我们在恋爱时都是会有心理活动的，我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测，想知道对方都在想些什么吗？下面是小编为大家整理的喜欢用这四种方式“捉弄”你的男人，其实是在暗恋你！，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

小时候，男孩子喜欢一个女孩子，他会把女孩子欺负到哭，这就是他表达自己特别喜欢你的表现。可是长大以后，男孩子开始懂事了，知道喜欢一个女孩子就要对她好，让她开心。可是，这并不代表，男孩子都是如此，有些男孩子还是比较幼稚，男女之间，喜欢用这四种方式捉弄你的男人，其实是在暗恋你！

一、抓你辫子

你正在努力看书学习，或者做什么东西，这个男人突然冒了出来，抓着你的辫子不放开，你回头看到他，拍了他的手一下，让他别动，你要认真做事。他呢？被你拍了一下就放开了，马上又伸手拽着你的辫子摇晃了几下，这才心满意足的放手。别怀疑，他就是暗恋你，他觉得他这样做是在宠溺你，也认为这样子特别好玩，忍不住要动你一下。

二、逗你

男孩子如果不喜欢一个女人，除非天性话唠，那么他绝对是不会多说话的，只会礼貌性的一问一答。可是，他如果暗恋你，就会特别的主动，因为他觉得跟你说话特别开心，特别是看到你因为他说的逗你的话，你的脸蛋气得红扑扑的，他会觉得特别可爱，想要多看，就会一直说玩笑话来逗你。

三、拿你东西

男孩子暗恋一个人，除非害羞不敢说话，更多的大胆男孩子，他们喜欢跟女孩子说话，想法设法凑过来。他们更多的时候，会在女孩子专一做一件事的时候，突然把女孩子手上的东西拿走，高高举起来，让女人在他面前扑腾，就是不给女人，最后还跑了，享受着女孩子追他的感觉。

四、吓唬你

如果一个男孩子暗恋你，特别是调皮的男孩子，那么他们不乏是恶趣味的，他们知道女孩子怕虫子，于是会专门捉起来，放在一个东西里，冷不防的突然拿了出来，让女孩子吓到尖叫。也会像个多动症的儿童，这里动动，那里动动，每天都要想办法吓唬女孩子一下。其实，他们没多大的想法，就是想要你关注到他。

所以，喜欢你就是要欺负你，男女之间，喜欢用这四种方式捉弄你的男人，其实是在暗恋你！

编辑推荐

职场丽人必须具备的四种素质

在恋爱时两个人都会有很多心理活动，我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测，到底对方心里都在想什么呢？那么下面是迷你句子网小编收集整理的"职场丽人必须具备的四种素质"，希望能够帮助到各位。

要想在职场上混的风生水起，有很多的素质是需要大家具备的，那么，职场丽人需要具备哪些素质呢?下面就让我们一起来看看吧!

【突破现状】

上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理;但是从另一个角度来看，如果上班族每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能就会成为整个团队往前迈进的障碍。

所以，上班族应该建立自我挑战的习惯，常常自我挑战，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。

【追求卓越】

卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的，而他们追求卓越的过程，即使不是领导者的人也都可参考。一个人会成为卓越的领导人，关键是他(她)应是一个有勇气追求卓越的人，不随便妥协，也不随便放弃，并不过分自傲，对事务非常执着，而且勇气十足地去追求卓越，他当然可能还是失败，但你不能不佩服他的勇气。

【与众不同】

与众不同，即能独立思考与判断，不人云亦云，不盲信盲从、盲目追随流行，更不要哗众取宠。当然，更不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场，更不能不顾真理和正义。我们如果总是选择没有声音、没有意见，选择那些不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边，的确比较容易过日子，但是尽管短时间内会让你日子比较好过，却会让你在未来的日子里陷入更大的困境。

【能原谅别人】

在工作上，不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的，其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后，又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理，于是多数人只好把这些不愉快放在心里面，而且总是忘不了，日积月累、久而久之，我们的工作就变得很不快乐。

但原谅别人说起来还容易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况，就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候，我是趁机好好报复他呢，还是不计前嫌、真心去帮助他?因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处，潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟，说到底，有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人，绝不会是不划算的。

