在恋爱时两个人都会有很多心理活动，我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测，到底对方心里都在想什么呢？那么下面是迷你句子网小编收集整理的"职场上如何贯彻君子之交？"，希望能够帮助到各位。

职场如战场，虽说不是打仗，但是似乎有时也得用上三十六计，上司、下属、同事各种关系你都要把握的滴水不漏，不然指不定就得罪了谁。都说距离产生美，不是每个人都能玩儿转职场，同事间最好还是保持君子之交，这样的距离才是真正的安全距离，对吗?

君子之交之--无论多亲近，始终是上司

关键词：若即若离亲疏有度清醒判断

朋友Z，在一家外资公司当行政助理，她很幸运，遇上了一个好上司--一个爽朗直率的香港女人，办公室经常充满着她的欢声笑语。她喜欢在假期出游，每次回来的时候，总不忘带给下属们一些心意礼品，下班后，还经常跟下属们一起组织饭局。由此，上司跟下属的界线变得不再明显，这也许是上司的一种用人策略--不故作领导者高高在上的姿态，以亲和力来感染下属，由此获得下属的拥戴和支持。而作为下属，内心总是或多或少会对上司产生一种距离感，因此敬而远之。一旦有一位上司不再以上司自居，并且在言行之间给下属带来地位平等的交流，距离感就骤然缩短了。

Z这样说：我喜欢这样的上司，从不以权力对下属施压，她的这种对待下属的方式很人性化，让人不知不觉放下戒心，全情投入工作。但是，无论多亲近，她始终是上司。工作不能带太多私人的情绪，这样会扰乱正常的工作秩序。大家可以在私下谈论彼此的生活或感情状态，但绝不能与工作混为一谈。她这样的做法是明智的。同事的相处，最关键是把握好一个度，非敌非友，若即若离，是最适合的一种方式，既真诚待之，免于生疏而造成工作上的隔阂，亦不会因为过分热忱，而左右了工作上的判断。

君子之交之--做本分的自己，体恤他人

关键词：工作本分抵制惰性勇于承担

在竞争不是很激烈的公司，也许是最波澜不惊的一种上班模式，皆因铁饭碗被许多规章制度所限制，能力让位于体制，领导说了算、一切以职称作为衡量重心等，造成同事之间，不存在太多的越位事件，从选择这份工作开始，就意味着在一段时间内，没有太多晋升的空间可言(当然，这并非绝对的，也有些公司，从一开始加入，就意味着无休无止地争夺)，正所谓一个萝卜一个坑。那么，同事之间的挤对与竞争相对较少，这样一来，相处就明显变得简单了，不需要尔虞我诈，也不需要阿谀奉承，谦卑为人，做好本分事就已经足够了。

当然，这样的工作岗位，也不是一劳永逸的，也潜藏着许多隐性的危机--一份不需要太过费神的工作，容易消磨积极性。当一个人变得慵懒，依赖性便随之出现。这个时候，如果同事之间平日并没有积累出良好协作的关系的话，矛盾亦将由此而产生，各自埋怨、各自推卸责任，最终，把事情弄得一团糟。由此，一潭死水的同事关系，也有可能因此掀起波澜。

君子之交之--PK办公室恋情，不惹祸上身

关键词：角色清晰勿拿感情来说事

有这样的一个广告公司，有不明文的规定--不允许发生办公室恋情，一旦被高层获悉，其中一方，要么主动辞职，要么被公司解雇。

日复一日，在办公室里朝夕相对，情投意合，继而发生微妙的感情，这种现象，可能在不同的企业机构里都屡见不鲜。只不过，有些人会选择暗中往来，发展地下情，把感情尽量低调处理。而有些人，则大唱高调，毫无顾虑地把感情明晰化，并在其他同事在场的时候，也尽情泄露恩爱之情。

这两种态度都不能简单地说错与对，但相对而然，前者的处理方式要比后者来得讨好--爱情本来是两个人之间的事情，可以在两人单独共处的空间中，随意表达爱意。但是，当爱情成了同事之间的另一种关系的时候，如何把它处理好，不给其他同事或公司的形象造成影响，那么，则需要当事人谨慎处之，需分清楚工作与感情，孰重孰轻。办公室并不适合大肆张扬的恋情，一旦恋过了头，就会因为分心而直接给工作打了折扣，就会因为其他同事的渲染而变色。而在办公室这个特定的环境，发生恋情的双方，身份的定义应该是同事而非其他。当这一层关系被模糊化或错位以后，难免会出现N多问题。能够分清楚同事与恋人这两个不同角色的互换，这段感情想必可以更长久。

