调查显示,仅有33%的同学会在面试前准备适当的服装,这意味着近七成的同学在服装选择上比较随意。帆布鞋?高跟鞋?哈韩裤?吊带装?西装革履?这些着装在面试时合适吗?
选择合适的服装会赢得面试官的好感,在面试过程中相对于不在意外表的候选人更容易获得顺畅的交流。至于该穿什么,怎么穿,要看你应聘的职位和所处行业的特点,不要在团队中显得格格不入是最讨巧的做法。
金融行业、销售人员,西装是不二的法宝
应聘银行、证券期货、基金信托、投资担保、租赁、保险、财务、法律、研究员等金融行业的职位,建议同学们不要怕麻烦,选择一身合体的西装,男生打领带会显得更有精神,容易穿出自信。如果是新衣服,最好在面试前穿着几次,让身体适应一下,以免在面试时因为不适应服装而发挥失常。
艺术、设计类职位,突出品味不从众
应聘服装设计、艺术设计类型等职位,建议同学们可以选择能彰显自身品味和个性的服装,但是一定要注意宜简忌繁。另外一个小窍门,在应聘品牌服装设计师或助理职位前,可以先了解一下该服装品牌的总体设计风格,如果能对该品牌的某些特有元素做出呼应,相信能够赢得面试官的认同。
行政、人事、教师、IT技术类偏爱整洁浅色衬衫
应聘行政、人事管理、教师类岗位的同学在着装上不要过于出挑,浅色系衬衫搭配黑色西装裤非常适合服务性岗位工作。对于更为舒适的圆领体恤和帆布鞋,一定不要出现面试的场合。即使没有衬衫,也要选择带领的上衣,裤装不要过于休闲,牛仔裤很青春但不够职业。
对于IT技术人员,着装要求相对较低,但是也要注意干净整洁,最好能够选择衬衫西裤、皮鞋这种安全打扮。
深色系服装通常意味着权威、稳重,但是不适合应届毕业生求职穿着。对于其他未提及到的职位,浅色上装搭配深色裤装永远不会出错,更适合职场新人。
职场心理:zhc/
很多人的面试从开始到过程都非常完美,但都折在了结束.这是为什么呢?其实,这要怪他们自己,往往面试官在最后会设下一个不经意的"套子",也就是这种不经意让面试者放松了警惕,从而面试失败.为了让面试人员能顺利通过这道门槛,专家提出了以下几个需要注意的要点:主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况,结果是欲速则不达.具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的.其实,如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话,自然会问及其薪酬情况.被"引君入瓮" 面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养.比如:面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍,问:"您作为财务经理,如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元,那您会怎么做?"如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋,或文思泉涌,立即列举出一大堆方案,都证明您上了他们的圈套.实际上,在几乎所有的国际化大企业中,遵纪守法是员工行为的最基本要求.不知如何收场很多求职应试者面试结束时,因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语无伦次,手足无措.其实,面试结束时,作为应试者,您不妨:表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑.
在面试这个事情上,很多能言善道的人也会"折腰",这是为什么呢?原因很简单,是因为他们说的太多了太过了,有时候说的多并非好事,容易造成面试官的反感,也容易让自己的思维变得混乱.因此,面试要以精简为主.为了让大家不再面试中出现差错,专家提出了以下几个需要注意的地方:慷慨陈词,却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:"能举一两个例子吗?"应试者便无言应对.而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩.在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例.缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情.很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释.比方说面试官问:?什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多.丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂.在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的.
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