我们在恋爱时都是会有心理活动的，我们总是会不断地猜想对方的想法，到底对方心里都在想什么呢？下面是小编为大家整理的张柏芝婚姻失败在哪里，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

张柏芝，谢霆锋，王菲这一段质朴迷醉的三角关系一直深受关心，一点动静都常是观众们赞叹不已的话题讨论。今日权威专家也来八卦解析一下张柏芝婚姻失败在哪里，而张柏芝欲想挽留谢霆锋又该怎么做?谢霆锋为什么舍弃张柏芝，究竟张柏芝在这一段婚姻破裂里犯了哪些不应该犯的错?面对婚姻危机怎样挽救婚姻?怎么样挽回婚姻?

一：不留面子老公当初轰动一时的“艳照门”促使张柏芝甜美形象化为乌有。虽然21新世纪了，我国一些传统式的意识還是十分传统的。沒有一个男人会接纳自身的妻子一丝不挂地给全球的男生看过。当初谢霆锋竭力适用张柏芝，而获得了好老公的形象。做为明星私生活，张柏芝不仅不忌讳，还居然明目张胆地再度跟陈冠希在乘飞机合影照片。一切一个男人，都不容易大气到自身妻子在昔日恋人人还那样的互动吧，张柏芝那样做毫无疑问又给了谢霆锋狠狠地一记朗朗上口的巴掌。面对婚姻危机怎样挽救婚姻?

二：悍妇形象张柏芝曾在新闻记者眼前大骂谢霆锋，一一责怪谢霆锋的罪行。大家都知道张柏芝是性情中人，內容有多猛烈就多猛烈。夫妻间难题是毫无疑问存有的，把另一方过失惹来显示屏上讲，沒有获得外部怜悯，反倒被描述为泼妇骂街。

三：圣母心张柏芝一直申明自身爱一儿一女，当娘的善待自己的骨血是一切正常的，但过多拿孩子消費就确实令人思索了。“张柏芝亲子游秘密旅行”“张柏芝独自一人照料孩子”这些的新闻报道，让圈外人禁不住在想，为什么要拿孩子来博得观众们眼珠?这种一切正常现阶段都是做的事儿，何苦申明自身努力了是多少，而谢霆锋却从无论孩子呢?再聊，当时说以便生孩子而把工作中给慢下来，让谢霆锋承担赚钱养家，来到今朝今天，张柏芝又何苦再严格执行自身的努力，又大骂谢霆锋没理孩子，显出自身的圣母心确实好么?

四：公公婆婆难题张柏芝个人行为太过，让公公婆婆也禁不住有建议。行规道矩得话谁会那麼无趣去苛刻那我?有关这种新闻报道，坚信大家也看了许多，遮天盖地的负面消息让张柏芝谨小慎微众叛亲离，谢家人丢尽面部事例多的是，这儿也不例举了。

五：怎么样挽回婚姻?低使用价值不清楚大家有没有发觉，近些年谢霆锋的工作显著比张柏芝好。而张柏芝开工后，又惹上许多负面报道，像近期执迷不悔遭向华强被禁，一夜之间声名狼藉。基础的知名演员素养也没有了。使用价值急剧下降。

左右，张柏芝的诸多都造成婚姻生活的裂开。倘若张柏芝想重新修归入好，所有人都是为自己的目标留一扇窗子的，改变现状，一切都好说!

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毕业生，你初入职场输在哪里？

9月开始了，面对“金九银十”的求职旺季，很多人忙于奔波职场内外，虽然行业成百上千，职位数以万计，但是很多求职者还是心情急切，六神无主。尤其是应届毕业生，面对如此的职场更是眼花缭乱，慌不择路，屡战屡败。其实，在求职的路上，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守。毕业生，面对职场的“勇将”，来看看你到底输在哪里?

一、求职的“敲门砖”，你准备好了吗?

简历就是求职路上的一块“敲门砖”，面对激烈的竞争，没有竞争意识是要吃亏的，所以在简历当中，适当加点花点和调料，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间。但是，如果只注重简历大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历就会给你帮倒忙。

二、面对面试官，你做好心理准备了吗?