君子之交之--游刃有余小贴士：

※君子法则一：如果你是上司，请注意不要老摆出一副专制的嘴脸。要知道，这是一个以才服众的年代，要让下属们为你死心塌地，首先，请你以行动证明，你值得他们这样。

※君子法则二：如果你是下属，除了原则性的服从，请拿出自己的能耐，让上司知道，其实默契共事，比命令式安排的结果更让他满意。

※同事关系既不是甘甜的糖果，也不是寡淡的白开水，它是1﹕100的糖水混合物，请小心翼翼地与甜和不甜保持这份君子距离。

※处理同事的君子关系最需要的是：清晰的头脑，要分清公与私，情与理，上班与下班这三大要素。它左右了你的人际关系，甚至你的整个生活。

※同事关系的微妙转变需要一种权衡，这种权衡往往是个人性情的衍生物。请运用如下君子守则：

1.倘若你将工作视作一切，将刚刚萌芽的爱情扼杀在襁褓中。

2.倘若你是个至情至性的性情中人，OK，马上远离你与你的爱侣共同战斗过的发电场。

※替别人守口如瓶是一种君子职责，替自己守口如瓶是一种美德。当你在办公室百无聊赖地想要以上司或其他同事的奇闻逸事当作谈资时，先考虑一下君子风范。

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职场上什么类型的人要提防

"君子淡如水，岁久情愈真。小人口如蜜，转眼如仇人，"可见交友要交君子，莫交小人。职场上虽然不是每个人都是你的敌人，但是也要明白什么人可以深交，什么人不能交，不要哪天被别人卖了还在说着人家的好话，路遥知马力，日久见人心，多个防范总归没有错的。

1、交浅言深者

初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。

2、搬弄是非的"饶舌者"

一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。

3、惟恐天下不乱者不宜

有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。"公司要裁员"、"某某人得到上司的赏识"、"这个月奖金要发多少"、"公司的债务庞大"等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍："噢。是真的吗?"

4、顺手牵羊爱占小便宜者

有的人喜欢贪小便宜，以为"顺手牵羊不算偷"，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。

5、被上司列入黑名单者

只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与"不得志"者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗?不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。

职场上容易淘汰哪几类人

现在的社会进步发展之快简直让人瞠目咋舌，都说21世纪最重要的是人才，可是还是有一大批人在这个充满危机的竞争环境里安逸度日，现在的职场，人员流动性大，有一些人不断地变换工作还是没能找到适合自己的路线，可见人不能让环境适应自己，而是主动适应环境。

职场上随时都有被替换的危险，所以要随时做好准备，一分钟都不要懈怠。

(一)八小时之外不学习的人

胡适先生说：人与人的区别在于八小时之外如何运用。有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。什么样的想法什么样的生活。有学习才有选择权，没有知识，要有常识;没有常识，走进教室。不是社会发展太快，是我们思维反应太慢，为什么我们思维太慢，是我们没有跟上学习。

人生有两大悲哀：

1)结婚之后不再恋爱。

2)毕业以后不再学习。

拒绝学习，就是拒绝成长。家长不学习，会被孩子看不起并且和孩子有代沟。夫妻一方不学习，就会有隔阂，学习的人如同长高的树，自然会有高藤来缠。一个人不学习，就会与社会脱节，跟不上时代步伐，人活在21世纪，思想在20世纪，究竟学什么?不是学打工的技术，而是学创业的本领。

思想观念40%+人际关系40%+专业能力20%=成功：从这个公式里找自己的短板，缺啥补啥，社会需要啥你就学啥，不只是学感兴趣的，而是学有利于社会，有利于成功的。

人要有二亩地，白天是果腹的，晚上是耕种未来的。不学习是21世纪被淘汰的八种人首选第一的人。

(二)对新生事物反应迟钝的人

任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。任何一个新生事物的诞生，又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临。

21世纪的新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的。谁抓住趋势谁就抓住了未来。不学习就会把推论当结论，用已知判断未来，对新生事物视而不见充耳不闻，最终一定被社会淘汰。

(三)靠个人能力单打独斗的人

21世纪是英雄退位团队进位的时代，抱团打天下已是趋势，谁拥有人群，谁拥有市场，1+1=2叫数学，1+1=11叫经济学，一根筷子能折断，十双筷子折不断。

(四)玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人

事情发生的大小不重要，而你的想法看法很重要。事情本身不伤害人，而你的想法会伤害你。就象第四章中小故事，老和尚和小和尚下山的故事一样，那个小和尚被自己的想法折磨的死去活来。百折不挠千锤百炼是中国人发明的词。

(五)技能单一没有特长的人

就像猫与老鼠的故事一样，猫说：什么年代了，一种技术能活吗?