哪几个月出生的人，默默无闻做平凡英雄，看似普通其实是后起之秀

在恋爱时两个人都会有很多心理活动，我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测，想知道对方都在想些什么吗？下面是小编为大家整理的哪几个月出生的人，默默无闻做平凡英雄，看似普通其实是后起之秀，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

一个默默无闻的人总不会默默无闻一辈子，因为很多事情如果没有人主动去做，那么就绝对不会有自己想看到的结果。当然那些默默奉献的人一定也是有主动性的人，他们纵使平凡，也将是来日的后起之秀，以下几个月出生的人就是这样，他们表面上是普普通通的，但其实潜力惊人，卧虎藏龙，做好自己的分内事，也是平凡英雄。

4月出生的人，他们平日里寡言少语，做事情倒是干脆利落，从来不会拖泥带水，也不让自己的生活显得毫无进步空间，自身能够看到事业上的发展前景，而且也能够靠自己，抓住机会，他们的平凡体现在低调，但他们的才华却根本掩饰不住，适当的时候总能展现出来，而且也能让身边人眼前一亮，所以他们的成功只是时间问题，总有一日会越来越顺利。

6月出生的人，虽然说平日里没有任何的亮点可言，但其实他们的性格非常和善，平日里对身边的所有人好，而且也注重细节，能做好每一件小善事，这就是他们最不平凡的一个方面，在事业和生活的舞台上，他们能把握好一切机遇，也将把自己的性格磨练得越来越坚强，因此成功是时间问题，来日他们可以成为后起之秀。

11月出生的人，学习能力很强，但是也能压抑住自己的浮躁心态，在事业场上能够尽心尽力，一丝不苟，而且能够把最平凡的厚道展现的淋漓尽致，一贯来都不会对身边人噢，发坏脾气说话也从不刻薄，因此他们能够把朋友都留住，让自己的身边近处是贵人和笑脸，生意将开始转变，人生也会逐步向好，他们就算是很平凡的人也会成为不平凡的英雄，幸福生活能够靠自己创造出来。

男人这表现你觉得他爱你吗

我们在恋爱时都是会有心理活动的，我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测，想知道对方都在想些什么吗？下面是小编为大家整理的男人这表现你觉得他爱你吗，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

一个男人爱你的话他一定会告诉你，即便嘴上不说也会为你做很多关爱的事情，可是一个男人不爱你，就只会跟你暧昧，在你爱上他之后他依旧不会给你任何承诺，甚至会跟你持续保持暧昧。如果你感受不到他的爱，那就及时割断情丝吧，不然最后蹉跎的只能是自己。

一个对你其实不那么在意，但是把你当成备胎的男人，有什么表现?如果你的他有以下的征兆，那么，女人，你要小心了。独立和自信是女人基本的根基，不要为了一个男人把你自己最基本的东西扔掉。

1、如果他被动矜持。

也许他不想破坏我们的友谊也许他害羞也许他自卑也许他只是不知道怎么联络我……

在整个人类历史进程中，任何一个男的都会为了接近你而不在乎断送友情，他也不可能因为害羞和自卑而害怕得不敢追你，他唯一害怕的只是他对你是那么的无动于衷，他不会不知道怎么联络你的手机，Email，IM，SNS，Twitter……他可以动用他的眼睛、嘴巴、大脑、关系网、google找到你-除非他不想找到你。

也许有人提倡这已经不是石器时代了，女孩子去主动追求看上的人吧，但是相信真正喜欢你的人一定不会让你费尽周折去找他-因为他会主动送上门来。

2、如果他答应你的事却没有做到，哪怕那只是一个电话。

他真的很忙所以忘了至少他真的与我道歉了……他很忙，即将就任美国总统，一个小时好几亿的生意要谈，忙得快疯了，一天根本抽不出时间与你打电话，忙得真疯呀。有手机、有快速拨号、甚至有语音拨号，有时压根没想打电话，电话就从裤兜里拨出去了，为什么没有时间打电话。

