在恋爱时两个人都会有很多心理活动，我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测，想知道对方都在想些什么吗？那么下面是迷你句子网小编收集整理的"这些思维有利于你获得爱情"，希望能够帮助到各位。

每个人都希望自己的婚姻能够快乐地走到终点，但是，现实中却是我们的许多思维定势让原本美丽的爱情，幻化为虚无的泡沫，到底有哪几个思维定势呢?

有些朋友在感情受挫的时候，常化悲痛为力量，把精力转向事业。甚至很多长者认为，你事业有成，就能拥有感情。

一、事业是爱情的基础

有些朋友在感情受挫的时候，常化悲痛为力量，把精力转向事业。甚至很多长者认为，你事业有成，就能拥有感情，或者就能挽回当初的感情，或者能寻觅一份更好的感情。有人干脆就把事业当成自己在感情上的筹码。持这种观点往往会造成这样不成熟的认识：认为事业决定着感情。但现实并非如此。一、有些人就是很纯粹，只看重感情而不看重事业，至少不以事业当标准来寻觅感情，在这种情况下你苦心经营的事业对他/她而言就如粪土;二、可能有些人不纯粹，他/她会认可你的事业，但是这样的感情你认为纯粹吗?他/她找的是你这个人，还是你这个人的事业?

二、不听老人言，吃亏在眼前

说实话，很多人在处理自己感情问题上缺乏独立性，要问父母的意见，要听朋友的看法，还要在乎人前的面子。尤其是女生，对闺中密友的看法尤为关注。总觉得恋爱中人智商为零，当局者迷，旁观者清，喜欢听取别人的意见。但殊不知感情方面更是横看成岭侧成峰，一千个人眼里有一千个哈姆雷特。别人的意见再好，也是仅作参，自己一定要有自己的独立性，自己要有自己的主意。别人再有经验那也不能取代你内心的感受，别人的经历跟你是不同的，所以永远也不可能就是你的视角。

三、有多少爱可以重来

持这种观点的人，多半会认为，无论什么样的感情都有机会挽回。这样就会不珍惜感情，或者对感情关注度不够，或者对感情存在着某种程度上的怠慢，因为他们认为“可以挽回”，但是，现实是，有时候一旦错过，就无法挽回，一回首就是一辈子。或者，有些关系即便是可以挽回，但情犹如破镜，该如何重圆?

四、男主外女主内

有人认为，男人就应该挣钱养家，而女人的就必须学会居家过日子。这样男人的意义就在于能把钱的问题处理好，而女人则担负着家务。这种传统的想法会造成这样的问题，第一，看男人就看他会不会挣钱，这样会让女人越来越物质，只拿金钱来衡量一个人，而同样，男人会认为女人就是理家的，女子无才便是德，这样的风气只怕是会培养出越来越多的无知浅薄的女性。

五、爱情是什么，爱情就是生活，就是过日子

这句话是很多老百姓常说的一句话，这种观点主张不要把爱情想象得那么伟大，爱情其实很平常，不能承受人们赋予的那些重量。其实要我说，这是非常无知的一种看法，但由于千百年来中国传统文化的沉淀，这句俗语成了一个不可撼动的名言。其实，米兰·昆德拉的《不能承受生命之轻》中对这一点阐述得很好。爱情如果真的轻成这般，那它也就没有什么意义可言了。正是由于很多人都把爱情看成生活，所以，才会有七年之痒。俗到一定程度，人总会疲倦的。这也就是为什么那么多婚外恋，离婚率那么高的原因了。所以，在生活中为爱情增色，是一个永远都不能省略的过程。

精选阅读

如何获得幸福婚姻？

1、恋爱结婚。怎么处理小夫妻那些事?婚姻是一辈子的是，因此幸福就是在于自身。不必把自身的幸福快乐断送于政冶婚姻、家中工作压力、经济发展必须、社会发展具有的从众心理个人行为。如何经营婚姻?