据经济学家预测：到2015年中国将有50个行业要淘汰。没有危机是最大危机，满足现状是最大陷阱。人一定要在得意时给自己找退路，不要等失意时再找出路。

(六)计较眼前目光短浅的人

计较眼前会失去未来，计较小钱会失去大钱。没有远见必寻短见。全世界最好的投资最没有风险的投资就是投资学习，学习可以让人有远见，学习才知道未来的趋势。

(七)情商低下的人

很多人翻脸比翻书快。古人说：小不忍要乱大谋。脾气来了，福气走了。

IQ是智商高可以找一个好工作，EQ是情商高可以有未来，AQ是逆境商可以变成登峰造极的人。

世界上80%的见了困难就躲避的人他一事无成。世界上15%的见了困难能迎刃而解的人是成功人。世界上5%的人是打着灯笼找困难的人，这种高情商的人将成为登峰造极的人物。

心理学家总结四种情商的结局：(1)有能力有脾气的人～怀才不遇;(2)有能力没脾气的人～春风得意;(3)没能力有脾气的人～一事无成;(4)没能力没脾气的人～贵人相助。

(八)观念落后知识陈旧的人

过期的食品不能吃，过期的观念也不能用。21世纪的成功学，不是你赢过多少人，而是你帮过多少人。学助人成功的本领。世界上最大的敌人，不是别人就是自己。人成功在短板上，人失败在短板上。人成功在缺点上，人失败在缺点上。成功是优点的发挥失败是缺点的累计。

职场上敢当丑角居然受欢迎

看戏的人最爱看小丑，看晚会的人最想看谐星，这是因为，丑角登台给你的感觉就是开心，让你心情愉悦。职场上也是同理，那些甘当丑角的人不会给人侵略感，大多数人喜欢靠近他，相信他，虽然不会被委以重任，但是过得确实有滋有味，人际关系也是异常的好!

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戏剧界有句俗语叫"千生易找，一丑难求"，意思是英俊的小生多的是，好的丑角却很稀罕。放眼职场错综复杂的人际关系，可以得出相似的结论：希望展示自己高尚智慧、聪明可爱的人多，甘愿自曝"我自私、我小气、我虚荣"的人少。而在眼下的社交圈里，后者更受欢迎。

有这样的感慨是因为最近遇到一位热衷于公益事业的人。他辞掉自己在投资银行界的工作，成立了一个基金会，为中国内地农村的残疾孤儿找家。为了让更多的人知道这个基金会，从而筹集更多的善款，他把他的商业天才用在慈善事业上，聘请了公关公司为他包装形象，请来一众媒体为他做采访。当然，按照中国传媒行业的惯例，为了促进媒体对这件事的报道热情，公关公司照例为媒体准备了"车马费"。在和这位慈善家聊天的过程中，有人质疑他的行为动机：也许你不是为了追逐金钱，那么你是不是为了追逐影响力呢?

不是。他矢口否认。他坚持他行为的全部目的只是为了救助那些孤儿们。这种打死也不招的固执最终激怒了围绕着他的几位报纸记者。也许聘请公关公司、贿赂记者这种充满铜臭味的行为玷污了他的最初动机，这几位报纸记者的共识是：你可以为了影响力、成为名人或者满足虚荣心甚至为了追求个人的幸福感而做这些事，这些看上去不那么高尚的动机并不妨碍你依然是一个善良而高尚的人，但你不可以把这一点点卑微的私心都"忽视"掉，搞得像高高在上的圣人一样，让人不悦。这种不悦的感觉，甚至盖过了对他的善行的欣赏，而综合成两个字的评价：虚伪。

