姐弟恋、办公室恋情在当下越来越流行,下面这位网友讲述的不止是一场姐弟恋,而且也是发生在办公室里的暧昧情意。其实男女感情是十分微妙的关系,虽然文中的女主人已为人妻,但是面对温柔体贴的阳光男孩,她还是会控制不住,虽然他们没有恋爱,但是却有着让女主人难以自拔的暧昧。
网友亲身讲述:
林生小我四岁,很阳光的男孩,坐在我对面。
一开始,我们之间是清白的。世界上的对桌同事很多,不是每一对都会演一出爱情戏。再说我已婚,家庭幸福,没必要将婚姻搅乱。当时我并不知道,世上还有一类情感,比友情深比爱情浅,它就像是藤蔓一样一点点捆住你的心。
婚后老公自己创业,公司做大后,我们开始产生分歧,他想让我做全职太太,我却怕失去自我。为了向他证明我工作生活两不误,我一下班就回家,在他回来前把菜做好,而且,我尽量不把班上的坏心情带回家。
几个月前,公司换了一个老板,从此办公室开始惨无人道的压力管理。我勤奋再勤奋,可还是难免挨老板的骂。有时回家很想和老公说说,其实解决不了什么,至少心情可以抒解。
可我刚开个头,他就拉下脸说,别给我说,我早告诉你辞职,你活该。
那一天,我答应陪老公参加一个酒会,可临下班,老板又加了一堆活,我只好接着干。给老公打电话说明情况,他火了,在电话里臭骂我一顿。
挂了电话,我觉得很委屈。没想到几分钟后,林生在MSN上关切地问我,怎么了?心情不好?
就这么一句话,我的眼泪出来。
我发了一通牢骚,林生耐心听我讲,安慰我,又讲笑话给我听。那一刻,一种久违的被人宠的感觉,突然复苏了。我开始对比我小四岁的林生另眼相待。
我们一般都在MSN上聊,比较隐蔽。有时我手头的活太多,我也会对林生说,帮我找些资料。半个钟头后,他会很利落地把东西传给我。
有了林生,我回家后也不再绷着一张脸,老公很奇怪,我没有多做解释。这一点林生和我一样,他的女友也不知我的存在。
话题的深入,我们除了工作,也谈情感。没有利害关系的男人和女人,谈起情感问题,会平心静气,会幽默睿智,像享受一碟精神小菜。偶尔也逗趣,他叫我宝姐姐小宝什么的,我也回应,叫他生弟弟或小生。
那时我才明白,语言和语言也可以谈情说爱。他的语言愈来愈大胆,比如,我突然很想你。我明明就在他办公桌的斜对角,那个想字就让我心情起伏。要知道对一个28岁的女人来说,这是多大的诱惑,几次我都快忍不住想去拥抱他。
这很危险,好比在悬崖边上玩杂技,稍不留神,就会跌下去。但不管怎样,这给我的生活添了很多情趣。我发现这就是我生活的一个新出口,好比高速路上的一个生活服务区,你可以加点油,喝点汽水,透透气什么的。很奇妙是吧?
也有惶惑。很多时候,当我MSN上和林生嘻笑吵闹时,总想起大话西游里的那句话,我猜中了开头,可是我猜不着这结局。我很享受和林生的这种私密感觉,可我又怕有一天我们误入歧途。
有天,我为公司争取到一个大项目,奖金发下来,有同事吵着让我请客。五个人去吃火锅,林生也在。巧的是,吃饭时另外三个有事,相继走了。只剩下我和林生,他有点紧张,我也开始紧张起来。
不自觉,就暧昧起来了,那个情形似乎只要一人提出开房,另一个肯定就去。头脑里进行激烈的大战后,我终于硬着头皮说,干嘛那么紧张?在打什么鬼主意?