2、婚姻不可以匆忙。由恋情到婚姻要亲身经历触电事故、相互之间掌握、点评、创建关联、做出服务承诺等环节，是必须认真努力的全过程。只能彼此充足的掌握的婚姻才会幸福快乐。

3、夫妻相互成才。夫妻间能相互之间挖掘另一方的发展潜力，并且为另一方产生新的专业知识，使彼此的心理状态更为完善，有利于夫妻间提升分享、耐心、心怀感恩、接受和宽容的观念。

4、持续自我完善和爱护自身。怎么处理小夫妻那些事?信自己的使用价值，并逐步完善自身的外在和内在美，才可以长久的吸引住直系亲属。

5、擅于沟通和沟通交流。沒有沟通和沟通交流的夫妻，即便长相再如何相配，也会被别人一眼看得出两人是沒有心有灵犀的。沟通能够 使另一方掌握你的必须和体会，它是维持夫妻关联活跃性的关键方法。

6、关爱大家的情感。当产生争执时，要是积极致歉，自我反思，积极套近乎，都能变软彼此兴奋地心态。仔细关爱大家的情感，多想一想另一方的体会，会让大家加重相互的感情。如何经营婚姻?

7.相互应对生活。夫妻彼此应当是互帮互助的。当一个人忘形的那时候，应当和另一个人分享。当一个人敏感的那时候，另一个人应当扶另一方一把，他会再次站立起来。夫妻彼此要创建一个优良的生活体制，让爱人相互分享取得成功与迷失。

伴侣之间的几个思维陷阱

人们成家立业立室时,对婚姻满怀無限期待,认为要是尽职尽责就会创建一个幸福家中。但每一家中要应对的难题是数之不绝的。上一代工作压力,下一代规定,社会变迁,大时代环境的冲击性,任何事物都磨练夫妻感情的体力。不必争吵,并非把冲天怨恨憋心里,以至家中被笼罩着得没法弹出，只是以一种成人的心态，好好地应对成人难题。全球并不是童话故事，人们也并不是生活在童话故事中的人，有哪对夫妻间只能琴棋沒有油盐酱醋啊?怎么处理小夫妻那些事?如何经营婚姻?

怎么处理小夫妻那些事?夫妻间许多的矛盾并非哪些大事儿，通常全是一些小得不可以再小的事儿了，归根结底，许多全是两个人都把生活想得太幸福了，进而深陷了一些逻辑思维的圈套。如何经营婚姻?

1.务必找对人 世界那么大，有成千上万的人，每一人的个性全是十分迥然不同的，哪种的优秀人才是懂你的人?实际上两人交往获得是不相干对吗的，世界上投缘的人比较多哪儿来到，每一全是懂你的人?是不可以那样看难题的，两人在一起最终极有可能就是说正巧感觉适合了，而并不是说白了的懂你的人

2、下一个爱人会全然不同。不会受到人爱的人就如何都不容易受人喜爱，讨喜的人就大伙儿都喜爱。事儿的实情就这样，当你不可以改变现状得话，那麼你下一个碰到的人也会与这一个一样，出了神秘感，全都不可以带来你。

3、我必须刺激性。如果你的婚姻看起来空洞无聊时，你实际上不用刺激性，只是胆量。你必须有胆量去思考目前的路轨，解决舒适安逸感摆脱浊水一般的舒适圈，秉着心里的要求去冒点险。那样，你的生活会马上新鲜起來，而不需要来源于外界的刺激性。

