时候,某些面霸同学,每个公司都会抛来橄榄枝,然而有的同学就面试一个失败一个,其实,面试讲技巧的,HR阅人无数几句话就能判断出你适不适合,所以掌握必备面试技巧也是你求职成功的重要原因,聪明人面试时一定不要犯以下几个错误。
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1.面试答案无法令人满意
"你认为十年后你能晋升到什么职位?"别小看,这个俗得不能再俗的老问题。
就是这个老生常谈的问题,求职者给出的答复足以改变HR对一个人的印象认知。
切记信马由缰的畅想未来。。比如:应聘者前来应聘的是媒体职位,却梦想着十年后成为一名设计师;或者应聘助理工作,只是为了日后借工作之便,搭上某个自己迷恋多时的小明星。
这些人在HR眼中,都属于"没有良好的职业规划"的族群。
2.对面试官不了解
当应聘者在接到一份面试邀请后,需要提前做足准备工作--不仅仅要对公司的行业背景、发展情况、企业排名…等有所了解,同时还要对面试官的信息,掌握一二。比如:事先浏览一下面试官的微博、微信、博客…等主流社交平台,藉此研究一下对方的兴趣点和个人偏好。
通常情况下,应聘者与面试官交流时,如果能不禁意间说出些面试官感兴趣的话题,那必定会为自己加分,给HR留下深刻印象。
但遗憾的是,很少有人会这么做。
3.与领导对职位的需求,契合度不高
在这一点上,应聘者只能"尽人事,听天命"。不是所有应聘者都能满足不同领导的需求,并获得他们认可的。说白了每位领导都有自己的一套办事风格和用人哲学。也很难有应聘者,逢面试必过,场场被领导挑中。
有的领导期望HR为他们招位业务精英,来提升整个团队的业务能力;也有些领导,则需要个特立独行的奇才怪咖,来为死气沉沉的部门注入新鲜活力。
总之,如果因为这个原因,而面试失败的话,你大可不必自责,这真不是单纯的自身能力问题。
4.高不成低不就
如果应聘者表现出"只做大事儿,不做小事儿"的架势,那么亲爱的很遗憾,对不起啦!你将在第一时间内被HR火速淘汰掉。
毕竟办公室中总有些不起眼的卑微小事等着你,比如:复印打印、部门订餐、网购机票…等。
事实上,人人都爱那些不挑活儿的厚道人。那种越不起眼的工作越乐意干的人,反倒最招领导喜欢
5.缺乏后续跟进措施
应聘和招聘是个双向选择的过程。
当应聘者离开后,我们希望可以得到应聘者的反馈。别误会,作为HR,我们期待的反馈绝不是收到一封感谢邮件或一张致谢卡,我们最想看到的是:应聘者对这份工作的渴望和对这个职位的具体工作意向。所以,当应聘者没有进行跟踪反馈时,我们将默认应聘者对企业的向往意愿不高。也就是说:即便公司、HR对你有意思,也未必会主动伸出橄榄枝。我们更希望看到应聘者的诚意。
6.如果应聘者自身条件过于优越,那么HR和招聘主管,往往都会心里打鼓。倒不是出于嫉贤妒能,而是在现实生活中,这种优势往往会成为这类人成功的绊脚石。
即便是这类应聘者,在入职初期表现得非常亮眼,到头来也往往会因为工作本身缺乏挑战性、太容易被他们胜任,而迅速丧失激情,没办法再踏踏实的干下去。
作为一个部门主管,或资深HR,都希望能给受聘者提供一个可供其成长晋升的职业空间。如果真的是庙太小,容不下你这尊大佛,我们作为招聘方,往往会选择忍痛割爱。
7.准备不充分
找工作的环节中,简历是必不可少的硬指标。除此之外,应聘者还需要根据自己所申请的职位准备一些额外的补充资料。比如:应聘一份制图员的工作,你可以提前挑选出自己满意的作品,进行简单装订,并附上自己的联系方式。很多应聘者并未做到这一点,除了简历以外,并没有留下让我们感知、了解你的物品。作为面试者,需要积极主动地向HR展示你的"过人之处"。
8.别动不动就紧张!