如果真的喜欢你就不会忘记，如果忘记说明他不在乎你失望。忙就是恋爱上的大规模杀伤性武器，是混蛋的同义词，混蛋就是用忙敷衍你的那个人，(心智健全的)男人知道什么叫轻重缓急，至于道歉?噢，没有时间听他胡说八道。

3、如果他暧昧不清。

他以前受过伤他现在生活很混乱他刚刚离婚，他想慢慢来他习惯了自由……这些全是都是神话，都是男人用来对付不喜欢女生的伎俩，如果他喜欢你，就不会暧昧不清，就会昭告天下对你的所有权，他不愿意见你的朋友和家人，说因为是和你在一起而不是要和你妈谈恋爱，他不愿意带你走进他的圈子，说因为这只是两个人的事，如果他用以上种种借口解释你们之间的暧昧，那么请自动翻译成我只想用你来消磨时间我不太喜欢你。

4、如果他不愿意与你太亲近。

我是男人，如果我喜欢你，我就吻你，虽然觉得很囧很寒，但是想想也是实话吧，如果喜欢你就应该是喜欢你的内在和外在，难道你要一个喜欢你的人与你说我很爱你，让我成为你的心灵之友吧……我估计柏拉图他老人家也不会这么说。

5、如果他背叛你。

他喝多了那只是偶尔出现的意外他是不小心的……背叛没有借口。背叛这种事情是不会不小心就发生的，他不可能说噢，我不小心摔了一跤，正好摔到别人床上去了。明知会破坏恋爱中的规矩还要去实施，你应该直接把他甩掉，并告诫自己这样的男人不值得拥有。

6、如果他都喝得醉醺醺才来找你。

如果他不愿意为你改变，那么就该离开，因为长远的生活是需要清醒的。

7、如果时机成熟但他依然不想结婚。

也许是我思想太不开放他受到童年家庭阴影他还没准备好……许多男人、女人、心理学家、社会学家、人类学家、女权主义者…都可以滔滔不绝的进行一场批判婚姻制度的讲座，告诉你婚姻是落后的制度是古老的财务契约，可是很抱歉，首先你要搞清楚不想结婚可能仅仅意味着不想和你结婚，那些说不想结婚人最后一定会结婚，只是不是和你。

8、如果他不断的与你分手，然后又来找你和好。

首先请保持风度，不要再打电话传简讯给他，如果分手，那就是分手。

你不要觉得只要他回来找你，你就可以继续跟他聊天、见面、看电影，为他做饭、买礼物、刻CD、喂鱼，问候他的父母和朋友，偷用他的语音信箱查询他的通话记录……

真正喜欢你的人不会和你分手，不会翻来覆去的折腾你，所以麻烦你清醒点，除非你想成为悠悠球冠军小姐。

9、如果他突然莫名其妙的消失了。

不要花费巨大的精力来解决失踪男人之谜，无论你找出了各种各样可以安慰自己的证据和借口。也不需要傻乎乎地非要寻找到他要一个结果。没什么结果可言。唯一的事实是，他不再想和你在一起，并且没有胆量和你说清楚。请相信，没有什么秘密-他配不上你。

10、如果他是已婚。

虽然小三一直被鄙视，但是如果你坚持，那没什么好说的。至少在他离婚之前。如果你还想不通，那么大概应该报警-有人把大脑丢了。

你要相信，男人对于自己爱的女人，是很直接的。就算他不懂得怎么恰当地表达，你也会接受到他的紧张和在意。这才是一个爱你的男人的正常表现。

如何让他在第一面就喜欢你

在恋爱时两个人都会有很多心理活动，我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测，想知道对方都在想些什么吗？那么下面是迷你句子网小编收集整理的"如何让他在第一面就喜欢你"，希望能够帮助到各位。

虽然说男女第一次见面都喜欢看脸，但是有些人也讲感觉的，更在意彼此间是否来电。很多长得漂亮的女人都觉得自己拿下男人就是分分钟的事，可是人家偏偏选了不如你的女孩儿。所以男女间有没有感觉还要看你有没有让他心动的地方，几个绝招让他瞬间对你好感爆棚!