4、我务必拯救这一段婚姻。撇开各式各样拯救关联的作法，先照料你要自身吧。如果你的生活更改了，婚姻当然也会更改。婚姻情况仅仅体现了你看待生活的心态。

5、义务在他(她)。一个巴掌拍不响，两人中间的矛盾如何将会义务只在一个人的身上?不必总惦记着别人给你更改，自身作出更改得话很将会之前产生的矛盾就彻底找不到了。

6、真爱终究会来临。如果你理想着真爱时，实际上是希望一个极致的爱人来填补你的不够。由于极致爱人是找不到的，因此真爱的理想总是让你添麻烦。

7、我必须和睦。男人最爱为此为托词来防止深入分析难题。倘若把全部未满都遮盖在和睦的外套下，人就得压抑感自身。只能擅于发泄消极情绪的人，才明白享有悠闲和魅力。

8、说真话很致死。说真话确实致死，但都是治病的唯一方法。说真话是摆脱暗淡平时生活、创建幸福关联的大转折。保存密秘也许听起來很烂漫，可是在实际中却绝不可用。打开天窗说亮话吧。

9、我得沿着他(她)。你那样做由于担心抵抗。大部分婚姻并不是丧生两个人的大战，只是在忍让中越来越疲软和凝滞。要适度说“不”，这对婚姻尤为重要。左右好多个逻辑思维圈套是对婚姻的损害是十分大的，要想和自身的另一半幸幸福快乐福的相随渡过此生，那麼就应当尽可能的防止这好多个逻辑思维圈套。

带你了解女人的这些爱情密码

女人是一个神秘的动物，她的很多特性无法被男人理解。现在就给你透露一些绝密数据，让你更加了解身边的她，我们看下情感心理。

好玩的女人撒谎密码：20%的谎言她最爱

有这样一个有趣的统计：女人为自己买的衣服，真实价格往往比告诉丈夫的要贵20%。不管收入多么丰厚的丈夫，也总觉得妻子买的衣服实在太多了;不论有多少衣服的妻子，也总觉得自己衣柜里的货品不够丰富。于是，为了不断添货、又不引起与丈夫的矛盾纠纷，妻子们会小小撒个谎，遮瞒下真实的价格。

最有趣的是20%这个数字：

为何不是更少，比如10%?

为何不是更多，比如30%?

那是因为，20%，在一个说谎者的心目中，介于“谎言”和“真实”的中间值。10%的谎言，不如不撒。数目太小，不值得女人为此在丈夫面前做一回骗子。30%的谎言，又略略嫌多。一旦上升到“3”字头，人的道德底线会拉响警报。

即便是善意的谎言，同样也会面临良心的压力。所以，女人最爱撒20%的谎，因为负担不大、效果不差：少报了20%的价钱，他对太太这件新衣的价钱会少20%的敌视;但少报了20%的价钱，她心里也不会把这当成是欺骗。人生的谎言有很多种。最会撒谎的人，永远只会篡改其中20%的真相。而20%，也可不叫谎言，姑且称之为“给真相化个妆”吧。

读懂暧昧的身体密码：缺爱会让她多病

女人，不见得都是倾国倾城的貌。女人，却个个都是多愁多病的身。生活中得不到爱情满足的女人，常常是多病多痛，头也疼，腰也疼，肩也疼，背也疼……浑身上下，总是不舒服!

这些身体部位的不舒适，隐藏着些许情爱的暧昧：头疼，那是对爱情的思虑过多;腰疼，代表着对欢爱的不满足感;肩疼，那是少了一个异性的拥抱;背疼，是因为很久很久没有被亲昵的抚摸。

女人从不装病，缺爱的女人时时刻刻都在真病。或者说，她潜意识中渴望生病，也许，那可以帮她换回枕边人更多的注意力。就像很多小孩子想获得父母更多的关注，渴望生病，于是真的出现了病征。

一个女人，身体上每一个暧昧的部位，痛还是痒，关乎的，都是“情爱”二字……

情爱诱惑力密码：巧妙利用“制服效应”

最接近床的时候，男女间聊得话题离“床”越远生活理想，奋斗目标，世界观，人生观，价值观……聊着聊着，难免就聊到床上去了。

其实也没什么好奇怪。之所以聊得那么“伟大”，无不是树立自己的伟岸形象，为了下一步行动打埋伏。那是丢给对方的信号：“跟我这样的人发生点故事，你不吃亏。”大千世界，形形色色的男女。