面对面试官，充满自信是必备条件，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会抵肩而过，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要掌握好这个度。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。

在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。

三、面对职场潜规则，你了解多少?

强调薪水易引起反感

薪水，在职场永远都是一个敏感的话题，用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解，但是一开口就问工资很容易引起大家的反感。如果你是一名应届毕业生，在招聘单位没有提出薪资的问题时，你最好不要先提出薪资的问题。

“自以为是”难获青睐

很多大学生自以为是、眼高手低，也是用人单位反映比较集中的问题。现代企业崇尚团队合作精神，一个人倘若孤傲脱群，时时处处老想突出自己，肯定无法得到用人单位的赏识。根据往年的招聘情况来看，大学生最大的不足就是眼高手低，工资低、第一线的工作看不上，不善于学习，总是自以为是。

准备不足卡在“课表”关

“你有大学课程表吗?”在江苏省有色金属华东地质勘查局的招聘展位前，一位毕业生听到这样的问题，当时就愣住了……

像这样的单位，他们对专业的针对性要求很高。如果专业不对口，或者在大学期间学的是选修课，将来工作还要从头再来，这是一种人才浪费，所以，他们要求看学生的课程表，这样可以有效减少选才的盲目性。

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

说说你的家庭

企业面试时询问家庭问题，不是非要知道求职者家庭的情况，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

说说你对行业、技术发展趋势的看法?

企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，用人单位欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

你还有什么问题吗?

看是很简单的问题，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

大学生就业难，其实不是自己不够优秀，而是很多人在求职的路上没有做好准备。随着大学生的增多和社会的发展，社会对大学生身份认识发生转变，大学生自身难以适应职业和工资待遇要求，是一部分大学生毕业后难以就业的一个原因，二是大学生对职场的需求和用人单位不够了解。每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次。急于求成，整日忙于奔波，不去思考成功之路，就会迷失方向，看不到曙光。只有准确认识就业的形势，加速进入求职的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车。

不良交流方式导致婚姻失败

欠佳交流方法会让夫妻踏入离异艰难时刻。面对婚姻危机怎样挽救婚姻?多种科学研究说明，夫妻欠缺恰当的交流是造成离异的首要缘故。最新消息汇总出“造成夫妻离异的5大欠佳交流方法”，最该关心。怎么经营婚姻生活?

面对婚姻危机怎样挽救婚姻?不真心实意夫妻交流切勿由于担心另一方回绝或指责而主要表现出心口不一。掩藏真正感情、不敢相信爱人充足完善、觉得爱人没法接纳“不”，这种都不利夫妻圆满沟通交流和相互尊重。当夫妻产生矛盾时，何不说：“我必须理智思索一下，1钟头后我们再谈。”不一致当你常说得话与肢体语言不一致的那时候，转达的信息就会令人误会。例如，说话全过程随着翻眼、紧绷嘴巴或耸肩，转达的言外信息是“鄙夷”、“防御力”和“现有分辨”等。权威专家表达，维持目光交流是防止语言与体语不一致的有效途径之一。

看见另一方的双眼可保证积极主动聆听。不怕困难合理交流不但指怎样传出信息，还应包含让另一方接纳的全过程。当讨论让人很慢的话题讨论时，大家非常容易以偏概全、斥责和自身安全防护，这种总会造成不告而别。权威专家表达，夫妻交流重在解决困难，而不可拥有“非赢即输”心态。

不细心一些夫妻在争论全过程中，不一另一方讲完就急不可耐地切断，一股脑儿侃侃而谈，正中间没留一切间断及真知灼见的空间，这种全是欠缺细心的主要表现。专家建议，话到嘴边停3秒，让彼此有思索的時间。一次不必问过多难题。

怎么经营婚姻生活?没礼貌大家都说对亲人能够 无需太文明礼貌。殊不知，夫妻中间交流确实必须讲礼貌。假如只关心爱人的缺点，说话总含有指令或斥责的语气，結果会不是太好。例如，“别把马桶圈坚起来!”“扔垃圾能耽搁你是多少時间?”等。专家建议改善说话方法，终究礼多人不怪。

4类跳槽让你更失败

人往高处走，水往低处流，跳槽已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象。然而，有几种跳槽必然会遭遇更惨的失败，不要让利益迷失了双眼。

“跳槽癖”型

这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，站这山望那山高的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己几斤几两，跳槽后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种怀才不遇的感觉，到了一个新的单位，还会有跳槽的愿望。.