在面试过程中紧张是很正常的生理反应,这恰恰说明应聘者对这份工作很在意,这其实是HR期望看到的,因为这种人往往是公司想找的人。
但是如果你过度紧张,甚至语无伦次,连续2个问题回答的没有重点。那就有点儿说不过去啦,再爱你的面试官恐怕也帮不了你。
这里悄悄告诉你一个小秘密。虽然身为资深HR,但其实每次面试,我都跟应聘者同样紧张。你懂的?!哈哈哈…
9.没有建设性的蠢意见
面试的结尾,面试官往往会客套的问你:"还有没有什么要问的?"这个看似不起眼的环节,其实却极为重要。这一环往往能看出应聘者的真实想法。
比如:有些人会不假思索的问出:"在这里工作最大的好处是什么?"很明显!应聘者在敷衍HR,仅仅是为了提问而提问的"蠢"问题。
你不妨借鉴一下,那些在各个领域中颇具影响力的人物们的做法。记住,这是你与未来可能成为你老板的人在对话,一定要利用这一时间,多问与工作实质相关的内容。
如果面试官恰好是行业翘楚,那我拜托你,千万别在这个时刻犯二!尽可能的抓住这个天赐良机。询问一下"他们对竞争对手的看法",或"他们希望在公司现有基础上,做哪些提高?"以及"他们对行业发展的预期"。
PS:如果在面试谈话中,你发现自己真正觊觎的是该部门的另一个职位,或对目前所面试的这个职位有诸多疑惑或不满,那也不妨在此时提出来!记住,这很可能是你跟自己未来BOSS的第一次对话。所以一定要利用这个机会,尽可能多的了解到这份工作的实质性内容。省得入职之后,再各种后悔,各种发愁,怨自己当时没问清楚。
女人害怕遇见花心男,可总有女人被花心男骗,被劈腿应该是一辈子的心理阴影,不只是自己被一个男人抛弃了,更是让自己觉得自尊受伤的一件事,面对渣男女人一定要多留心,如果知道他劈腿就赶紧离开,不要给他伤害你的第二次机会,到底怎么看男人是否劈腿呢?
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细节一:手机
1、电话响起时,他认真查看来电号码,接听时不容对方多说什么便迅速告之:"等一下我打给你。"
2、接电话时,一边哼哼哈哈敷衍一边偷偷按音量控制开关(通常听筒音量控制开关位于手机侧方,接听电话时非常便于调整。这个小动作虽然隐秘,但只要注意还是不难发现)。
3、与你约会时,通常将手机关掉;你打电话给他,经常发现他无故关机。
4、拒接来电,表情极不自然地告诉你:"很麻烦的一个客户。"
5、无论开车还是与你并肩走在路上,都习惯用离你较远的那一侧耳朵接听电话。
6、有些电话,他大大方方在你面前接听,有些电话却跑到另外一个房间或离你有点距离的地方接听。
以上五项,如果能对号入座三项以上(包括三项),几乎可以百分百断定此为劈腿男人,其中前三项的证据最关键。
细节二:约会判断
1、与你约会,接到电话就说公司有事或老板喊加班,急匆匆走掉。
2、情人节等重大或敏感节日里约会迟到或者很早就借故有事走掉,甚至干脆放你鸽子。
3、拒绝计划遥远的约会,比如本周约会后,你问他下周日是否有空,他若有所思地说:"到时再看吧。"
4、动不动玩失踪。电话、QQ、MSN统统联系不上,再次出现时推说自己心情不好。
5、下班后或周末不能陪你,每次约会几乎都同一时间结束。
6、事先不预约你,突然要求与你约会;然而遇到你突然袭击,他总有理由拒绝。
以上六条,偶尔出现可能的确是工作繁忙或者临时有朋友约见,若轮番出现就较为可疑。最后两项出现频率高,则可能正在与你约会的男人不仅劈腿,而且已婚或有固定的同居伴侣。
细节三:去他家无限探索
1、观整体--单身男子的家如果过于干净,可作为初级疑点,尤其连被子床单都整洁如新,并且摆放公仔玩具或漂亮小花瓶之类。
不过如果他的职业是医生或者处女星座,可疑性便可打折,因为他们很可能只是洁癖男人而非金屋藏娇。如果家里陈设过于简单,连换洗的衣服都少得可怜,那么他很可能有另外一个家。
2、察关键--一般来说,如果经常有女人光临,他会比较重视床的质地及床上用品的花色与质量。
3、看重点--卫生间必须作为重点考察阵地。单身男子很少在卫生间马桶旁边放置垃圾筒。你还可能发现其中有卫生护垫、浴花、沐浴露(据调查,男人很少购买沐浴露,除非是单位福利)。洗脸架上女士清洁用品,拖鞋、毛巾及牙刷的数量都能说明问题,你只需上个洗手间便能一目了然。
如果你们关系进展不错,不妨搞清他家方位,确定其在家的情况下,以最快速度杀到楼下,打电话说你正巧路过,想上来看看,这样做一来防止他有充裕时间销毁罪证,二来防止他脚底抹油。提醒:与女友同往,多一双考核眼睛,少一点桃花送上门的误会。
细节四:通过他的圈子判断
1、他的好同事或好朋友一脚踏两船或男女关系混乱,你背后说那男人无耻,他不以为然,甚至发脾气。
2、他跟同事或朋友一起玩,偶尔有人用某个女孩子的名字跟他开玩笑,他一反常态地愤怒或暗使眼色。
3、向他的圈子介绍你时,直接说你的名字而不说你与他的关系。
你可以在他的朋友中挑相对善良、心眼儿实的人作为主攻对象。偶尔轻描淡写地倾诉一下你的隐忧:"昨天我一个朋友说在电影院看到他和别的女孩子看电影,你说怎么可能?""我常梦见他和别人在一起,梦是不是与现实相反?"