最易滋生暧昧的地方，不是欢场。欢场之中，不是暧昧，是生意。最易滋生暧昧的地方，是职场。职场之中，生意之余，也难免谈出点暧昧。人在聊到理想抱负雄心壮志的时候，体内的荷尔蒙激素往往也是最膨胀的时候。这时，对异性才是致命的诱惑。爱，需要装装正经。

制服下的诱惑无人能挡。恋爱，也有“制服效应”。人，总会对那些有职业风采、人生态度积极的异性倾注更多好感。因为，爱情的产生，总需要那么一点仰视的小小崇拜。一个穿制服的男人，可以制服她。一个穿制服的女人，可以制服他。那套衣服的背后，证明着你有身价……

爱侣和谐相处密码：千万别在他面前煲电话粥

好多女人都爱煲电话粥。绝大多数老公，都讨厌自家老婆煲电话粥。因为聊个电话，两口子吵架的例子还真不在少数。女人觉得男人是在找茬儿。实则女人的电话粥，确实让男人抓狂。

人的大脑，往往会忽略掉那些可以预知、有经验可依的事物。会议过程中，你可能会睡着;交谈过程中，你可能会走神……可以预知结果，思维神经会相应放松。对于那些无法预知结果的事物会格外的关注，神经会高度紧张。因不确定那其中的真相是什么，一颗心时刻提在嗓子中，抓狂!对信息只言片语的了解，会加深人内心的不确定感，让心情时刻处在戒备和慌张状态。

男人也许大度忍得下天下事，但屋里女人对着电话喃喃的，会让他忍无可忍。作为女人，尽量不要在老公面前开聊电话粥。他不是小气，他是真的心里没底。寂静的房里，一个女人对着听筒的低语，听着身边男人的耳里，是世上最躁烦的声音……

男女吸引力密码：闺蜜太多，男人不追

越是同性好友无数的女孩，越是没异性缘男人不敢来追。

从恋爱心理角度来看：不论男人女人，向异性表达爱意之前，总是要考量这次“表白”的风险的。如果注定失败、且失败后会被更多的人知晓而丢面子，那么绝大多数男人会选择强忍下心头的爱意。

从男人角度来看，一个女人，身边时刻围满了好友，常常，这对异性是一种“拒绝”的信号。男人通常对群居型的女人不感兴趣，觉得缺乏神秘感、也会对她产生长舌俗妇的错觉。归结到底是因为，男人害怕被拒绝，尤其害怕在大庭广众之下被拒绝。

另外，即便这个女人此刻并未有好友在侧，她时刻手机忙碌跟好友联络、或是言语中，句句不离那一众狐朋狗友。面对这样的女人，男人也不敢轻易表白爱意。

围绕在女人身边的好友、句句不离口、时刻在保持电联……对男人而言，都是一种隐形的心理负担“如果她对我没意思，那我肯定会被她当成笑话四处宣扬!”

如果一个女人，渴望让异性接近，那么首先，在一定程度上，要让自己保持一定的孤单性。在与异性相处时，尽量不要过多的聊到自己的亲朋好友。想引人追，把内心中最孤单的一面展示给他，效果最佳。

男人都知道：寂寞的女人很好追。可女人也得知道：寂寞，是要装给他看的。

男女来电密码：14天让相亲变“相爱”

很多相亲者都败在“感觉”上，每每相亲结束，总会说：“没感觉”。两个人的初次见面，通常“感觉”都不会太好，不熟悉的两个人在第一次会面时，难免会有戒备心，这种戒备是一种天然的敌意，因为有它，很多人在表情达意的时候，会跟平时状态有稍许区别。很多男女在相亲问题上屡战屡败，不外乎都是这种戒备心作祟。