逃避型

在企业中，有些人与上司的性格不尽相同，很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的“才能”与“成就”，处处“顶牛”、“撞车”，转而跳槽。这种人在职场显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，自以为是，即使跳槽，也难有大的发展，不可委以重任。

“蝇头小利”型

这种是说，为了某些小利益的诱惑，辞去原来的职位。这类人，得到利益并不会长久。因为那些企业在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌握他的一些“专长”，一旦掌握之后，他就不能再作为“座上宾”了。

出卖企业型

这是一种可恶的人，为了某种利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇，跳槽后一时得势。殊不知这正是职场禁忌。

爱情容易毁在哪类女人手里

女人恃宠而骄是很常见的事，尤其是现在女人在恋爱时气焰要胜过男人，加上很多男人为了讨好女朋友干脆就一直处在下风享受着她的颐指气使，但是一个男人的耐心总是有限的，待到新鲜感过去，感情平淡之后他们就喜欢去争夺主权，往往爱情就在女孩儿那里夭折了。她们可都是"不做不死"的典型代表，来看看你是不是"作死"爱情的那类女人吧!

太过漂亮

有一个英俊的男朋友并不会妨碍恋情最终开花结果，然而，女人比男人更漂亮，两者的关系可能注定会以失败而告终。有魅力的女性可能更喜欢短期恋情。她们会不断更换恋爱对象。与之相反，吸引力更小的女性可能会竭尽所能去维持一段恋情，因此她们的婚姻更长久。漂亮女人可能意识到她们有资格挑三拣四。她们可能也相信自己能很快忘记一段恋情，重新投入到新的爱情。

太过强势

提起女强人，总难免让人想到那些事业成功爱情失败的女人。为什么呢?女强人因为工作的问题，总是习惯站在强势地位上，习惯了工作中的模式态度，却忽略了男女间相处是不能太强势的，没有哪个男人爱被女人呼来唤去的。

自私任性

女人总是想以她们为中心，这都是由于她们的自私。稍不如意，或男人没有顺从自己，就"一哭、二闹、三上吊"，甚至于把男人作为自己的私有财产，死死地把男人绑在自己身边。殊不知，绑住人却绑不住心。所以，给男人一片天空，让他自由地飞吧，飞得再高，男人也是一只风筝，控制风筝的线攥在了女人手中。

喜怒无常

女人天生爱唠叨，如果天天在男人耳边喋喋不休，"牢骚满腹芳肠断"，男人怎么愿意回家。大多数的女人都是一种比较"情绪化"的动物，开心的时候就会大笑;生气的时候就会瞪大眼睛;伤心的时候就会大哭流泪。这种不稳定的性格，会让男人神经错乱。

猜测多疑

女人生性多疑，富有丰富的想象力。特别是遇到男人没有按时回家，就会浮想联翩，疑神疑鬼。为了验证自己的观点，又从男人的包、手机、衣服、车上寻找蛛丝马迹，结果自己惶惶不安，也给男人造成了额外的压力和负担。

职场心理开会时你该坐哪里

在公司开会的时候，你该坐在哪里呢?相信很多人都曾经为这个问题大伤脑筋。其实在哪里坐，是大有讲究的，因为每个位置，都代表了不同的意义，选择坐在哪里，微妙的传递了你在这个大集体中的定位。下面小编来介绍一下，不同位置代表了什么意义吧!