如果对方很干脆地让你不要杞人忧天,并且列举他N多优良品质,你可以暂时把心放到肚子里。如果对方言辞闪烁不愿回答,就有问题了。
从他同事、朋友的女友或太太口中较容易得到实情,顺其自然地交往,伸出雷达敏锐地捕捉撞上门的信息,不要过分打听,以免触动女人的好奇心,人为把他的名声搞臭。
细节五:看行头识男人
1、突然变得爱照镜子,抱怨衣柜里没有什么可穿的衣服。
2、过去都是你给他购置衣服,现在他突然拿回一些来源可疑的新衣服,解释为客户送的、开会发的或者正好路过某商场顺便买的。
3、着装风格发生明显改变,尤其开始注重内衣质量,过去内裤破了照穿不误,现在则万万不行。甚至一夜之间,他的内裤都换成了崭新的,款式还颇时髦性感。
4、表面看没什么改变,可诸如袜子、毛巾、领带、公文包、剃须刀、喝水杯等贴身小物件短时间内"焕然一新"。
5、一个星期有一两天,他格外精心地打扮自己。无一例外快下班时,你准时接到请假电话。理由如下:加班,陪客户,见老同学。
男人质变看行头的前提是你与他已经非常熟悉,了解他的性格及过去的着装喜好。如果你们已经谈了半年以上的恋爱,那么他行头的突然改变显然不是因为你。
其实很好理解,女人坠入爱河直会为悦己者容,投其所好地"转型",这一情形在相当一部分男人身上也会表现得非常明显。他突然有众多来源不明的小物件格外值得怀疑。
都说爱情是荷尔蒙作用的结果,只能持续一年左右,但是仍然有很多夫妻结婚多年仍旧深爱彼此,任何人都不能替代对方在心中的位置,对于他们而言爱人已经不是独立的一个人,而是自己的另一半灵魂,所以说爱情只要好好经营,就会一直新鲜而不会过期。
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1.激情。研究显示,人们在诸如运动、冒险或者处于危险状态等激情时刻时,更容易建立感情联系。不信的话,不妨试试过山车。
2.接近和熟悉。研究显示,即便仅仅是围绕在某人周围也有助于产生积极的感觉。当两人有意识、谨慎地允许彼此进入他们的私人空间时,亲密感可以迅速增加。
3.相似性。研究显示,人们通常更倾向于与自己在智力、背景和吸引力水平等方面相似的人配对。有些研究甚至表明,只有效仿他人才可以增强亲密感。
4.幽默。研究表明,幸福长久的伴侣,常使彼此笑口常开。其他研究同样显示,女人更青睐那些会逗她们笑的男性--这可能是因为当我们在笑时,我们会感觉到轻松。会讲笑话的,不妨一试?
5.新鲜感。人们在尝试一些新鲜事物时,更容易变得亲近。新鲜感使这种亲近更加强烈,并且使人们变得轻松。
6.解除心防。无数的感情关系可能是开始于一杯酒。心理防线阻止我们脱下人格面具,于是像喝酒这样解除心防确实可以帮助人们建立感情联系。然而,喝醉又会使人迷糊不清,而且使身体虚弱。有没有代替酒精的好方法呢?试试"合二为一"练习法吧。
7.善意、容忍和宽恕。各种研究显示,我们更倾向于和善良、细腻和体贴的人建立感情。为了对方的需要而体贴地自觉放弃喝酒、抽烟等恶习,能够迅速激发爱的感觉。宽恕经常导致双方都释怀,因为当一个人乞求宽恕时,另一个人会情不自禁地原谅对方。
8.身体接触。最简单的触碰也可以产生温暖和积极的感觉,背部的触摸(熊抱)更可以创造奇特的感觉。哪怕只是尽可能地接近某人而不实际接触,也会产生效果。与其他方面相比,性接触也会使人们在情感上感觉更亲近,尤其对女性而言。然而这也很危险:这样容易将爱的感觉和性吸引相混淆。在不认识对方的情况下,你不可能爱上某个人;同时肉体上的吸引也阻碍了人们去了解伴侣更重要的特质。
9.自我表露。人们在与彼此分享秘密时,更容易建立感情联系。再强调一次,重点是允许自己解除心防。
10.承诺。美国人似乎不那么擅长兑现我们感情关系中的承诺,承诺是建立爱情关系中的一个关键元素。对于伴侣的同一个行为,承诺不那么坚定的人会看得更消极,而且随着时间的推移,最终可能是致命性的。
契约婚姻--目前只在美国亚利桑那州、阿肯色州和路易斯安那州是合法的--是一种新型婚姻模式(从福音派基督教运动中演变而来),它涉及到一个很强的承诺:夫妇同意婚前协商以及有限的离婚权利。契约婚姻在美国容易被抛弃,甚至无需特定的法律原因(所谓的不追究责任的离婚就是其中一个原因)。
这些结果与美国的研究仅有一点相冲突:30名参加调查的人中有一些人说,他们的爱情是在和伴侣有了孩子之后才开始增长的。美国的研究通常发现,为人父母是体验婚姻中的爱情的威胁,但是也可能是源于刻板印象和不切实际的期望的这种倾向性结果将我们的爱情关系拖下水。抚养孩子的压力很可能打破了这些期待,并最终打破了我们对彼此的积极感觉。
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