恋爱也是需要技巧的，这样两个人的感情才会越来越好，爱情中到底有些什么样的技巧呢？以下是小编帮大家整理的怎么找对象踩雷篇 你看似的对你好 实际上是种性骚扰，希望能够帮助到大家。

今天突然看到一个问题，让人感觉挺雷人的。一个男人约了女人出来吃饭，吃完饭后，男人突然要带女人去开房，女人看了之后，直接就拒绝了，当时男人说了句话：你和我出来不就是出来开房的吗?看到这的时候，我就看不下去了，这么肤浅的吗?今天就分享下怎么找对象踩雷篇的文章。

找对象

第一、不信任对方。很多兄弟在追求女人的过程中，总会疑神疑鬼，她做什么的，她家是哪的，她是不是不喜欢自己等等之类的问题，其实这样怀疑对方，怀疑自己没必要，因为交往的话，本来就需要两个人彼此信任，不要疑神疑鬼的怀疑对方，这样不好。

踩雷

第二、太计较。如果你和一个在一起之前就开始各种算计，这顿饭吃了多少钱，她值不值得你去付出等等之类的，这样不仅你会很累，而且会显得你很小气。有些极端的兄弟甚至会在事后要求对方把饭钱给掏了，这样只会让你更气愤而已。

第三、你的好，给女生的是压力。很多兄弟以为对女人好，她就会和你在一起，真的大错特错。你们想过没有，你可以对她好，她身边的其他人也可以对她好，而且她身边条件比你更好的也有，他为什么一定要选择你呐!

对你好

第四，别道德绑架。如果你说女生和你出来吃饭就变成你女朋友了，那她真的太廉价了。那她要是和公司领导一起单独吃饭就是给你戴帽子了，这种变相的道德绑架放在哪里都是不合适的，所以合理一下。

以上就是今天介绍的关于怎么找对象踩雷篇，更多技巧请关注泡妞频道。

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如何来应对办公室性骚扰

同事之间一起出差有时是一件很快乐的事情。一方面可以共同关心，同时也可以聊聊天，解除旅途的寂寞。但是，一些上司却不怀好意，要求女下属和自己一起出差，主要是因为可以更加明目张胆地对下属实施骚扰

盘点最常见的办公室性骚扰

1、经常以工作之名要求女同事进入办公室，甚至单独和女同事一起加班的上司。

上司要求女同事进入办公室谈话是正常的事情。但是，如果没有目的地或者经常要求女同事这样做，就说明有些企图。女同胞一定要认真思考上司每一次的行为的目的性，发现上司有时没有目的地邀请自己时候，或者因为无关紧要的事情加班的时候，一定要找一些理由委婉地拒绝。不要让上司感觉到有机可乘。一般来说，上司要是发现女同事有防范意识，一般不会轻举妄动。

2、对女同事的个人生活过分关心的上司。

领导关心女下属也是正常的事情。但是，如果过分关心一个女下属，就有点不正常。有些上司对女下属的家庭、社会关系、爱情经历等等和工作无关的事情都很感兴趣，这就有点过分。所以，女人除非对领导的人品有绝对把握的情况下，一般不要向领导提供这些方面的信息。

3、对女部下的着装经常提出要求的上司。

虽然公司对员工着装有要求，但不是针对那一个女性的。如果一个上司经常要求女下属穿这样或者那样的服装，甚至要求女下属穿胸口开得很低的服装，明显是过分了。今天看到新浪博客上有这样一副漫画，一个房地产公司经理要求售楼小姐穿低胸衣服，说现在金融危机时期要吸引顾客的眼球。我看最主要的目的要是要吸引这位经理的眼球。

4、经常承诺给女同事提高薪水、提高职位的上司。

对于业绩优秀的女下属，暗示性提示可能有提干或者加薪的机会也是领导的一种艺术，这样确实能够调动员工的积极性。但是，如果用承诺一定能达到这样的目的，显然是另有动机。一个单位对人员的变动尤其是提干和加薪是有严格规定和组织程序的，不是领导一个人说了算。就算是领导说了算，也需要公开评选。如果一个上司经常给女下属这样的承诺，说明他有明显的企图。

5、经常色咪咪地看女同胞的上司。

每个女性都喜欢得到别人的欣赏，这是女人爱美之心，无可非议。但是，如果一个上司经常色迷迷地看自己的女部下就显得有点过了。我在上市公司做总经理的时候，一个女同事告诉我要求换工作岗位，哭着告诉我她的上司经常眼睛盯着她的胸部的时候。我觉得问题严重，于是做了一个调查，发现确实这样，所有这个部门的女性见到这个领导，就用手捂住自己的领口。最后我狠狠地教育这个家伙。