1、老板身边的位置

亲密的支持者

紧挨着老板身旁的座位，在大多数人眼中看来都是避之不及的雷区。除非是老板指定做会议记录的，或者是地位仅次于老板一级的(例如经理助理、副经理等)，其他的即便是业绩出众、工作能力受赏识的人也很少光顾。因为坐在老板身边，不但所有小动作都暴露在了老板的眼皮底下，更重要的是这个位置暗示了你是老板明里暗里的嫡系红人。开始讨论，这个人通常需要第一个发言;老板发表意见，这个人也需要第一时间给出回应;遇到僵局的时候，这个人也需要随机应变打破局面化解尴尬。

这个位置上的人，可以视作老板的左膀右臂，也是老板最亲密的支持者。

落座原则

如上所说，如果你在级别上或者工作的协作程度上与老板是关系最紧密的那个下属，那么你要当仁不让地坐到老板旁边的位置上。说白了，这是你的职责所在。而如果公司扁平化的制度使得除了老板以外，并没有这样一个“天然二把手”角色的时候，是否选择在老板身边的位置落座，便完全取决于你的进取心和表现欲了。

2、老板对面的位置

积极的表现者

圆桌或常规的椭圆形桌子(两端距离过分长的椭圆形除外)，老板对面的那个位置，坐的人地位通常也不低。

人的视线在第一时间内往往是向前直视的。会议过程中，对面那个人的反应，也是最直观地被老板正视到的。皱眉、摇头、微笑等等小动作，也难逃老板的法眼。但同样的，你在专心致志、点头赞同、意图发言等等，老板也同样会第一时间看在眼里。

虽然这个位置上的人，比起老板身边的人来说，关系并没有那么近，但可以说绝大部分时间内这是由行政级别造成的，而不是由工作表现造成的。在除老板以外，大家级别一样的情况下，坐在这个位置上的人，往往是自我认知与自我要求都较高，同时也是非常积极、寻求表现的人。

落座原则

同样积极表现自己，坐在老板对面，比起坐在老板身边，从形式上说要更隐晦一些。主动挨着老板坐，在其他同事看来多多少少都会有一些溜须拍马或野心勃勃的感觉，而坐在老板对面则这种感觉相对来说就弱化了很多。同样追求自我表现，坐在这个位置上，是更讲究技巧的一种选择。

值得一提的是，这是在所有座位都有人坐的情况下比较好的选择。如果整个部门只有四五个人，而椭圆形会议桌能容下十多个人，那么显然你还是选择坐在老板的身边更好些。

3、老板侧面的位置

大多数的合作者

这些位置数量最多，也最容易被占据。这些人通常属于谨慎中庸型的人，同时也担当着团队中润滑剂的作用。

落脚在老板的侧面，便于观察全局形势。这个位置能清楚地听到上司的发言，便于表达自己的观点意见，在需要的时候也可以引起老板的注意。此外这个座位可以很好地实现与其他同事的互动，发言的时候也可以看清每个人的表情和反应，实现更近距离的互动。他们或许并不是能力最强的，也并不是最渴求表现的，但却是一个团队中不可或缺的基石那样的大多数。

落座原则

即便作为合作者，也有态度积极与否之分。从座次上来看，与老板的距离越短，积极程度越高。

当然了，话分两头说。坐在侧面，视线不经常与老板正面接触，那么偶尔分个神、在笔记本上涂个小人，甚至用手机发个微博，问题也不会太大。因此如果你并没有为这个会议做好充分准备，就选择侧面的位置吧。

4、离老板最远的位置

潜水的旁观者

确切地说，椭圆形会议桌，离老板最远的侧面位置，或者外圈的位置，都属于离老板最远的位置。这种位置可以看作是最糟糕的一类。

选择靠后的座位，美其名曰“明哲保身”，实则表现了你的“胸无大志”。自以为这个位置很低调又隐蔽，却没想到前面的同事可能会挡住自己，从而使自己处于被动地位。老板怎会发掘那些自甘退守二线的人?别让老板觉得你是个“隐形人”!

落座原则

职场上所说的低调，指的是为人处事时不要太自视过高，而不是说让你在工作场合往后退让。如果有可能的话，尽量不要选择这类“低调”的座位。

文章来源：http://m.qg13.com/q/5400005.html

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