要消除这种戒备心，唯一的办法，就是频繁的去接触。感情的产生，都来自于双方高频率的互动。日久生情比一见钟情的几率高，就是这种频繁接触而带来的好感衍生。

相亲后，成或不成，要看接下来十四天的表现如何。相亲后的两周之内，对相亲者而言是最为关键的时间段。如果在这个时间，两人频繁接触且能产生好的情绪作用力，那未来发展成伴侣的可能性便随之大幅增高。

两周，对于一对相亲男女而言，是个很关键的时间节点。两周之内，大部分人都抱有比较高涨的信心、想要跟对方好好发展，也愿意给对方更多的机会，但两周过后，若是自己的这种信心没能得到正面的满足，便会想到放弃。

如果相亲时遇到了一位你还算中意的对象，那要懂得把握接下来这两周的时间：尽可能多的与对方获得联络，电话短信尽量频繁一些，有时间最好多约对方出来见面，但切记先不要聊太深层次的话题，这个阶段，是给予每个人展示自我个性和兴趣的时间段，目的是要让对方更多的了解你身上的特质、同时也让你更多的读懂对方身上的各种信息。

如果能够愉快的度过这两周时间，并且发现对彼此的好感在逐渐升温，那么接下来可以进行更深入的精神沟通了。把彼此的话题扩展到两人更深入的兴趣爱好、生活理念等方面，如此一来，“感觉的温度”会有个快幅度的提升。

女人职场人际交往心理：让你轻松获得好人缘

社会是个大的群体，在这个大群体中，个体不是孤立存在的，而是借助一定的方式与别人交往。人际交往的基本功能就是传递信息和交流感情，并逐渐形成较和谐的社会关系。其实女人职场人际交往心理对女性来说是非常重要的，好的心理帮助你轻松获得好的人缘儿。

一、影响人际交往和人际关系的因素有下面几方面：

(1)文化背景。主要包括交往的语言、语意差异，交往态度差异，以及接受教育程度、文化素质和文明水平差异等。这些因素均可造成交往障碍。语言不通的异国移民无法一下子在新环境中广交朋友，便是这方面显而易见的例子。

(2)社会背景。主要包括社会地位、社会角色、个人身份以及年龄、性别等方面。当年鲁迅先生指出，美国的石油大王何曾知道中国拾煤渣老太婆的辛酸，贾府的焦大绝不会爱上林妹妹。由此可见，悬殊的社会差异，必然影响人际间的交往。

(3)思想观念。具体来说，双方的思维定势、观点观念、情绪状态、气质、性格、兴趣、价值观、品行、能力以及看问题的角度等，均能影响彼此交往的深度和层次。有关人际吸引的研究表明，交往双方在空间上的接近性、在个性特征和态度等方面的相似性、在需要和期望等方面的互补性以及出众的能力和仪表等因素，都可增进彼此的吸引力。

二、受人欢迎的个性特征。别人乐于接受并与之交往的人，心理学上称为“人缘儿”。据国外研究表明，受人欢迎的人一般具有如下特征：聆听重于表达，尊重别人的隐私，不过分谦虚，犯错误时勇于承认及坦诚道歉，不为自己的不当行为找借口，不过分讨好别人，珍惜自己和别人的时间。

三、不受人欢迎的个性特征。阻碍人际吸引的个性特征主要有：不尊重他人，以自我为中心，过于功利，过于依赖，以及妒忌心强、自卑、偏激、退缩、内向不合群、充满敌意等。

看了上面的文章，大家应该也对女人职场人际交往心理有了新的认识。人际交往与沟通的技巧不仅仅是一门学问，而且是一种艺术。只有将科学性和艺术性结合起来，才能提高交往的效果，改善人际关系。在平时的交往中，良好的交往态度和心理准备也是非常重要的。

激发团队创新思维的4方式

任何一个企业和团队的发展都离不开创新性思维，如果固守陈规可能会在一个老地方止步不前，所以创新思维就显得格外重要，企业依靠的是团队，只有高度协作、通力创新才会从整体上有所提高，但是如何激发团队的创造力就显得格外重要，4个小建议希望可以帮助你!

