"君子淡如水,岁久情愈真。小人口如蜜,转眼如仇人,"可见交友要交君子,莫交小人。职场上虽然不是每个人都是你的敌人,但是也要明白什么人可以深交,什么人不能交,不要哪天被别人卖了还在说着人家的好话,路遥知马力,日久见人心,多个防范总归没有错的。
1、交浅言深者
初到公司,可以透过闲谈而与同事沟通,拉近彼此之间的距离。但是有一种人,刚认识你不久,便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的,但他可能也同样地向任何人倾诉,你在他心里并没有多大的分量。
2、搬弄是非的"饶舌者"
一般来说爱道人是非者,必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私,抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情,当你和同事真的发生不愉快时,他却隔岸观火、看热闹,甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话,然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里,如果上司没有明察,届时你在公司的日子就难过了。
3、惟恐天下不乱者不宜
有些人过分活跃,爱传播小道消息,制造紧张气氛。"公司要裁员"、"某某人得到上司的赏识"、"这个月奖金要发多少"、"公司的债务庞大"等等,弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话,切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水,只需敷衍:"噢。是真的吗?"
4、顺手牵羊爱占小便宜者
有的人喜欢贪小便宜,以为"顺手牵羊不算偷",就随手拿走公司的财物,比如订书机、纸张、各类文具等小东西,虽然值不了几个钱,但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差,总认为公司给的薪水太少,不利用公司的资源捞些外块,心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重,但公司一旦有较严重的事件发生,上司就可能怀疑到这种人头上。
5、被上司列入黑名单者
只要你仔细观察,就能发现上司将哪些人视为眼中钉,如果与"不得志"者走得太近,可能会受到牵连,或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法,难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗?不过,你纵然不与之深交,也用不着落井下石。
职场如战场,虽说不是打仗,但是似乎有时也得用上三十六计,上司、下属、同事各种关系你都要把握的滴水不漏,不然指不定就得罪了谁。都说距离产生美,不是每个人都能玩儿转职场,同事间最好还是保持君子之交,这样的距离才是真正的安全距离,对吗?
君子之交之--无论多亲近,始终是上司
关键词:若即若离亲疏有度清醒判断
朋友Z,在一家外资公司当行政助理,她很幸运,遇上了一个好上司--一个爽朗直率的香港女人,办公室经常充满着她的欢声笑语。她喜欢在假期出游,每次回来的时候,总不忘带给下属们一些心意礼品,下班后,还经常跟下属们一起组织饭局。由此,上司跟下属的界线变得不再明显,这也许是上司的一种用人策略--不故作领导者高高在上的姿态,以亲和力来感染下属,由此获得下属的拥戴和支持。而作为下属,内心总是或多或少会对上司产生一种距离感,因此敬而远之。一旦有一位上司不再以上司自居,并且在言行之间给下属带来地位平等的交流,距离感就骤然缩短了。
Z这样说:我喜欢这样的上司,从不以权力对下属施压,她的这种对待下属的方式很人性化,让人不知不觉放下戒心,全情投入工作。但是,无论多亲近,她始终是上司。工作不能带太多私人的情绪,这样会扰乱正常的工作秩序。大家可以在私下谈论彼此的生活或感情状态,但绝不能与工作混为一谈。她这样的做法是明智的。同事的相处,最关键是把握好一个度,非敌非友,若即若离,是最适合的一种方式,既真诚待之,免于生疏而造成工作上的隔阂,亦不会因为过分热忱,而左右了工作上的判断。
君子之交之--做本分的自己,体恤他人
关键词:工作本分抵制惰性勇于承担
在竞争不是很激烈的公司,也许是最波澜不惊的一种上班模式,皆因铁饭碗被许多规章制度所限制,能力让位于体制,领导说了算、一切以职称作为衡量重心等,造成同事之间,不存在太多的越位事件,从选择这份工作开始,就意味着在一段时间内,没有太多晋升的空间可言(当然,这并非绝对的,也有些公司,从一开始加入,就意味着无休无止地争夺),正所谓一个萝卜一个坑。那么,同事之间的挤对与竞争相对较少,这样一来,相处就明显变得简单了,不需要尔虞我诈,也不需要阿谀奉承,谦卑为人,做好本分事就已经足够了。
当然,这样的工作岗位,也不是一劳永逸的,也潜藏着许多隐性的危机--一份不需要太过费神的工作,容易消磨积极性。当一个人变得慵懒,依赖性便随之出现。这个时候,如果同事之间平日并没有积累出良好协作的关系的话,矛盾亦将由此而产生,各自埋怨、各自推卸责任,最终,把事情弄得一团糟。由此,一潭死水的同事关系,也有可能因此掀起波澜。
君子之交之--PK办公室恋情,不惹祸上身
关键词:角色清晰勿拿感情来说事
有这样的一个广告公司,有不明文的规定--不允许发生办公室恋情,一旦被高层获悉,其中一方,要么主动辞职,要么被公司解雇。
日复一日,在办公室里朝夕相对,情投意合,继而发生微妙的感情,这种现象,可能在不同的企业机构里都屡见不鲜。只不过,有些人会选择暗中往来,发展地下情,把感情尽量低调处理。而有些人,则大唱高调,毫无顾虑地把感情明晰化,并在其他同事在场的时候,也尽情泄露恩爱之情。
这两种态度都不能简单地说错与对,但相对而然,前者的处理方式要比后者来得讨好--爱情本来是两个人之间的事情,可以在两人单独共处的空间中,随意表达爱意。但是,当爱情成了同事之间的另一种关系的时候,如何把它处理好,不给其他同事或公司的形象造成影响,那么,则需要当事人谨慎处之,需分清楚工作与感情,孰重孰轻。办公室并不适合大肆张扬的恋情,一旦恋过了头,就会因为分心而直接给工作打了折扣,就会因为其他同事的渲染而变色。而在办公室这个特定的环境,发生恋情的双方,身份的定义应该是同事而非其他。当这一层关系被模糊化或错位以后,难免会出现N多问题。能够分清楚同事与恋人这两个不同角色的互换,这段感情想必可以更长久。
君子之交之--游刃有余小贴士:
※君子法则一:如果你是上司,请注意不要老摆出一副专制的嘴脸。要知道,这是一个以才服众的年代,要让下属们为你死心塌地,首先,请你以行动证明,你值得他们这样。
※君子法则二:如果你是下属,除了原则性的服从,请拿出自己的能耐,让上司知道,其实默契共事,比命令式安排的结果更让他满意。
※同事关系既不是甘甜的糖果,也不是寡淡的白开水,它是1﹕100的糖水混合物,请小心翼翼地与甜和不甜保持这份君子距离。
※处理同事的君子关系最需要的是:清晰的头脑,要分清公与私,情与理,上班与下班这三大要素。它左右了你的人际关系,甚至你的整个生活。
※同事关系的微妙转变需要一种权衡,这种权衡往往是个人性情的衍生物。请运用如下君子守则:
1.倘若你将工作视作一切,将刚刚萌芽的爱情扼杀在襁褓中。
2.倘若你是个至情至性的性情中人,OK,马上远离你与你的爱侣共同战斗过的发电场。
※替别人守口如瓶是一种君子职责,替自己守口如瓶是一种美德。当你在办公室百无聊赖地想要以上司或其他同事的奇闻逸事当作谈资时,先考虑一下君子风范。
文章来源:http://m.qg13.com/q/5305597.html
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