我们在恋爱时都是会有心理活动的，我们总是会不断地猜想对方的想法，想知道对方都在想些什么吗？下面是小编为大家整理的盘点有异性缘的5种女人，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

同样是女人，有的身边有很多异性喜欢，有的放胆追求她，有的甘愿在身边在好友，很多只是一面之缘的人对她也评价很好，有的女人就很少有桃花，即使长得很漂亮。其实男人不是傻子，也不是只喜欢看脸蛋，他们对那些性格好，有性格的女生更加喜欢。

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不要觉得桃花运可遇不可求，靠的只是运气。其实，万事万物都有联系，无论你的运气好坏，都与你日常生活有着莫大关系。所以，桃花运也是可以主动争取，主动去"惹"的。看看哪种类型的女生最有异性缘。

第一种，一如既往保持某种特质的女人

这种女人就像一朵每天都开放的莲花，每天都保持一种不跟别人同流合污的性格特质。一般男人都不敢闯入她的生活，但也总有人想闯入，而能闯入她的生活的人，必定不是一般的人。而这种人，也正是她所期待的。

第二种，言谈幽默的女人

幽默的人，不论男女，都会逗人喜欢。幽默的女人，在男人眼里，除了幽默之外，还会多上几分可爱。这样的女人，就算她长得不漂亮，也还是会有男人暗地里对她喜欢。喜欢她的人多了，她的桃花运能不多吗?

第三种，长得漂亮并且还有一份好脾气的女人

漂亮的女人，男人看了都喜欢。但是如果漂亮的女人的脾气很坏，那么喜欢的她的人就会大打折扣。要是漂亮的女人还有着一份好脾气，那喜欢她的男人就更加不得了。这种女人算是容易惹桃花运的最中之最。

不过，对这种女人心怀不轨的男人也很多，所以要当心。坏男人会觉得这类女人脾气顺，就算拒绝也不会撕破脸皮，所以死会愈加死皮赖脸。

第四种，做事情很有自己风格的女人

这种女人可以用很简单的两个字来概括，就是个性十足。有个性，才有差异化，有差异化，才有更多人喜欢。这年头，真正有个性的女孩子不多，伪个性的则很多。

伪个性的也很容易惹桃花运，但是可能结果都不大理想。真个性的女孩子则不同，他们会得到自己真正想要的桃花运。

第五种，爱好很广泛，交友圈子很多的女人

一个女人要是每天就只是吃饭工作睡觉，那她用尽吃奶力想惹桃花运，恐怕都惹不来。而那些爱好很广泛，兴趣颇多的女人，就会明显不同。爱好广泛的女人，一般交友圈子也多。和不同的人交往多了，惹上桃花运的几率不高都不行。

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盘点女人谈恋爱后的奇怪行为

很多人都说女人恋爱后会变得矫情和不通情理，也就是我们俗话说的"作"，话不会好好说，事不会好好做，动不动就给男友发通脾气，让男人有时候觉得不可理喻，但是自己又不知道该如何应对。下面我们就来看一看女生在恋爱中的心理变化，帮助男人了解自己的女友。

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1.女人喜欢说反话，往往用"不是"表示"是"

女性在恋爱过程中表达自己欲望的方法一般比较含蓄、委婉，有时还会是反向。她说"不"的时候，内心往往是"好而愿意"。如约女友去看电影时，男友要去买票，女友说不用，男友就不去了，等女友去买，那么，这场电影肯定看不成。

女性的这一奇特心理，实际上是一种自我保护的计策。当然，有时也是女性真正内心的表示。男性在恋爱中掌握女性的这种异常恋爱心理，仔细斟酌，真正领悟，从而会有助于恋爱成功。

2.女人喜欢用假意来转移真心

女性在恋爱时，常常希望自己的男朋友说："亲爱的"，"没有你和我在一起，我很寂寞"，"我永远离不开你"等甜言蜜语。然而男性很少了解这一点。

正因如此，女生会有意识地在男朋友面前与其他男性友好、亲热，企图激起男友的醋意，以考验男友的真诚程度，但现实中往往适得其反。因为，大多数男性对于女性的这种"移情"会信以为真，而主动退出恋爱，从而导致双方结束美好的恋情。

3.女人经常会不受控制的妒忌

女性对周围的人或事甚为敏感，尤其在恋爱中，她会不断地将自己和他人作一比较，脑海里总担心自己的价值得不到对方的承认，因此便产生嫉妒，有时会使自己无法得以解脱。嫉妒心理是有害的，它不仅有损他人，也影响自己的身心健康。