他不说话。我假装大咧咧拍打一下他的肩,说,咱可别往俗里走。于是他咧了咧嘴,笑了,彼此心知肚明。那么一来我们俩都放开了,开着玩笑结束了那顿饭。
第二天,我们在MSN上深刻讨论了这种关系,我甚至拟定了军规十二条,比如,不能上床,不能谈性。林生也同意,我们只在MSN上交心。我要求尽量不谈性,是我还没那么开放,而且那种引诱太刺激。偶尔也有醋意。见他和女友打电话时的温柔样,醋意就上涌。
我想林生也有吧,当我偶尔和同事聊老公的点滴,林生的表情会不大自然。其实再怎么界定,我和林生之间也算一种爱吧。
尽管我们不谈恋爱,更和婚姻差之千里,但是那种精神的快乐,有时远比生理的愉悦,来得深刻。我不知以后会如何,但至少现在,我珍惜这种相处。
有些上司利用自己的地位对女同事或者部下动手动脚,甚至性骚扰,这些都是不正常的现象。女人在公司里需要做的是如何辨别那些有性侵害倾向的上司,提高自己的防卫能力。一般来说,对同事有非分之想的男上司有以下6种
办公室易沦陷6种男上司最危险
1、经常以工作之名要求女同事进入办公室,甚至单独和女同事一起加班的上司。
上司要求女同事进入办公室谈话是正常的事情。但是,如果没有目的地或者经常要求女同事这样做,就说明有些企图。
女同胞一定要认真思考上司每一次的行为的目的性,发现上司有时没有目的地邀请自己时候,或者因为无关紧要的事情加班的时候,一定要找一些理由委婉地拒绝。不要让上司感觉到有机可乘。一般来说,上司要是发现女同事有防范意识,一般不会轻举妄动。
2、对女同事的个人生活过分关心的上司。
领导关心女下属也是正常的事情。但是,如果过分关心一个女下属,就有点不正常。有些上司对女下属的家庭、社会关系、爱情经历等等和工作无关的事情都很感兴趣,这就有点过分。所以,女人除非对领导的人品有绝对把握的情况下,一般不要向领导提供这些方面的信息。
3、对女部下的着装经常提出要求的上司。
虽然公司对员工着装有要求,但不是针对那一个女性的。如果一个上司经常要求女下属穿这样或者那样的服装,甚至要求女下属穿胸口开得很低的服装,明显是过分了。今天看到新浪博客上有这样一副漫画,一个房地产公司经理要求售楼小姐穿低胸衣服,说现在金融危机时期要吸引顾客的眼球。我看最主要的目的要是要吸引这位经理的眼球。
4、经常承诺给女同事提高薪水、提高职位的上司。
对于业绩优秀的女下属,暗示性提示可能有提干或者加薪的机会也是领导的一种艺术,这样确实能够调动员工的积极性。
但是,如果用承诺一定能达到这样的目的,显然是另有动机。一个单位对人员的变动尤其是提干和加薪是有严格规定和组织程序的,不是领导一个人说了算。就算是领导说了算,也需要公开评选。如果一个上司经常给女下属这样的承诺,说明他有明显的企图。
5、经常色咪咪地看女同胞的上司。
每个女性都喜欢得到别人的欣赏,这是女人爱美之心,无可非议。但是,如果一个上司经常色迷迷地看自己的女部下就显得有点过了。我在上市公司做总经理的时候,一个女同事告诉我要求换工作岗位,哭着告诉我她的上司经常眼睛盯着她的胸部的时候。
我觉得问题严重,于是做了一个调查,发现确实这样,所有这个部门的女性见到这个领导,就用手捂住自己的领口。
6、经常要求女同事一起出差的上司。
同事之间一起出差有时是一件很快乐的事情。一方面可以共同关心,同时也可以聊聊天,解除旅途的寂寞。但是,一些上司却不怀好意,要求女下属和自己一起出差,主要是因为可以更加明目张胆地对下属实施骚扰。对于这样的上司,女下属一旦发现上司有这样的想法,一定要做好防范。
相比那些性格外向,在职场上八面玲珑、人缘极佳的员工,一些性格内向的职场人往往显得默默无闻。但如果一直沉默,不仅会无法融入集体,而且还会对职场前途产生负面影响。
其实,通过一些小技巧是能够融入集体,而且也有为性格内向职场人而生的工作内容。
小孙大学毕业后进入了一家企业工作,他报到的第一天,部门的前辈就带他熟悉公司的各个部门,以及本部门的同事。晚上,大家还一起聚餐。
小孙说:我不太会说话,而且当时刚刚进公司,跟同事们不熟悉,也找不到话题聊,吃饭时就一直沉默。开始工作后一段时间内,小孙一直害怕这样尴尬的情景再次出现,因此,后来部门同事喊他一起去吃个午饭,他都找理由推脱。这样就陷入了恶性循环,自己给自己筑起了一道墙,不让自己融入职场中。
其实,小孙所在的部门,同事们对他的态度算是比较包容的,所以像小孙这样意识到自己的性格是比较内向的职场人,更加应该抓住同事聚餐这样的机会,因为在吃饭这样宽松的氛围中,所能聊的话题很多,而且大家聊天的欲望也会增大。如果是内向的人可以聊一些当下的热点新闻事件,发表一些自己的看法,这样就不会冷场,而且如果与他人观点一致,更能够增加多与他人交流的信心。
此外,如果是像小孙这样的职场新人,可以多向部门前辈请教问题,也能拉拢同事之间的关系。因为工作上有问题需要请教是一件很自然的事,这不会让性格内向的人感到特意为之,而且请教与帮忙之间,能够增加前辈的自豪感,同时,相互之间的距离感也自然就拉近了。
当然,职场中也有一些需要集中注意力和长久忍耐力的工作,而性格外向的人往往无法胜任。此时,性格内向的职场人就可主动出击去承担这样的任务,这样就不至于在上司面前一直默默无闻。小文就是一个性格内向的女孩子,平时在部门里也并不突出。一次,她主动向经理要求整理部门的年度报告资料,这是一项繁杂的工作,而且这并非最后的报告,只是帮领导精简一些内容罢了。就是因为这一次,让领导看到了小文的能力,后来一些细致的工作就交给小文去做了。
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