小编推荐：

盘点中国剩女常见的4种类型大龄剩女容易出现啥心理疾病

一，时间

如果你真的很有诚意的去交涉，那么初次见面，一定要比对方早到一点点。一个比自己先到约会地点的人，一般人都不会讨厌，这既是对对方的尊重，也是给他最初步的一点点心理压力："他比我先到，他比我重视，所以我有点不好意思。"事实证明，为了弥补自己的一点点愧疚感，接下来你的要求，他会更容易答应。

二，视线

科学道理讲：人与人相对而视时，先把视线移开的人是强势的人。

人都有这样的心理惯性：专注的眼神代表的是一种心理认同感，突然转开视线，便意味着打断了这种认同感。对方马上会感受到一种心理上压迫感，进而会想"他是不是对我的话不感兴趣了?"

于是那些聪明的人，总是善于利用视线来控制局面。如果他想打乱对方的阵脚，便时时先对方一步移开自己的视线，给对方压力。如果他想佯装可怜换取同情，便一直死守对方的视线不动摇。当然，视线相交的时间也不宜过长，时间过长便有"引诱"或"挑衅"之嫌了。

三，微笑

微笑真的很重要。有些人虽然笑得很漂亮，但他笑得不叫人心安。初次见面，要笑得敞亮，要笑得通透，要笑得光明磊落。要不能让人感受到心理上的负累感。要让对方觉得你对他没有过多的要求。唯此他才能放下心来接纳你。

知名外企招聘用的5种方式

我们在恋爱时都是会有心理活动的，我们总是不愿意去沟通而是喜欢去猜测，想知道对方都在想些什么吗？下面是小编为大家整理的知名外企招聘用的5种方式，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

全球经济一体化以后，各种跨国公司进入到中国，很多大学毕业生不再把国企或者公务员当做第一选择，而是期待走进外企，在那里不仅可以长见识还能了解到国外的一些用人做事的方法，但是外企的门槛同时也很高，想知道外企都是怎么样做招聘的吗?

小编推荐：

驰骋沙场要禁忌的8句金玉良言公司违法损害你利益的那些事

在用户中检索人才

关于微软用人的报道很多，如公司高层领导包括比尔-盖茨有时候亲自参与招聘等。其实，该公司最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上，每月都有12000多个用户登录，他们主要是检索资料。微软编有一个专用程序，负责统计出用户所使用的关键词。从统计结果可分析出此人是否具有较高的计算机技能(比如是否会使用C语言)，根据检索结果列

出招聘对象。当然，还要打电话邀请他们前来面试。

团队式招聘

美国甲骨文公司是全球第二大软件商。为了招募人才，甲骨文公司经常会有大手笔，比如将哈佛大学某届管理班的全部学员悉数招进。为了自主开发软件，甲骨文公司拥有一支强大的研发队伍，人数超过2000。与众不同的是，这支研发队伍分成40个小组，每一个小组是以团队方式招聘进来的。

会话延伸到办公室

美国戴尔公司推出一种视频会话装置，要求通过初试的应聘者与公司办公室中的相关专业人员进行交谈。这种方法节省了费用，加快了进程，弥补了书面或电子履历印象不深的缺陷。

鼓励员工推荐人才

英特尔有一个特殊的招聘渠道，就是员工推荐。它的好处在于，现有的员工对英特尔很熟悉，而对自己的朋友也有一定了解，基于这两方面的了解，他会有一个基本把握，那个人是否适合英特尔，在英特尔会不会成功。这比仅有两个小时的面试要有效得多，相互的了解也要深得多。如果推荐了非常优秀的人，这个员工还会收到公司发的荐才奖。

在实习中发现人才

宝洁公司在北大启动了一项在大三学生中招聘实习生的聘才计划，如果表现优越，将在毕业时正式聘用。联合利华启动夏令营计划，在全国范围内选拔优秀学生，邀请他们在暑假到企业参观实习，让他们尽可能地了解企业的文化理念。双方合意，毕业时将签约。

文章来源：http://m.qg13.com/q/4673762.html

更多