4.女人时常会有奇奇怪怪的施虐心理

恋爱中的女性具有一种施虐的意识，如与恋人约会时，会故意姗姗来迟，或有意不赴约，让久等的恋人焦急、烦燥、疑惑、担心，甚至痛苦备受煎熬，以得到男友为她付出苦楚的快乐。

恋爱中，这种轻微的偶尔的"施虐"也是不可缺少的"作料"，就像辣椒酱一样，适量的辣椒酱能够让饭菜开胃，但经常、过分的施虐却是一种变态的心理，是万万不可取的。

盘点中国剩女常见的4种类型

提到剩女，大家总会想到身边某个人，可见现在剩女的数量已经非常庞大，甚至已经成为一种社会现象，越是事业成功的女人就越容易被剩下，但是与传统婚姻相背离的这一类女性，又会收到来自社会各界的压力，那么，是什么原因导致了女人被剩下呢?

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"所谓'剩女'，是指年龄在27以上，同时有高学历或者高收入的职业女性。"来自香港大学的杜先致对果壳网说。"外界批评她们，说她们之所以被剩下是因为择偶的条件太高，但我的研究发现不是这样。"

"比如，有些女性因为很好的经济条件被歧视;有些女性被她们的伴侣要求在"职业"和"婚姻"之间做出选择;而有些女性因为工作时间过长或其'过度'的消费的生活方式受到指责。"

杜先致调查了50位单身职业女性所面临的境况，发现"剩女"被剩的更多原因，更多的是来自于她们的伴侣或者追求者的"大男子主义"和传统观念中的"男性主导"思想，使她们没法达成婚姻的目标。杜先致把这些定义为择偶中的"性别限制"，并将其分为"歧视性"和"控制性"两类。

杜先致的研究发现，不同类型的女性，采取了不同策略来应对这些"性别限制"：

进取型

她们通常会由于其所取得的成就而面临着被中国男性拒绝，她们可能会选择她们认为更加"开明"的西方男性，但这同时也会引起她们父母的反对。进取型女性可能还会选择经济条件比她们更好的男性。还有一种可能是她们在约会的时候，就隐瞒她们的成就，以避免一开始就被男性拒绝。

妥协型

妥协型女性具有的传统经济价值观不太强烈，希望寻找更加具有平等主义态度的男性。

这类女性在当面对男性主导的时候，会通过选择经济地位较低的男性来扭转局面。这些男性由于可以不承担养家糊口的重任，就不能期望女性遵从传统的性别角色安排，从而也就不会对女性的生活模式产生干涉，甚至还会分担更多的家务劳动。

突破型

突破型女性会选择通过婚姻以外的关系，比如同居而不结婚，或者通过结识志同道合的朋友，或者就是"单着"来应对这些性别限制。不过虽然这种方法能使她们逃避传统的家庭角色，但也可能以招致父母反对作为代价。

突破型女性可能代表了中国女性支持新式情侣关系的趋势，但是大部分女性仍然将传统婚姻视为她们的婚姻目标，并下定决心要摆脱她们的"剩女"状态。

传统型

传统型女性以结婚为目标，想要找到一位有很好的经济实力并成为家庭经济支柱的男性。但是因为这些女性在遵从传统要求的同时，在选择伴侣的时候缺乏积极主动的策略，这使得她们最有可能成为"斗战剩佛"--最高级别的剩女。

这项研究在解释中国女性如何准备应对性别限制和社会期望的同时，还表明大部分女性并不排斥将婚姻作为传统形式的伴侣关系。"这项研究表明，阻碍女性进入婚姻更多的是传统期望而不是个人选择。"杜博士总结。这项研究为中国的"剩女"现象提供了多样而全面的了解，还为中国之外的男权主导社会中的优秀单身女性解决单身问题提供了策略。

知名外企招聘用的5种方式

全球经济一体化以后，各种跨国公司进入到中国，很多大学毕业生不再把国企或者公务员当做第一选择，而是期待走进外企，在那里不仅可以长见识还能了解到国外的一些用人做事的方法，但是外企的门槛同时也很高，想知道外企都是怎么样做招聘的吗?