从这位大善人的悲惨境遇不难理解为什么金庸笔下韦小宝式的人物更受欢迎。他自私、会坑蒙拐骗、甚至会害人，但至少他不愿掩饰自己的种种私心。有位国营单位的中层精英熟谙人的这种心理。在和更高一层的领导们喝酒的过程中，领导们笑问这位倍受瞩目的"接班人"："有什么不良嗜好?"他嘿嘿一笑说："女人。"领导们拍拍他的肩取笑他："当心身体啊!"然后开怀大笑。事后他跟我讲，其实我还真的没什么不良嗜好，但如果什么都不说，反而不好。

看上去似乎是这世道黑白颠倒了。但如果从此之后救助孤儿的善人一蹶不振，转而埋怨社会不公，人心不古，他就真的成了沽名钓誉的伪君子。而如果他真的只想救助孤儿的话，外界的评论又算得了什么呢?选择做一个美丽的可爱的人，本来就比丑陋的可爱的人难得多。

职场上涨薪水快的5种人

同样是工作，有的人做了很多年，工资水平还是那样没有提升，有的人到公司一两年职位就不断往上升，薪水也水涨船高，所以说职场真的不是论资排辈的场所，想要升职加薪就要把自己的能力提上去，从管理者角度看，那就类员工最容易升职加薪呢?

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1.职业目标清晰。

不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。

2.有足够的"亮剑"资本。

不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他："你凭什么达到这样的目标?你的资本是什么?"他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗?我在一年内看过多少本对职业有益的书籍?我参加过几次培训班来为自己充电?如果没有，就赶紧着手去做吧。

3.保持"空杯心态"。

有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说："是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?"禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是"空杯心态"。它告诉我们，真正优秀的人都有着"虚怀若谷"的心态，有能包容一切的胸怀。

4.遵守游戏规则。

有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话："如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!"

5.时刻做好准备。

俗话说，机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己"充充电"。也许花上半个月工资，占用三四个周末，就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会"舍"，以后将永远也"得"不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。

8个职员职场上好别得罪

人生就是这样，永远也不要认为自己很厉害，大象比蚂蚁厉害，但是蚂蚁却可以战胜大象，这就好比职场，永远也不要看不起那些处于底层的职员或同事，说不定哪一天你就栽到人家手里了，或者别人报复心比较重，回头你死了都不知道自己怎么死掉的。

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职场上8类不起眼的小职员，也要记得不要随便得罪。

内谁们

不能得罪者包含但不限于上述人士，行走职场，低调做人是不二法门，尤其对于那些老让你忘名儿的内谁们，千万别以为人家只是路人甲乙丙丁，小心人家可以让你从甲变成丁，报以尊重，留有余地，职场无限大，凡事皆可能。

HR办事员

当然在这个部门，完全体现了无分贵贱的意义，从第一把手到最后一把手，都是举足轻重的主儿。不管是开证明还是办个手续，再到发年终奖，一个办事员都将成为你居家旅行，理财运筹的必备帮手。

出纳大姐

求报销的一号财神!别以为人家是银行柜台职员，要是事前没有攒下情深意长，发票贴得不齐整，立马急召阁下发回重贴，外加各种不许反驳的揶揄，抛出各种财会准则把你甩个飞陀转。

清洁大婶

其实清洁是大婶的副业，其主业则为小道消息交换站站长，公司之内未必有太多同事熬得过两个朝代，但清洁大婶没准是铁杆N朝元老，每次联络第三只眼的站长，信息量都会好大好大…

IT部帅锅

IT维修利润空间之大，反说明用家维修损失空间之大，缩窄损失就得靠IT部那些帅气逼人的男森们了，须知菜鸟级人士一旦遭遇死机蓝屏等疑难杂症，就有如末日审判一样惶恐，如若平时与他们磨合融洽，一个电话即可满足传道授业解惑三个愿望，甚至亲自上门修理，安全可靠。

前台MM

准信息总台是也，有时其灵敏度不逊色于大秘们，各级要员出入的时间表，春江水暖她先知，即使是平日，收个快递，转个电话，也有无穷奥妙，要是开罪了她，多转数个无聊拉赞助电话也会让你一时半会烦到心神不宁。

保安哥哥

同清洁大婶一样，其主业其实是牛叉哄哄的国防外交部长，各种迎来送往，谁要见谁，谁在见谁，谁不见谁，守卫国防外交毫不含糊，递根烟，外事活动尽在掌握。

司机大佬

司机都有一颗自由的心，不仅行踪广阔，交流上也爱自由，照样可以搜刮到不少在野版本的资讯，交情打好了，出车时间掐得精准，路路畅通，如有怠慢或沟通不畅，绕个高架桥上的拥堵黑点，你就等着做火锅上的蚂蚁吧。

职场上5种表现老板更器重

相信谁在工作中都不想做一个可有可无的人，在职场打拼多年也没有升职这该是多么悲哀的一件事，只要你是有信念的人就会想着去改变这种现状，所以要表现的更好才能被老板看见，并被器重!到底老板喜欢怎样的职场员工呢?下面我们就来分析一下!

