我无法停止自己对此的嫉妒之心,我讨厌男朋友和这个女同事说话,哪怕是工作的交流也让我抓狂,听到他们在办公室里有说有笑眼泪就会流下来
网友倾诉:
新的一年很快就要到来了。但是我自己的生活还是一团糟糕,所以鼓起勇气写了这封信给您,盼望能给写启示。
去年6月,和自己的直属上司开始了一段恋情。我们是机关事业单位,所以和上司的恋情只能是地下的。我们的感情一直很不错。
但是问题很快就出现了。
我们是个四个人的科室,上司,我和另外两个同事。和上司同办公室的女同事是我曾经很要好的朋友,她是个很要求上进的女孩子,所以对上司表面上很好,但暗地里使了点坏。我知道以后,让我的上司,也就是我的男朋友知道了。同时,和这个同事保持了距离。
没想到的是,悲剧就从此开始了。可能是女人天生的小心眼作祟,我非常反感我的男朋友和其他女生要好,有的时候听到他和办公室那个女生说话,我也会觉得悲从心中来,如果他和那个女生在一起或是对她好一点,我都会非常恼火。我认为,她人品这么差,我男朋友不应该再对她这么好。
为了这个事情,我和男朋友吵了很多次,我毫不掩饰地表达了他对其他同事,尤其是他办公室的这位好,让我很恼火。但男朋友也很认真地告诉我,不需要和办公室的其他同事比较,因为是没办法比的。但是无论别人如何对他,他觉得始终要对别人好的。
但是我无法停止自己对此的嫉妒之心,我讨厌男朋友和这个女同事说话,哪怕是工作的交流也让我抓狂,听到他们在办公室里有说有笑眼泪就会流下来。比如这个周末,男朋友要出差的前一天,我正好和朋友出去,于是,我私心里希望他能送我,结果我听到他和那个女同事在聊天,心里就非常难过。
其实我知道我男朋友很爱我,我也很爱他,但是不知道是不是我天生如此,我无法从这种悲哀的情绪中走出来,慢慢的觉得不想和男朋友出去,不想和他在一起,因为觉得既然别人对他不好,他也会对别人好,那我何必对他这么好。
既然他要对别人好,那就让别人陪他好了。而且我也不想总是为了这事和他吵,说其他同事的坏话,我为此也很讨厌自己。就这样,人也渐渐变得没有精神和动力了。已经严重影响了我生活和工作。我还很年轻,不想就这样变得没有生机了。
解析:
上司看重的不是她说多少坏话,而是她能干多少实事,就算一个人品质再好,她没有工作能力就不是一个好员工,上司同样会让他失业,职场就是如此,在下属眼里上司永远都是有距离的,所以她在上司表现出自己好的一面,而不是另一面。
你们只是恋受,还没有结婚,结婚后他对许多女人是必须好的,你不可能让一个男人与其她女人绝缘,更不可能得到一个男人的整世界,你给男人压力自己同样还会得到压力。
他对其她女人再好再OK,也只是一种工作关系,有些时候越是要他改变他越会远离你,因为你发现自己什么都改变不了。
对于这样的恋爱关系,要么想开点,要么就放弃,爱的太自私同样是恋爱的情敌。
永远都是有距离的。
5种情况易滋生办公室恋情
出轨,这字眼在社会上是不道德的体现。而在复杂的职场上,很多职业女性会被社会的现实上床潜规则化,她们也许是逼不得已,也许是一厢情愿,也许是等价交换,以下是五大类职场女性最轻易发生职场恋情出轨。
一、日久生情型
一个办公室久了,天天抬头不见低头见,假如上司或者同事是一个精明能干,布满魅力的男人,仰慕之情油然而生,终极屈服于自己的情感之下,造成出轨的结果,这种类型的OL比较常见,也较为轻易理解。
二、一见倾心型
固然已有家室,但是,在工作中忽然碰到一个一见倾心的心仪对象,可能并不是可以控制的事。这类出轨者中,大多能够保持比较浪漫、持久、的关系,也是出轨中比较纯洁的一类。还有一小部分是由于家庭不幸福,丈夫有外遇,或是丈夫性无能从而难于满足女方的性需求;女方由于长期的性压抑,一旦碰到合适的人选,就会义无返顾地投进男人的怀抱。
三、心机目的型