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在用户中检索人才

关于微软用人的报道很多，如公司高层领导包括比尔-盖茨有时候亲自参与招聘等。其实，该公司最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上，每月都有12000多个用户登录，他们主要是检索资料。微软编有一个专用程序，负责统计出用户所使用的关键词。从统计结果可分析出此人是否具有较高的计算机技能(比如是否会使用C语言)，根据检索结果列

出招聘对象。当然，还要打电话邀请他们前来面试。

团队式招聘

美国甲骨文公司是全球第二大软件商。为了招募人才，甲骨文公司经常会有大手笔，比如将哈佛大学某届管理班的全部学员悉数招进。为了自主开发软件，甲骨文公司拥有一支强大的研发队伍，人数超过2000。与众不同的是，这支研发队伍分成40个小组，每一个小组是以团队方式招聘进来的。

会话延伸到办公室

美国戴尔公司推出一种视频会话装置，要求通过初试的应聘者与公司办公室中的相关专业人员进行交谈。这种方法节省了费用，加快了进程，弥补了书面或电子履历印象不深的缺陷。

鼓励员工推荐人才

英特尔有一个特殊的招聘渠道，就是员工推荐。它的好处在于，现有的员工对英特尔很熟悉，而对自己的朋友也有一定了解，基于这两方面的了解，他会有一个基本把握，那个人是否适合英特尔，在英特尔会不会成功。这比仅有两个小时的面试要有效得多，相互的了解也要深得多。如果推荐了非常优秀的人，这个员工还会收到公司发的荐才奖。

在实习中发现人才

宝洁公司在北大启动了一项在大三学生中招聘实习生的聘才计划，如果表现优越，将在毕业时正式聘用。联合利华启动夏令营计划，在全国范围内选拔优秀学生，邀请他们在暑假到企业参观实习，让他们尽可能地了解企业的文化理念。双方合意，毕业时将签约。

揭秘：职场5种人加薪快

你身边一定有这样的人，他们上班不久，可是一路顺风顺水，上司欣赏他们，同事敬佩他们，有加薪升职的机会肯定先想到他们。很多人喜欢把一切归功于运气，可是所有好运气都给一个人了吗?他们成功肯定有着自己优势，那么就赶紧学习一下这些人身上的良好品质吧!

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同事间这6个话题最好别涉及与同事和睦相处的三个黄金法则

1.职业目标清晰。

不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。

2.有足够的"亮剑"资本。

不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他："你凭什么达到这样的目标?你的资本是什么?"他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗?我在一年内看过多少本对职业有益的书籍?我参加过几次培训班来为自己充电?如果没有，就赶紧着手去做吧。

3.保持"空杯心态"。

有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说："是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?"禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是"空杯心态"。它告诉我们，真正优秀的人都有着"虚怀若谷"的心态，有能包容一切的胸怀。

4.遵守游戏规则。

有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话："如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!"

5.时刻做好准备。

俗话说，机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己"充充电"。也许花上半个月工资，占用三四个周末，就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会"舍"，以后将永远也"得"不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。

职场上涨薪水快的5种人

同样是工作，有的人做了很多年，工资水平还是那样没有提升，有的人到公司一两年职位就不断往上升，薪水也水涨船高，所以说职场真的不是论资排辈的场所，想要升职加薪就要把自己的能力提上去，从管理者角度看，那就类员工最容易升职加薪呢?

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2.有足够的"亮剑"资本。

不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他："你凭什么达到这样的目标?你的资本是什么?"他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗?我在一年内看过多少本对职业有益的书籍?我参加过几次培训班来为自己充电?如果没有，就赶紧着手去做吧。

3.保持"空杯心态"。

有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说："是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?"禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是"空杯心态"。它告诉我们，真正优秀的人都有着"虚怀若谷"的心态，有能包容一切的胸怀。

4.遵守游戏规则。

有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话："如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!"

5.时刻做好准备。

俗话说，机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己"充充电"。也许花上半个月工资，占用三四个周末，就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会"舍"，以后将永远也"得"不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。

别做职场中没前途的5种人

职场拼搏谁都想有自己的一席之地，不管是做什么，要么业绩第一，要么升职做核心，没有人愿意做最没前途的人。但是，很多人就是在这种担心中渐渐成了没前途的一类人，他们总是被人忽视，时间成了心劲儿就磨灭了，成为主角的愿望也越来越难实现!

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5个工作方法完美掌握工作日教你在面试时要到期望的薪水

现在赢家通吃的道理是越来越明显，大到企业之间的竞争，小到办公室人与人之间的相处，只有永恒的NO.1，没有受人尊敬NO.2。人家还常常提起，我是公司的第一名，比第二名要多多少分。结果，不仅你得不到称赞，而且还要被人家拿出来比。"配角"们永远是那么任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少别人知道，尤其是被自己的上司知道。别人总是有意无意将你的劳动成果拿去汇报。即使你的内容也渴望得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何让别人注意你，尤其是自己的成就，结果智能落得赔了夫人又折兵的下场。

解决方法：适当的时候，勇敢的表现自己，对于办公室中，对影响到自己工作进度的事情，要勇敢的说"不"。在合适的时机，上上司吐露你内心的建议和想法，定期用邮件汇报工作成绩，为日后的晋升留下证明。