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成为不可缺少的人

通常在公司里，老板宠爱的都是些立即可用、能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不看你本份工作是否做好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。

建立关系网络

在社会上，为什么一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地?其实，他们中不少人是得益于人际交往能力。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的"小团体"，你要争取成为其中一员，热情帮助别人，广结善缘。而诚实、信用、正直则是赢得信赖和敬佩的基础。

不要将矛盾上交

一位资深前辈曾告诫我，向领导汇报时要切记四个字："不讲困难"。后来我逐渐悟出个中道理。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上交或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下"添乱、出难题、工作能力差"的负面印象。

善于表现、适时邀功

不要害怕别人说你喜欢邀功请赏，而应该担心自己的努力没被人看到、才华被埋没了。想办法做个"有声音的人"，向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈;若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议发言是展现才华的大好时机，千万不可错过哦!

忌发牢骚

《组织行为学》的理论说：人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理"自卫"行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，"牢骚族"与"抱怨族"不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团队工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的;二、当老板不对时，请参照第一条。

职场上那些忌讳的做法你有吗

人这辈子智商很重要，但走上社会情商就显得更重要，如果一个人情商不够那就不知道什么时候该干什么事，总是得罪了人还不自知，所以在别人心里你就显得格格不入，做什么都愿意和你一起，职场上就更是这样，做的不到位前途就会一片黯淡，那些忌讳的做法你有吗?

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1、跟老板斗气

中国有句古话叫"人穷气大、马瘦毛长"，说的是人一穷就喜欢跟有钱人斗气，看有钱人不顺眼。职场中，很多下属也喜欢跟自己的老板斗气，比方说不跟老板说话，看见老板绕道，被老板说上几句就消极怠工等。

其实，这就是一种典型的"穷人思维"。你不说话，大把的人跟老板说话;你看见老板绕道，大把的人排队去拍老板马屁;你消极怠工，对老板而言只是消耗掉了几张钞票而已，大把的人正在帮他赚回来，而你却消耗掉了自己的青春和人品。

2、跟上司抢功

人才市场中天天转来转去的都是有才能的人，这些人就是不愿在上司面前吃一丁点亏，结果就处处遭人排挤，空有一身本事而毫无用武之地。殊不知锅里有肉才能碗里有汤，只有上司上升了，你才有机会补缺。

所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧是做人做事成功的根本保证。跟上司抢功的人大多缺乏智慧，不知道"老板的眼睛是雪亮的"这句道理，导致最后被老板和上司双双抛弃。

3、不接受意见

职场中有句俗话叫"帮助你成长的往往是你的敌人"。与此相反，让你一事无成的大多是最爱你的亲人。延伸到企业中，最受老板重视的部门或人员大多会越来越无能;在家庭中，最受父母溺爱的孩子几乎都无用就是同样道理。

所以，在这个层面上，愿意给你提意见的人几乎都是值得你感谢的人，不管他的意见是善意还是恶意。而听不进意见、遇到不同意见就怀恨在心甚至睚眦必报的人一定心胸狭隘、气量狭小。

4、喜欢找借口

找借口是很多人的通病，更是最典型的"穷人"思维，职场中几乎99%的人都会受此病传染。在企业中，唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一种最低级的逃避责任的手段。一个喜欢找借口的人，除了用一大堆借口似的理由来证明自己的无能无品之外，还会失去大量的职业训练及成长机会。

5、总是讲感情

感情是一个私有的东西，更是职场之大忌。当今社会，义气就如同匪气，感情最后大多是无情。再说，也只有穷得一无所有的人才有时间讲感情。而且，在一个没有安全感的社会里，绝大多数感情最终都会面临背叛和亵渎。

在工作中、生活中要是讲感情，只会让老板对你警惕，因为你要明白老板的心理，他的心理是利益至上。

在职场上，不要做这五类心理奴隶

说起职场上的心理奴隶，“别人怎样想”的奴隶这种“心理奴隶”最普通，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。“我多说话，别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶。