6、经常要求女同事一起出差的上司。

同事之间一起出差有时是一件很快乐的事情。一方面可以共同关心，同时也可以聊聊天，解除旅途的寂寞。但是，一些上司却不怀好意，要求女下属和自己一起出差，主要是因为可以更加明目张胆地对下属实施骚扰。对于这样的上司，女下属一旦发现上司有这样的想法，一定要做好防范。

职场性骚扰10行为你遇到过吗

被有意无意地拍一下肩、搂一下腰，被迫听带有性含义的黄色笑话在职场中，不少女性都遭遇过这种经历，这正是性骚扰。日前，记者从企业建立防治职场性骚扰机制研讨暨经验交流会上获悉，性骚扰在职场已经非常普遍。

女人必知：职场性骚扰10行为你遇到过吗

性骚扰影响40%职场女性

职场性骚扰就是指发生在招聘或工作场所的、违背对方意愿的、具有性含义的言行。

不少人对性骚扰存在一个误区，以为很少见。但实际上，性骚扰已经非常普遍，影响了40%至60%的职场女性生活。

根据北京某妇女法律咨询服务中心妇女观察对北京、广东等四地、共2000份调查问卷显示，有19.8%的被调查者承认自己遭受过性骚扰，23.9%的被调查者报告自己曾目睹或听说本单位其他职工遭受过性骚扰。而据中国职场性别歧视调查显示，大约每25个女性中就会有一名女性遭遇过强行性行为。

而当发生性骚扰后，只有45.6%的被骚扰者会明确警告骚扰者，会向单位人事部门、工会或者管理者投诉的员工也仅占34.3%，而选择司法诉讼和报警方式的比例均不到五分之一，但选择屈从和睁只眼闭只眼的却高达54.4%，多数受害人都选择了隐忍或离职。

另外，调查显示，在受到性骚扰的群体中，20至29岁的年轻人占最大比例，达到57.5%。

违背对方意愿就构成性骚扰

根据此次调研的防治工作场所性骚扰的指导手册，只要违背了被骚扰者的意愿，令其感到被冒犯、侮辱或威吓，让被骚扰者有合理依据相信，只要其拒绝或抵抗，就有可能导致在录用或升职过程中的不利后果，或者会产生敌意的工作环境，那么在这种情况下，无论骚扰者出于何种动机，品行好坏与否，也不论双方当事人是否曾存在亲密关系，都可以认定发生了性骚扰事件。

比如，某员工在工作场合经常当众讲述黄段子，某位女员工对此感到难堪甚至恶心，并如实告知了该名员工。可是，该员工置若罔闻，仍继续讲。由于违背了该名女员工的意愿，所以对她来说，就构成了性骚扰。

性骚扰概念法律无界定

2005年，《中华人民共和国妇女权益保障法》修正，性骚扰首次入法，规定禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。而违反规定的，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

既然已经入法，可为什么大多数的性骚扰受害者还是不敢站出来，用法律的武器保护自己？北京众泽妇女法律咨询服务中心公益律师李莹认为，防治职场性骚扰还面临两大主要障碍：一是传统观念的影响，这有关女性的贞操观，而且很多人还指责遭到性骚扰的女性，认为苍蝇不叮无缝的蛋，让女性处于弱势地位；二是救济途径的不畅，立法的缺失与不足，法律并没有界定性骚扰的概念，职场性骚扰问题没有在劳动法律中体现，企业的雇主也不需要承担任何责任。

职场性骚扰行为10项指标

1.被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视；

2.他人身体故意靠近；

3.他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示；

4.他人以性为内容进行辱骂；

5.他人以利益作为交换条件提出性要求；

6.他人做出猥亵动作，包括手势、暴露性器官等；

7.被人强行抚摸；

8.被人强行搂抱；

9.被人强行亲吻；

10.被人强迫发生性关系。

找对象的简便方法

朋友对我抱怨，你说，我们念书那会，要想谈个恋爱，简直易如反掌，现在想要找人结婚，怎么反倒那么难呢？

这一位谈过好几次恋爱的朋友接着说：一切不以结婚为目的的谈恋爱都是耍流氓。我现在就想要谈一场严肃认真、负责到底、从一而终的恋爱，目标只有一个——结婚！

我问：你想结婚！对象在哪？

朋友接着嘟囔：现在找不到了，你看，我现在工作忙，没有太多时间约会、想到还要重新的去相互了解，然后深入接触，我就有点发怵，你说，万一这人不适合，你说我该咋办？我都那么大年纪了，哪有时间耗啊？我还得抓紧了，我现在32岁了，现在找个对象，处上一年，33岁生个孩子，孩子20，我都53岁了，你说，可不可怕，最大的问题还不是这个，而是现在我连一个适合的发展对象也没有，你说咋办？

