两个人的感情也是有很多小技巧的，两个人需要去解决一些感情问题，遇到情感问题了应该怎么办呢？以下是小编帮大家整理的工作月薪一万，经常被主管骂，该辞职还是留下？，希望能够帮助到大家。

谁经常被骂都不爽，时间长了容易抑郁，必须解决这个问题。

冷静思考下，这个问题最重要的症结其实不是“要不要舍弃月薪一万”，而是“为什么我被主管骂”，挨骂背后的原因更重要。

如果确认过眼神，主管就不是对的人，这家伙就是不分青红皂白，不能明辨是非，不考虑实际情况，不顾及你的感受，想骂就骂……那么，还留下来干什么？当他的人肉出气筒吗？在这家公司月薪一万，不意味着你跳槽就一定会降薪。虽然这种情况之下，走为上策，但是怎么走还是要有点策略，如若担心，不妨悄悄地骑驴找马，这样更加稳妥。

被批评的时候，我们会更关注自己的情绪，而非对方指出的问题或提出的建议，这是人性。而当你注意力都在自己的情绪时，你就会失去客观的判断。

如果主管不是人渣，应该不会动不动就随便发飙，所以，“经常被骂”这事不妨思考下，为什么会被骂？如果真是自己总犯错呢？

结束这个局面的方法是：避免犯错。

少挨骂的关键是：不要找借口。你越找借口，就被骂的越多。真正聪明的人，错了就认，认了就改，改了后下次不再重复犯错。结果你明明错了，主管一说，你理由一箩筐，委屈一肚子，他越听越来气，不骂死你才怪……

不要做职场的祥林嫂，你要做职场的阿庆嫂！

换一个角度看问题，如果真是因为犯错被骂，不是坏事，这种外力会督促你进步和成长，为了不挨骂，你付出了的努力，变成了你学到的知识、你涨了的本事，说句实话，等你离开公司的时候，这些东西老板可留不下来，都是你自己的。

有一个严厉的主管，不是坏事，要是他天天和颜悦色，姑息纵容，你就可能会乐于安逸，龟速成长。要明白一个道理：你的实力决定了你的物质回报，难道你满足两三年后还是月薪一万？永远感谢那些愿意把时间花在你身上的人，反过来讲，如果有一天，你的主管都不愿意批评你了……那么，他可能已经动了杀心。

就像情侣谈恋爱吵架，有的吵就不算最糟糕，因为吵意味着还期望对方会改变，有一天不吵不闹了，就意味着放弃要分手了，不是吗？

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延伸阅读

：工作没有成就感我该辞职吗

我已经一年没工作了成就感我应该离开吗？日常工作意味着信息传递，如果老板犯了错误，他不容易马上告诉我。他觉得自己一直在浪费时间，真的不想去上班。

(不/[/k1/)我应该辞职吗？

如果你在工作中不能奉献自己/[，你应该离开吗？你好，老师，我不确定我是否能被你吸引，但我还是想试试。

去年六月我大学毕业，四月我找到了一个教育机构来进行课堂教学。这份工作持续了一年，并于20XX年4月辞职。原因是培训学校的工作文化和艺术逐渐超出了自己的道德底线。他们注重设定销售业绩，而不重视教学水平。

五月份，大学生强烈推荐了她现阶段所属的企业。这是一家新成立的企业，从事海外留学咨询，我觉得它还是一家中介公司。

最近，让我感到不舒服的是这份工作不能给我自己成就感。我的日常工作职责是成为第三方平台，并传达彼此的建议。

我的工作也很粗心，但是老板没有马上告诉我，只是根据他的助手，也就是说，我的同学告诉我的，这我不能接受。

我想辞职，但我读了很多文章，并表示，如果我在大学毕业后的两年内改变我的观点，我的才能将不会容易成长，我会花所有的时间。

所以如果你担心。我应该辞职吗？

情感顾问回应:

工作中没有成就感。我认为更大的问题在于你没有从头到尾摆正你的位置。

作为一名员工，老板不是你的直接下属。然后助理会把老板的建议传达给你。这是合理的。也许因为你也是你的同学，详细介绍了你到这个企业，其他人必须关心你的同学的脸。

一般来说，受信任的老板有一套工作方法，你不必为他工作。在我看来，作为一名员工，最关键的日常任务是找出你能做什么和你做过什么。每个领取这一工资的雇员都必须确保工作标准与该工资相一致。

从你的情况来看，我能看到的是你一直在用你自己的价值取向来评价你的工作。在你看来，前一份工作并不重视教学水平，后一份工作只是一个中介公司，而不是高端的氛围。也就是说，你对这两份工作如此不屑，那么你为什么不去找一份去年大学毕业时觉得高端的工作呢？

归根结底，这还是由于你的冲动和错误的工作能力。因此，没有工作需要你。通过学好工作来充实自己，为企业创造财富，总比不去上学好。

当你真的想去一些大企业和大企业，而其他人听到后会觉得很棒的时候，那么你必须首先考虑清楚，你手里有什么样的温度容忍度可以让对方接纳你？

在我看来，在职业发展规划的道路上，对所有人来说，最重要的是找到自己准确的位置和方向。人们可以尝试不同的工作，但是在尝试的过程中，人们应该意识到什么时候他们可以真正感到兴奋，为他们想要的东西而奋斗。

如果你注意到某个帖子创造了使用价值，在创造财富的整个过程中，你也在考虑和投资金钱。恭喜你，你已经找到了未来的工作。

老公让我辞掉三万月薪的工作，用5千的月薪养我

男人的自尊很强我懂，可是让我辞掉一直以来做得好好的别人羡慕来不及的工作，是不是过分了?