1、“安全感”的奴隶

许多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革，这就是典型的“安全感”奴隶。缺乏想象能力是“安全感”奴隶共同的心理特征。其实风险是客观存在的，人类生存、发展，就是一个不断奋斗、不断消除不安全感的过程。

对策：

①使生活变得丰富多彩、有声有色。

②因为有风险才会有攀登，有困难才会有突破，有压力才会有奋起，有风浪才会有搏击。因此要学会面对种种困难和罕见、未知的事物。

2、“过去错误”的奴隶

心灵被过去的失败创伤所控制，害怕任何新的尝试是其主要特征，一朝被蛇咬，十年怕井绳。他们因失败而灰心丧气，不懂得从失败中总结经验教训。“过去错误”的奴隶会损害人的探索能力，让人裹足不前。

对策：

①将失败看成一种投资，就不觉得是损失了。有人说爱迪生为了造出第一个实用的电灯泡失败了9999次，但他本人则认为自己发现了9999种无法适用的方法。

②如果能及时觉察出错误，那根本就不能算是错误。

3、“别人怎样想”的奴隶

这种“心理奴隶”最普通，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。“我多说话，别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶。大部分这种“心理奴隶”还会去倾听不够资格的人的忠告，这会严重影响他们的创造力。

对策：

①如果你在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿。否则，你就应该按自己的方式去生活。

②理智地面对别人的另眼相看、批评指责，因为职位越高，被人当作闲谈对象的机会也越多，被批评的机会也越多。

③与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友。

4、“为时太晚”的奴隶

这种“心理奴隶”通常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情。比如有的认为自己错过了一个很好的机会，现在进退维谷、骑虎难下，只得听天由命。有的认为自己26岁已经太大了无法再进大学深造，有的认为自己40岁了，无法再婚。

对策：

①不要理会年龄的限制，并从生活中寻找鲜活的榜样。

②不能苟且偷安。要有计划、有步骤地向着自己的理想努力。

如何克服职场心理疲惫

随着社会竞争的加剧，工作压力的加大，越来越多的都市人感到身心疲惫。记者最近从南京市都市心理咨询中心了解到，由于工作压力带来的心理疲惫，给都市人带来了新的心理危机。

心理专家周正猷教授介绍，职场心理疲惫主要表现为厌倦工作、不愿起床、上班迟到次数增多、处理公务时心情烦躁、注重力涣散、思维迟钝、反应迟缓、遗忘率增加等症状。

那么，在什么情况下轻易产生心理疲惫症呢?

专家分析认为，都市人由于常坐办公室，会经常有腰酸腿疼的毛病，还有一些非凡工种带来的职业病，身体上的疲惫会引起心理上的疲惫;企业对于多元化人才的需求提高，未来职场的不确定性在很大程度上给员工造成了压力;另外，在个人奋斗目标碰到发展瓶颈时会产生心理疲惫。调查显示，由于白领女性压力不比男性小，而所担负的社会责任和压力却比男性大，白领女性身心更易疲惫，面对工作压力，女性更轻易表现出情绪上的疲惫反应。

职场心理疲惫不仅仅是个人情绪上的小毛病，已经成为不容忽视的社会问题。据美国研究机构调查：每年因员工心理压抑给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元，超过500家大公司税后利润的5倍!而在中国，据业内人士估计：职业压力带给企业的损失每年至少在亿元人民币以上。调查还显示，从高管到专业人员、再到体力劳动者，有68.2%的人正面临着较大的工作压力，其中有58.5%的人身上正显现出不同程度的心理疲惫，职业人的健康状况令人担忧。

如何克服职场心理疲惫，周教授强调，主要是增强人的心理卫生和心理健康水平。首先，切实加强心理卫生知识的宣传力度，增强自我保健能力和意识，在个体、家庭、群体、社会上形成关注身心健康的氛围，从而获得多种途径和有效方法减少心理卫生问题的发生;其次进行心理卫生的自律练习、性格分析和心理检查等，提高员工的心理承受能力，放松自己，缓解紧张情绪，始终以平和自然的心态参与生活和竞争，能够经得起未来人生道路上的风风雨雨，从而帮助员工克服身心疾病，提高健康程度。

文章来源：http://m.qg13.com/q/5305747.html

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