对哦，你说咋办？这话问得斩钉截铁，这话问得走投无路。

我们知道，天上不会掉馅饼，更加不会掉林妹妹，况且，就算林妹妹真的从天而降，也会活活摔死……

那么对象到底从何而来？

我想，从人性角度看，我们先要确定，我们为何想要结婚？这个问题不去确定， “方法论”就无法去展开。

我们不谈为结婚而结婚，因为到了年龄，因为家人催促，所以迫不及待想要找个对象，因为从人对“爱、依恋”的需求来看，倘若只是门当户对找对象凑合着过日子常常引发各种问题要去处理，所以，我们来谈真爱。

有人会说，别开玩笑，真爱哪儿想遇就能遇啊，能遇上个凑合过日子的就已经不错了。

我们先来定义一下，何为真爱？

我们常常以为，真爱就是呼吸急促，神情恍惚，为他生，为他死，一日不见如隔三秋，心心念念，刻骨铭心，不惜为爱牺牲一切。

确实，这种激情之爱让人如痴如醉，沉迷其中，但是，激情之后，是的，请相信我，意乱情迷总是会过去的，那么，在接下来，我们要的会是什么？

如果能去把这个问题理清楚，我们再来谈如何寻找对象，就会好得多。

《圣经.新约》之中描述：因此人要离开父母，与妻子结合，二人成为一体，这样，他们不再是两个人，而是一体了。

事实上，激情的爱之外，男女之间的真爱更像是彼此依恋的朋友，心理学家伯斯契特、沃尔斯特将激情之外的伙伴之情去定义为：一种我们对与自己的生活紧紧纠结在一起的人所产生的感情。

什么意思？如果将火比作激情，友爱就像不断生长、纠结缠绕的藤蔓般，逐渐会将两个人链接在一起，难以分离。

从这个角度上去看，我们可以问问自己，我们会不信任自己的伙伴么？我们会非常担忧伙伴的外貌，工作，经济状况，物质条件么？我们不会对不对？

一旦我们允许对方成为伙伴之后，我们之间就会形成某种默契，会有各自的办法去解决这些问题，然后相互扶持，共同成长对么？

我的意思是指，如果在激情的爱燃起之前，这个人本身就是能够成为我们伙伴的人，那么，我们为何还要担心那么多那些并不是那么重要的外在条件呢？

当我们能排除这些条件的干扰而展开寻找的话，我们就会发现，找对象这件事会变得简单、纯粹，而且，往往能够让我们找到更加适合的，更加长久的，更加稳定的，更加亲密的对象。

所以，在我看来，相亲之所以难成事，或者一开始就抱着要结婚的目的，全盘考虑家人是否满意，同事是否羡慕，考虑外貌，考虑身材，对方工作，对方前途，身体状况，家庭负担……这些考虑看似周全，但是不但难以让人找到结婚对象，甚至让人无法恋爱！更糟的是，过多考虑这些条件，最后常会让人错失真爱。

因为如果考虑太多的话，我们难以彼此信任、依赖，更不用提亲密，依恋，因为这样心里就像有个算盘，在盘算着这份感情对不对等，是赚是赔。

这样我们就会活在恐惧与焦虑中，担心自己配不上对方，担心对方会抛弃自己，担心守不住这段关系，担心融不进对方家庭总之，会有各种的担心就对了。而且，一旦遇到困难，或者意见相左，互相难以友好协商，不能彼此体谅，难以理解，无法宽容，最终，亲密关系就会出问题，反过来看，出了问题之后，会导致更大的担忧，随后，一种不安全感油然而生。

倘若带着惊慌、恐惧，人是无法体验到真爱的。于是，最后这些人就不敢去谈恋爱了，因为恐惧。

但是，我想说的却是，只有将自己交出去，敞开自己，甘于付出，与人为善，乐于交往，去让彼此逐渐成为可以信赖的，依恋的朋友，去让彼此在生活、工作中紧密相连，在这个过程中，逐渐擦出爱的火花，享受激情之爱之后，最后回归亲密伙伴，让彼此去成为“密不可分，纠缠不清”的藤蔓，这样，我们就能无惧无怖地投入到亲密关系中，最终成为亲密爱人。

三毛曾说：如果我不喜欢，百万富翁我也不嫁。如果我喜欢，千万富翁也嫁。

大概就是这个意思。

所以，如果你想拥有一段真爱，那么，离开父母，去寻找属于你的肋骨，去与对方融为一体。

去认识更多的志同道合的，善良、聪明的朋友，是的，我会更加看重这个；善良，聪明，然后去和她们中的那一个人，在你命中注定的那个人，擦出爱的火花，相伴相守，共度此生，至于其他条件，不必担忧，相信真爱会解决这一切。

这是很多得到幸福的人在爱中所做的实践。

总而言之，两个人能不能结婚，那是恋爱后考虑的事儿，你连恋爱都不敢去好好地谈一场，连个能交心的朋友都没有，拿什么来谈结婚嘛？！

还要交代一下，不要害怕失去，失去让人成长，关于这点，我已经谈过很多了。

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文章来源：http://m.qg13.com/q/4849683.html

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