老公和我不是一个行业的，我做设计的这一行很需要灵感和创意，而我在大学期间就积累了不少经验，也有很多获取灵感来源的私人技巧，在毕业工作两年后已经飞速晋升到创意总监的职位，年薪奖金有三四十万。这些都是我不断的拼命不断的努力换来的。老公是做文字工作的，每个月底薪虽然比一般员工高但也就五千块，加上奖金绩效撑死一万块。我从来没有嫌弃过他，我相信我的男人有能力给我更好的生活，我只要给他时间去努力去拼搏。

但是，我没有想到老公会让我辞职，我第一反应直接拒绝。老公说我嫌弃他五千块月薪，怕他养不起我，各种委屈各种强势。其实我明白他是大男子主义，觉得我现在这样的月薪比他高太多，主要是我养家，他心里不舒服，男人的自尊心受到了打击。从小在他的家庭教育里面，男人疼女人养家活口是天经地义的事情，让女人养家是一种侮辱。一直以来他对我也很好，从没有委屈过我。所以我明白老公的心理也在理解他，但是我不能妥协，我有自己的价值，我需要工作。

和老公深入聊了很多次，有关我的职业规划和理想，有关我对这个家的感情，有关我对自己男人工作能力的信任，最终老公和我达成共识，我不辞职，他也会努力升职加薪成为家里的主要经济来源。

受不了老公了，我该留下还是离去？

最近收到很多女性朋友的来信，抱怨她们的另一半，然后问我他们是否该留下还是离去。我们都知道，关系是修行最好的道场，你的配偶绝对是你修行的最佳对象，否则你不会找到他的。可是，每个人的功课不一样。我很幸运，第一次婚姻失败后，能够再婚而且十分幸福。所以我并不鼓励女性太依赖婚姻或老公。但是，拿我妈的例子来说，她就直言，当年如果她有谋生能力的话，早就带着我和我哥跑掉了，不会和我爸过下去。但是，爸爸到了晚年，摇身一变成为标准丈夫，对我妈疼爱有加，两人现在如胶似漆，分不开。所以，离或不离，这真的是外人不足插手的事。在上海上克里斯多夫老师的课时，他也谈到了这方面的议题。我把上课抄的笔记写在这里和大家分享。
抱怨显示了你的无力感owerlessness)，你把快乐附着在他的行为之上，
所以你就把力量给了他，并没有为自己的快乐负责。
你觉得你为他而改变了，可是你有一个隐藏的议程
――我改了，所以你也应该要改。他不是不了解的，所以他还是不改，因为你希望他改。
期望是一种负面的能量。它只会带来失望。
你被囚禁在这个情境中，没有人规定你要留在这里，但是你忍受它，被它囚禁。
首先你要了解到婚姻是一个自由的选择，他没有义务要改，你也没有义务要留下。
你有自由离开，所以你也有自由留下。
当你看见：我不需要待在这个婚姻里，我也不需要守候着他
那个时候，无论你的选择、决定是什么，都是自由的，而且心甘情愿的
我们像囚犯――他行为的囚犯，由他的行为来判决我们的快乐与否。
想要待在关系中，你必须要承诺去接纳自己内在的不安全感和痛苦，
并且认清他永远不会改，与这个事实和平相处，而且这是一个选择！
当你投注心力和能量在努力改变他的行为之上时，你就会被折磨，而且对他和他的行为过度地重视和依恋。你能以他现在的面目爱他吗？
当我们对一个人有期望时，比方你要求他陪你，要浪漫，要负责时，你就会看到对方不陪你，不浪漫，不负责任。
你的期望其实注定了你会从对方身上得到一个负面的经验。
让他做他该做的，接受他不会改变的事实。
这并不是说你必须要待在这个婚姻中，但是你必须找到一个方法和他的行为和平相处。
看着他，你是否能够放下你的期望，以他现在的样子爱他，并且接受他？
对任何事情有期望都会让你受苦。
关系的两大杀手，头号就是期望，其次就是“要对！
“两人之间小我的战争，总是要分出来谁对谁错，而没有一方要成为”错的“那一方。
两个人都要对，难免两败俱伤。
我觉得老师这里说的期望，是相较于“希望”来说。
期望是说，我如果得不到我就会失望、伤心、难过。希望是说，我希望你能这样做，但是如果你没有做到，我也还是很喜乐。
如果我们只有希望，但是没有期望，日子会好过很多。
期望就意味着落空。
希望还是会激励我们向我们想要的目标迈进，但是如果没有成功，我们还是在平安喜悦之中。
与大家共勉之！

文章来源：http://m.qg13.com/q/5273381.html

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