小时候，我们饭来张口衣来顺手，那是因为对方是我们的父母，他们足够包容我们。但职场，却也有这样的"父母"，他们对任何要求，都笑脸相迎，当别人来要求帮忙的时候，都是本能的放下手中的工作前去支援，自己落下的工作，只好自己加班。说到这个，大家也许会想起有一部电影，里面的便利贴女孩。对，你是职场的"便利贴"吗?你为别人的事情牺牲不少，得不到别人的感谢和赏识，背后还会说你是无用的老实人。在办公室受到的委屈，只能无奈的回到家中去发泄了。

解决方法：找准自己的定位，明确自己该做什么不该做什么。当有人请你帮忙的时候，请对方看看自己的计划安排，告知对方，自己也很忙。要明白，职场是没有绝对性被人认可的。无论自己做的再好，都会有人看自己不舒服，与其让自己身心疲惫又得不到认可，何不如做一回彻彻底底的"坏人"。

有些人在公司里一边埋头工作，一边对工作不满意，这种情况下很容易变成一边完成任务，一边愁眉苦脸。虽然工作按时完成了，可别人在和你沟通过程当中，免不了要被你发几句牢骚，让人总觉得你活得被动。同事认为你难相处，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，被称之为"刺儿头"。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有"天真"的牢骚。

解决方法：如果心里有什么不痛快的地方，靠抱怨是没有用的，何不如将自己的想法梳理一下，看看有哪些是不切实际的，又有哪些是自己过分担忧的，还有些可以解决的问题，可以找个合适的机会与上司沟通一下。事情，只要大胆去做了，往往是迎刃而解;很多事情，也不是现在换一家公司，就马上可以得到解决。所以，学会安静的思考，比到处抱怨要来得强。

职场中，老一辈一直告诉我们不能有太多的脾气，而当自己生存的时候，又发现，必须拥有一定的脾气，只是发泄的时机要选择好。而有些人，一点都没有脾气。这种人勤于工作，也有技术和才华，但别人升迁，加薪，晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满了，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲。信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。

解决方法：对事情，要有自己的判断能力，不要别人说什么就允诺什么。这种情况，久而久之，会被人认为是没有主见。时间久了，大家自然而然不会和你去沟通想法，只会把一些额外的工作交给你去完成。当面对一样事物的时候，要做好准备，明白如何去做才是最好的，再梳理好思路，等到发言的时候，大胆的讲出来，即使错了也没有关系，因为谁会去计较一个人一定要完全正确呢!

办公室要有自信，这点是没有错的，但很多人能力很强，却咄咄逼人，这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉别人。大家对这种人只会"恨而远之"，无人理会你的好想法、好成绩。最终的结果只会落得"天妒英才、无人问津"的下场。

解决方法：不要试想处处都出风头，高调做事，低调做人的道理在职场一定是行得通的。功劳，让一半给别人;能力，教一点给别人。没有人都是想象的那么小人，相反，他们会感激你的付出，在日后的工作中去支持你，这样一来，你的工作就变得得心应手。试着将自己的姿态降低一些，因为没有谁，会是永远的赢家，说不定人家日后就超过你了，这个时候你就变得无话可说了。

职场上5种表现老板更器重

相信谁在工作中都不想做一个可有可无的人，在职场打拼多年也没有升职这该是多么悲哀的一件事，只要你是有信念的人就会想着去改变这种现状，所以要表现的更好才能被老板看见，并被器重!到底老板喜欢怎样的职场员工呢?下面我们就来分析一下!

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成为不可缺少的人

通常在公司里，老板宠爱的都是些立即可用、能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不看你本份工作是否做好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。

建立关系网络

在社会上，为什么一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地?其实，他们中不少人是得益于人际交往能力。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的"小团体"，你要争取成为其中一员，热情帮助别人，广结善缘。而诚实、信用、正直则是赢得信赖和敬佩的基础。

不要将矛盾上交

一位资深前辈曾告诫我，向领导汇报时要切记四个字："不讲困难"。后来我逐渐悟出个中道理。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上交或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下"添乱、出难题、工作能力差"的负面印象。

善于表现、适时邀功

不要害怕别人说你喜欢邀功请赏，而应该担心自己的努力没被人看到、才华被埋没了。想办法做个"有声音的人"，向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈;若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议发言是展现才华的大好时机，千万不可错过哦!

忌发牢骚

《组织行为学》的理论说：人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理"自卫"行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，"牢骚族"与"抱怨族"不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团队工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的;二、当老板不对时，请参照第一条。

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