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职场上涨薪水最快的5种人公司违法损害你利益的那些事

在这个永不停息的商业环境中，你的创新能力必须时刻就位，以应对随时扑面而来的需求--而这也正是你的脑袋最容易变砖的时候。然而，在一个快速发展的公司中，每天都能获得新的灵感对于你或你的团队来说都是件不太可能的事情，而且寻找灵感的道路也千变万化。

出去散个步启发灵感、换换眼前风景或看一集《ShowerPrinciple》【《我为喜剧狂》(30Rock)第六季第15集《TheShowerPrinciple》，这一集是关于如何用创意打动上司的】，这些方法在我身上从未连续生效过两次。

幸运的是，我发现了一些旁门左道的小技巧，在你无计可施的时候，或许可以帮上忙。

1.拥抱最后1分钟的创新点子

在最后一分钟有时会发生神奇的事情。这时，人们的思维往往更清晰，也更歇斯底里地渴望突破。当deadline逐步逼近而我的团队还挣扎于困境时，我会在最后关头要求队员向整个团队展示他们的任何想法，不管那些想法听起来是多么不言而喻或滑稽可笑。假设你能全权决定这个项目……。你无法想象当你把这句话告诉一群创新人士时，它所起到的缓解压力的效果。

值得注意的是，这个方法只在最后关头有效，而你必须身先士卒，这样你的团队才能自由地表达想法。你可以尝试在项目的早些时候赋予团队这种自由权，但他们可能并不会相信你而放开手脚去尝试。等你感觉到团队的紧张气氛时，再把这招使出来。

2.找一些你能看得见摸得着的东西

当你的初步方案形成时，找个可触碰的东西放在屋里。比方说，一件可以让你联想到你所构思产品最终形态的工艺品;它能提醒你，前人做过什么，哪些又可改进。再比如，竞争对手的某件产品，一块建筑材料，成品的一个小部件，一本客户群体一致的杂志等等。任何能够从视觉上唤醒你的点子并且让那个点子壮大的东西都是不错的选择。触觉通常能够激发你的大脑功能，而相比你头脑中的模糊概念，一个看得见摸得着的东西更能激发创造力。

3.归档你的老点子

对了，点子不会那么容易就死，它们对我们所花的心思来说如此宝贵，我们不竭余力寻找任何机会让它们起效。

别随便抛弃它们，你要做的是一边堆积一边继续前进。将自己从老点子中解放出来，继续前进去想些更新、更好和更有建设性的鬼点子。

4.压缩团队至奋斗规模

当我的公司规模甚小，小到只有三个联合创始人时，通常其中一个不得不与另外两个争辩，以便让创意之河继续流动。民主是你的最好朋友也可能是你的刻薄叔叔，但至少它能让你站起来，坚守自己所坚信的东西。

不幸的是，当一个公司越做越大，奋斗的精神将趋于消散。当你的创意团队规模变大时，你很容易变得飘飘然，呼吁智囊团为大团队而开动大脑。

压缩你的团队至三四个人，便能再次激起雄辩的火花，在创新的过程中挖掘更深的内涵。不妨将自己(和你的同事)逼迫到某个位置，在那儿，大家都明白，你不得不辩护自己的最佳创意，创新持久战才得以进行，正如需求实际上是革新之母一样。

出现这些情况，你应该考虑辞职了

一般情况下，出现下面十种状况，就表明是时候辞职了。

1、这份工作总让你生病

专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。

2、创造力下降

没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。

3、不再能学到新技能

缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

4、屡次和升迁擦肩而过

如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。

5、工作重组与你无关

组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。

6、付出得不到认可

如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。

7、付出和回报不成正比

公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。

8、对工作失去兴趣

31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

9、公司在萎缩

有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

10、公司价值观和你不再合拍

当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。

文章来源：http://m.qg13.com/q/5160737.html

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