这类出轨女大部分内心并非是自愿的,而是为了达到某种目的,利用自己身体与对方做某种交易。比如,大学生为了找土作、演员为了换角色、干部为了提拔、职员为了升迁等等,总之出轨是为了得到某种利益,而才与男方发生性关系。所以说,这类情人关系大部分是比较短暂的。
四、开放刺激型
有着理想的婚姻,但是时尚超前的性观念,或是强烈的性欲看,使她们不能做到循分守己。
于是遇有机会,她们就会尽不犹豫地往出轨。还有的是老公有外遇而且屡教不改,自己由于顾及面子又不愿意分居离婚。于是就采取报复行动的红杏出培,试图以对等的方式获得心理的安慰和平衡。
五、金钱虚荣型
面对金钱,不能把持,有着强烈虚荣心的职场女性,很轻易被金钱诱惑,尽管有家有室,但为了满足金钱欲看,还是很轻易出轨,成为别人的情人。
也许是为了自己一己私欲而出卖自己的灵魂,真的值得吗?职场明争冷战需要付出身体做代价么?职场并不是人生的全部,作为女性要懂得自尊、自爱、自惜,不要让自己的人生出现污点。
根据前程无忧网日前发布的都市白领,你的另一半哪里来?的调查,近三成的职场人士和同事结婚,另有近三成通过工作而结识自己的伴侣。因此,聪明的雇主越发重视创造条件,帮助员工解决感情和婚姻问题。
工作压力使婚恋精力减少
此项调查分别选取了25岁以下,26~30岁,31~35岁的男女职场人士各50人,样本总量共300人,其中已婚男女各占男女受访者的58%和45%。调查数据显示,职场男性似乎比女性得到更多来自婚姻的惠顾。例如,在你认为婚姻对职业有帮助吗?一题中,约六成男性认可先成家后立业的观点,但是只有四分之一的女性认为婚姻有助于自己的职业。又如,58%的女性受访者表示自己所面临的感情和婚姻困扰大于工作带来的困扰,而仅有28%的男性认为自己处于这一境地。此外,由于工作和经济压力,白领们对待婚姻越来越现实,对婚恋的精力投入趋于减少。调查数据也反映了这个趋势,受访的已婚人士平均用时1年3个月走进婚姻殿堂,而2007年这一数据是1年10个月。
办公室成最大恋情孵化器
调查显示,现代都市人结识异性的渠道比从前更多样:同事、同学、熟人介绍、婚介、网络和萍水相逢等,其中,同事、熟人介绍和网络列前三位。然而,随着人们花在工作上的时间和精力越来越多,办公室很可能是与人打交道最频繁的场所,这使办公室成为最大的恋情孵化器。受访的154位已婚人士中,近六成的人因为工作而认识自己的伴侣,其中27%的人最终和同事结婚。近九成未婚受访者不反对在办公室里寻找合适的另一半,但是约60%的人表示,身边发生的办公室恋情对他们产生过负面影响。最不能容忍的是上下级之间的恋爱和婚姻,再次是恋人之间在办公室的亲热举动。受访者表示,如果恋情不再,同事间再相处难免尴尬,也常常落为他人的谈资。因此,受访者中结婚后仍是同事的比例不足6%。
部分企业鼓励员工发展感情
如今,越来越多的雇主已经意识到办公室恋情趋于普遍,不少企业开始谋划应对之策。300位受访者中,无一人所在的企业有明文规定夫妻不能在同一家企业工作,但是有超过一半的企业在招聘时,要求求职者填写家庭成员情况,特别要注明是否有家人已在同一企业工作。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,最近有一些企业正试图鼓励员工之间发展感情,或者鼓励员工介绍自己的家人来企业工作,这样可以稳定雇员队伍,并且可以更容易招聘到新员工。然而,对待办公室恋情仍需谨慎。
冯丽娟建议,办公室中的恋情应更注重长远,在同一家企业里发展多段办公室恋情会给人不成熟的印象而不受信任,同时应尽可能避免影响到其他同事。一旦感情稳定,其中一方要有换工作的准备。
文章来源:http://m.qg13.com/q/5042211.html
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